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Lições valiosas para evitar deslizes na vida O Oscar é uma das premiações mais importantes do mundo do cinema e, todos os anos, milhões de pessoas acompanham ansiosamente para ver quem serão os grandes vencedores. No entanto, como em qualquer evento ao vivo, há sempre espaço para imprevistos e situações embaraçosas, que se tornam lembradas por anos a fio. Neste texto, iremos explorar as 5 maiores gafes da história do Oscar e analisar o que podemos aprender com elas para evitar deslizes em nossas próprias vidas. Afinal, o que é uma gafe senão uma oportunidade de aprendizado? Bora lá! O que podemos aprender? A importância de verificar a informação antes de divulgá-la. Temos ansiedade de fazer as coisas e acabamos “metendo os pés pelas mãos” como dizemos popularmente aqui. Além disso, também aprendemos a necessidade de assumir rapidamente um erro, pois muitas vezes há tempo de consertá-lo. O que podemos aprender? A importância de manter a calma em situações imprevistas e a habilidade de transformar uma situação desconfortável em algo engraçado. O que podemos aprender? A importância de ser resiliente e manter a postura em situações difíceis. Eaí quais foram as maiores gafes no Oscar para você? Agora as 5 gafes da Fábrica DC Sim, nós da Fábrica temos uma premiação para os piores erros do ano, na nossa cerimônia conhecida como UAUSCAR. 1 — Fizemos um post sobre “errar menos” e na própria arte erramos uma palavra (risos). Usamos isso na legenda depois para perceber se alguém havia notado o erro e reverter em uma oportunidade!   O que podemos aprender? Que apesar de sermos uma empresa que ensina, nós também erramos e ta tudo bem! O erro é passível a todos nós e não precisamos ficar envergonhados disso. Quem está na “arena da vida” está sujeito a errar. Então, o importante é perceber se dali se pode extrair algo de melhoria. 2 — Imprimimos as etiquetas para enviar uns itens de clientes nos correios com o nome e endereço dos clientes, mas faltou estar escrito o nome das empresas. Dessa forma, acabamos gastando mais tempo tendo que revisar tudo para que não se “perdesse” o presente, e quase perdemos o timing dos correios. Mas deu tudo certo! ufa.. rsO que podemos aprender?A importância de fazer checklists com os itens fundamentais para evitarmos esquecer! 3- Moleskine (cadernos) para um cliente com o nome de outro cliente! Nosso consultor recebeu a caixa e levou a mesma sem conferir, entregou a cliente que logo percebeu o erro e não distribuiu os moleskines aos participantes. O consultor estranhou a cena, mas não comentou nada. Depois perguntou a cliente o que havia acontecido e ela mencionou a troca. O que podemos aprender? Que sempre devemos checar os materiais antes de entregá-los. Mesmo que confiemos em nossos fornecedores, somos humanos e nos equivocamos. Pecar pelo excesso! Conclusão de tudo As gafes do Oscar e da Fábrica, servem como uma lição valiosa para todos nós. Elas nos lembram da importância de manter a calma, verificar as informações, proteger nossas conquistas e respeitar o tempo dos outros. Em vez de nos envergonharmos de nossos erros, devemos encará-los como oportunidades de aprendizado e crescimento.  Eai, qual foi sua última gafe? Conta aqui sua história pra gente! Se gostou desse conteúdo, compartilhe com as pessoas que você acha que merece ler também! Nos siga também nas redes sociais para estar sempre por dentro das novidades: Instagram @fabricadecriatividade  LinkedIn https://www.linkedin.com/company/fabricadecriatividade/ “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

A saúde mental é um assunto cada vez mais discutido no ambiente empresarial. Isso porque, além de ser uma questão de responsabilidade social, ela também tem um impacto direto no desempenho e sucesso da empresa. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), cerca de 20% da população mundial sofre com algum transtorno mental. Na empresa, esse número é ainda mais alarmante, já que o ambiente de trabalho pode ser uma das principais causas de problemas mentais. Neste post, vamos mostrar 5 motivos que explicam porque a saúde mental é vital para o sucesso da empresa e como ela pode ser trabalhada eficazmente. 5 motivos que explicam porque a saúde mental é vital De acordo com uma pesquisa da Mental Health America, as empresas investindo em programas de saúde mental têm um aumento de 28% na produtividade e de 30% no rendimento. Outra pesquisa, realizada pela Forbes, mostrou que empresas com programas sobre esse tema têm menos dias de trabalho perdidos, resultando em uma economia de até $200 bilhões por ano. Portanto, as empresas que investem nesse benefício também têm menos rotatividade de funcionários e maior satisfação dos funcionários. