Triha de liderança corporativa:
PBL – project based learning
TRILHA DE LIDERANÇA MÃO NA MASSA ONDE A LIDERANÇA APRENDE POR MEIO DE ESTUDO DE CASOS E PROJETOS
Trilha de liderança - Game of leaders
Conheça nossa jornada da trilha de liderança Game of Leaders exclusiva para seu time:
Eu como líder
Liderar começa por dentro. neste módulo, cada participante amplia o autoconhecimento, reconhece emoções, fortalezas e pontos de desenvolvimento e aprende a agir com mais consciência diante dos desafios. trabalhamos inteligência emocional, mindset e protagonismo para que o líder assuma seu papel com clareza, coerência e responsabilidade. o objetivo é transformar intenção em atitude, ampliar o impacto das escolhas e construir uma liderança mais humana, segura e preparada para inspirar pessoas.
Eu e as pessoas
Liderar pessoas exige muito mais do que transmitir tarefas: pede presença, escuta e clareza. neste módulo, exploramos perfis comportamentais, empatia e comunicação para tornar as relações mais produtivas e respeitosas. o líder aprende a oferecer feedbacks, conduzir conversas difíceis e delegar com responsabilidade, equilibrando acompanhamento e confiança. na prática, sai o microgerenciamento e entra uma autonomia bem orientada, capaz de desenvolver pessoas e fortalecer resultados.
Eu e o time
Um grupo só se torna time quando existe confiança, pertencimento e um objetivo compartilhado. neste módulo, trabalhamos engajamento, segurança psicológica e colaboração para criar relações em que as pessoas possam contribuir, questionar e aprender. abordamos também gestão de conflitos, diversidade e inclusão como forças para ampliar perspectivas e melhorar decisões. o resultado é um time mais conectado, complementar e preparado para construir alta performance de forma saudável e sustentável.
Eu e a entrega
Entregar mais não significa fazer tudo ao mesmo tempo. neste módulo, o líder aprende a definir prioridades, acompanhar a performance e tomar decisões com mais agilidade e critério. trabalhamos accountability, produtividade e clareza sobre responsabilidades para transformar planos em resultados concretos. por meio da experimentação e da melhoria contínua, erros viram aprendizados, processos evoluem e a equipe ganha foco para gerar entregas consistentes, relevantes e alinhadas ao negócio.
eu e o futuro
O futuro não chega pronto: ele é construído pelas decisões de hoje. neste módulo, ampliamos o pensamento estratégico e a visão sistêmica para conectar pessoas, cultura e negócio. abordamos inovação, inteligência artificial e adaptabilidade para navegar cenários em transformação. o líder aprende a conduzir mudanças, lidar com resistências e fortalecer uma cultura preparada para evoluir, além de identificar talentos e formar sucessores capazes de sustentar os próximos ciclos da organização.
Veja o que as pessoas que trabalham com a gente falam! <3
O que falamos na trilha de liderança corporativa:
Autoconhecimento • Inteligência emocional • Mindset • Protagonismo, papel da liderança
Comunicação • Perfis • Empatia • Feedback • Conversas difíceis • Delegação e autonomia, clareza, microgerenciamento vs autonomia
Engajamento • Segurança psicológica • Conflitos • Colaboração • diversidade e inclusa, Alta performance
Prioridades • Performance • Tomada de decisão • Accountability • Produtividade, experimentaçao , melhoria continua
Pensamento estratégico • visão sistêmica Mudança • Inovação • IA, Adaptabilidade, Gestao da mudança (resistência , adaptabilidade) • Cultura • Formação de sucessores
líderes enxergam oportunidades onde outros veem problemas.
Investir em liderança aumenta a produtividade em mais de 70%, constrói relações de confiança dentro das equipes e impulsiona os resultados da empresa Fonte: GPTW
