A saúde mental é um assunto cada vez mais discutido no ambiente empresarial. Isso porque, além de ser uma questão de responsabilidade social, ela também tem um impacto direto no desempenho e sucesso da empresa. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), cerca de 20% da população mundial sofre com algum transtorno mental. Na empresa, esse número é ainda mais alarmante, já que o ambiente de trabalho pode ser uma das principais causas de problemas mentais. Neste post, vamos mostrar 5 motivos que explicam porque a saúde mental é vital para o sucesso da empresa e como ela pode ser trabalhada eficazmente.
5 motivos que explicam porque a saúde mental é vital
- Produtividade: Conforme a pesquisa “The State of Mental Health in the Workplace” realizada pela Willis Towers Watson, cerca de 91% dos profissionais afirmam que a vitalidade mental afeta a produtividade. Quando os funcionários estão em um estado mental saudável, eles são mais engajados, criativos e motivados, levando a um aumento da produtividade e eficiência.
- Retenção de talentos: O clima organizacional e a cultura da empresa são fundamentais para a retenção de talentos. Quando o bem-estar cognitivo é tratado com seriedade, os funcionários se sentem valorizados e mais propensos a ficar na empresa. Isso também ajuda a reduzir os custos com rotatividade e treinamento de novos funcionários.
- Comunicação e colaboração: A vitalidade cerebral também afeta a comunicação e colaboração entre os funcionários. Quando os colaboradores estão em um estado mental saudável, eles são mais abertos e dispostos a trabalhar em equipe, aumentando a qualidade do trabalho e a satisfação dos clientes.
- Responsabilidade social: As empresas têm cada vez mais a responsabilidade de cuidar da saúde psicológica de seus funcionários. Isso não só é uma questão de responsabilidade social, mas também pode ser um diferencial competitivo para atrair novos talentos e fidelizar os atuais.
- Absenteísmo: estudos mostram que pessoas com problemas de saúde mental tendem a ter maiores taxas de ausência do trabalho. Além disso, o bem-estar cognitivo bom pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, levando a melhores resultados para a empresa.
De acordo com uma pesquisa da Mental Health America, as empresas investindo em programas de saúde mental têm um aumento de 28% na produtividade e de 30% no rendimento. Outra pesquisa, realizada pela Forbes, mostrou que empresas com programas sobre esse tema têm menos dias de trabalho perdidos, resultando em uma economia de até $200 bilhões por ano.
Portanto, as empresas que investem nesse benefício também têm menos rotatividade de funcionários e maior satisfação dos funcionários. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, 72% dos funcionários com esse suporte têm maior satisfação no trabalho, enquanto apenas 39% dos funcionários sem suporte se sentem satisfeitos.
Para garantir o bem-estar mental dos funcionários e o sucesso da empresa, é importante que as empresas implementem programas e ofereçam suporte aos funcionários. Isso pode incluir terapeutas ou conselheiros disponíveis para os funcionários, programas de bem-estar, e treinamento para gerentes e colegas sobre como lidar com problemas de saúde mental.
Além disso, é importante que as empresas promovam uma cultura de saúde mental, onde os funcionários se sintam confortáveis em falar sobre seus problemas e sejam apoiados por seus colegas e gerentes. Isso pode ser feito por campanhas de conscientização, eventos de saúde mental e oferecendo ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a cuidar de sua saúde mental.
Em resumo, o equilíbrio psicológico é vital para o sucesso da empresa. Investir em programas e suporte para a saúde mental dos funcionários pode resultar em melhores resultados para a empresa e maior satisfação dos funcionários. Se você quer saber mais sobre como promover a saúde mental na sua empresa, confira nosso blog e fique por dentro das últimas tendências e estratégias sobre soluções de saúde mental para ambientes corporativos.
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