De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto de Liderança da Harvard Business Review, líderes que promovem a saúde mental no ambiente de trabalho têm equipes mais engajadas e produtivas. Além disso, uma pesquisa da Mercer mostrou que empresas investindo em saúde mental corporativa, têm turnover menor e maior satisfação dos funcionários.
Mas, como os líderes podem promover a saúde mental no ambiente corporativo?
- Crie um ambiente de trabalho positivo: um ambiente de trabalho saudável e positivo é essencial para o bem-estar dos funcionários. Isso inclui promover a diversidade e a inclusão, além de lidar com conflitos de forma eficaz.
- Fomente a comunicação aberta: É importante que os líderes promovam a comunicação aberta e transparente para que os funcionários se sintam seguros para compartilhar suas preocupações e opiniões.
- Ofereça suporte: Os líderes devem estar disponíveis para oferecer suporte aos funcionários que estejam passando por problemas de saúde mental. Isso pode incluir fornecer recursos e encaminhamentos para ajuda profissional.
- Incentive a equilíbrio entre vida profissional e pessoal: os líderes devem incentivar e apoiar a equilíbrio entre vida profissional e pessoal para evitar o burnout e outros problemas de saúde mental.
- Faça do bem-estar uma prioridade: os líderes devem fazer do bem-estar dos funcionários uma prioridade e trabalhar para incorporar práticas e políticas que promovam a saúde mental em toda a empresa.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2019, 12,5% dos trabalhadores brasileiros relataram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho. Isso representa cerca de 8,9 milhões de trabalhadores. É vital que as empresas invistam em saúde mental e líderes desempenhem um papel fundamental nessa promoção.
O papel do líder na promoção da saúde mental no ambiente corporativo é fundamental para o sucesso da empresa.
“não há separação entre o bem-estar pessoal e o profissional. Se você não cuida de sua saúde mental, não poderá cuidar de sua equipe”.
Sheryl Sandberg, COO do Facebook.
Alguns exemplos de cases de sucesso na promoção da saúde mental no ambiente corporativo incluem a empresa Aetna, que implementou programas de saúde mental para seus funcionários e viu uma redução de 27% no absenteísmo e um aumento de 2,3% na produtividade. A empresa BlackRock também tem um programa de saúde mental robusto, que inclui sessões de terapia e aconselhamento, e tem visto uma melhoria significativa na satisfação dos funcionários e retenção de talentos. Outra empresa, a SAP, tem um programa de saúde mental e bem-estar, que inclui sessões de meditação e yoga, e tem visto uma melhoria na saúde e bem-estar dos funcionários, além de uma diminuição na carga de trabalho e aumento na produtividade.
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