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, 72% dos funcionários com esse suporte têm maior satisfação no trabalho, enquanto apenas 39% dos funcionários sem suporte se sentem satisfeitos. Para garantir o bem-estar mental dos funcionários e o sucesso da empresa, é importante que as empresas implementem programas e ofereçam suporte aos funcionários. Isso pode incluir terapeutas ou conselheiros disponíveis para os funcionários, programas de bem-estar, e treinamento para gerentes e colegas sobre como lidar com problemas de saúde mental. Além disso, é importante que as empresas promovam uma cultura de saúde mental, onde os funcionários se sintam confortáveis em falar sobre seus problemas e sejam apoiados por seus colegas e gerentes. Isso pode ser feito por campanhas de conscientização, eventos de saúde mental e oferecendo ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a cuidar de sua saúde mental. Em resumo, o equilíbrio psicológico é vital para o sucesso da empresa. Investir em programas e suporte para a saúde mental dos funcionários pode resultar em melhores resultados para a empresa e maior satisfação dos funcionários. Se você quer saber mais sobre como promover a saúde mental na sua empresa, confira nosso blog e fique por dentro das últimas tendências e estratégias sobre soluções de saúde mental para ambientes corporativos. Nos siga também nas redes sociais: Instagram @fabricadecriatividade  Linkedin “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

Por Karina Mendes  O estagiário de hoje é treinado para virar líder amanhã Durante o período de faculdade é natural os estudantes já pensarem no momento do estágio, afinal, as aulas teóricas são extremamente importantes para o entendimento da profissão, mas é na prática, vivendo a rotina daquilo que se escolheu fazer que se tem certeza de que fez a escolha certa. E, o estagiário de hoje, quando treinado da maneira correta, é o CEO de amanhã! Novas gerações chegando no mercado de trabalho Parece que 2000 foi ainda ontem, mas lamentamos te dizer que duas décadas já se passaram e isso significa que, os nascidos entre o final dos anos 90 e o começo dos anos 2000, ou mais conhecidos como geração Z, estão chegando ao mercado de trabalho. E o que isso significa? Já falamos por aqui que a tecnologia está avançando de forma cada vez mais rápida, consequentemente, o mundo tem acompanhado essas evoluções e o ritmo dessas mudanças. – A pandemia acelerou ainda mais essas adequações! Prova disso, é o mercado de trabalho, que sentiu essas mudanças e começou a transformar alguns velhos hábitos. A maneira que contrata seus colaboradores, é um deles. Hoje em dia, tem empresas que trocam o bom e velho CV por vídeos de apresentação. Quem imaginaria isso um dia? Essas evoluções tem muita influência da geração Z, afinal, estamos falando de uma faixa etária que cresceu em meio a era dos computadores, smartphones e principalmente, das mídias sociais. É sobre uma geração imediatista, que expira mudanças e não se prende ou cria raízes a coisas ou lugares que não a fazem feliz. Benefícios dos times multigeracionais A união entre a geração veterana que possui bagagem de mercado, incluindo conhecimento de mercado e estratégias certeiras, com a vontade de arriscar e transformar tida pelos estagiários é a receita perfeita para empresas visionárias. Além das diversas trocas de conhecimento e vivências entre as gerações, empresas que contam com a diversidade, de maneira geral, em suas equipes, são 11x mais inovadoras e seus colaboradores são até 6x mais criativos, segundo pesquisa realizada pela Accenture. Em entrevista para o podcast da Fábrica, o “Fabricast”, nosso convidado e parceiro Luiz Menezes, que tem apenas 21 anos e já é CEO da sua própria empresa, a Trope, contou um pouco de sua trajetória profissional.  Ele começou com um estágio numa produtora de eventos, onde todas as atrações passavam por sua aprovação. Luiz revelou que seu pensamento moderno fazia total diferença nas tomadas de decisão da empresa. “As pessoas do escritório estavam muito abertas a ouvir a minha opinião. Ainda que eu tivesse pouca idade e não tivesse experiências profissionais anteriores, eles me contrataram por verem força de vontade, por verem meu gás e a vontade de fazer acontecer. Era disso que eles precisavam”, relata Luiz no episódio #2 do Fabricast. Treinando os talentos para o topo Muitas empresas vêem em seus estagiários potenciais talentos, mas acabam não investindo por acreditarem que eles não criarão raízes. Porém, a verdade é que os estagiários só irão embora se não apresentarem evolução. Entretanto, se eles forem criativos e trouxerem retornos positivos podem permanecer numa mesma empresa durante anos. Treinar os estagiários é deixar um legado para eles pro resto da vida. E como prepará-los para os melhores resultados, para que um dia seja feita a passagem de bastão e eles possam até mesmo se tornarem líderes? Com projetos pensados especificamente para eles, isso é muito possível! Sua empresa não sabe como fazer isso? A Fábrica pode ajudar com a nossa Trilha de Estagiários. Dentre a programação da nossa trilha, estão atividades como: estagiários que foram efetivados dando dicas do perfil que os novos estagiários precisam ter para conseguirem uma vaga efetiva; os estagiários tendo um dia como CEO; e também, é possível que eles vivam um dia como operários, conhecendo o dia a dia de outras áreas! Trilha de estagiários eficaz Com as mudanças e evolução das coisas é preciso mudar também a forma como esses estagiários são treinados e capacitados. A Fábrica está apta a transformá-los em profissionais completos! Quer saber mais sobre a nossa Trilha de Estagiários épica que transforma jovens talentos em futuros profissionais de sucesso? É só nos contatar pelo whatsapp disponível aqui no nosso site! Fontes: UniBH | Folha de Londrina | Blog Vee Digital | Economia SC |