Author name: Tita Legarra

A evolução fotográfica tem sido notável, e essa inovação alcança também os treinamentos corporativos, transformando métodos e melhorando a eficácia. Aqui, discutiremos como essa inovação tem impactado ao longo dos anos nos treinamentos corporativos. 1. Fotografia Analógica: Os Primórdios do Impacto Fotográfico A era analógica da fotografia iniciou no século XIX e perdurou até o final do século XX. Era a era do filme, dos rolos de negativos, dos flashes de magnésio e das câmaras escuras. Por mais que pareça distante, não foi há tanto tempo assim que empresas dependiam da fotografia analógica para documentar seus processos e treinamentos. O advento dessa tecnologia abriu as portas para uma nova era de visualização e compartilhamento de conhecimento. Em termos de treinamento corporativo, a fotografia analógica serviu como uma maneira revolucionária de capturar e comunicar informações visuais. Antes de sua existência, o conhecimento era principalmente transmitido por meio de textos e orais. A introdução da fotografia permitiu uma documentação mais concreta, permitindo que os aprendizes vissem exatamente o que precisavam fazer, em vez de apenas ouvir ou ler sobre isso. Imaginem um funcionário sendo treinado para montar um motor de automóvel. Antes, ele teria que confiar apenas em manuais escritos e instruções verbais. No entanto, com a fotografia, agora era possível ver as etapas do processo em detalhes visuais. Isso não apenas facilitou o processo de aprendizagem, como também tornou a informação mais acessível e compreensível. O Daguerreótipo foi o primeiro equipamento fotográfico fabricado em escala comercial da história, ano 1839. Por outro lado, a fotografia analógica também trouxe consigo alguns desafios. Por exemplo, as fotos precisavam ser reveladas, um processo que poderia ser demorado e caro. Além disso, não havia como editar as fotos depois de tiradas, o que significava que a qualidade final dependia muito da habilidade do fotógrafo. Mesmo com esses desafios, a fotografia analógica provou ser uma ferramenta valiosa nos treinamentos corporativos. Ela abriu as portas para a revolução visual que viria a seguir na era digital, que continuaria a transformar a forma como as empresas conduzem seus treinamentos. 2. Fotografia Digital: Uma Revolução na Captura de Imagens A fotografia digital veio à tona no final do século XX e início do século XXI, trazendo consigo uma revolução sem precedentes na maneira como as imagens são capturadas e compartilhadas. Em vez de depender de filmes e processos de revelação, as câmeras digitais usam sensores de imagem para capturar a luz e transformá-la em dados digitais. Isso permitiu a criação de imagens que poderiam ser instantaneamente visualizadas, editadas e compartilhadas, eliminando muitos dos obstáculos da fotografia analógica. No contexto de treinamentos corporativos, a fotografia digital trouxe uma série de benefícios. Em primeiro lugar, a facilidade e rapidez com que as imagens poderiam ser capturadas e compartilhadas significava que as empresas agora tinham a capacidade de criar uma riqueza de materiais visuais para complementar seus programas de treinamento. A Kodak Sasson foi o protótipo da primeira câmera fotográfica sem filme da história. Por exemplo, as fotos poderiam ser usadas para demonstrar etapas específicas em um processo de trabalho, para documentar os resultados de um projeto ou até mesmo para capturar momentos chave de um evento de treinamento. Além disso, as imagens digitais poderiam ser facilmente editadas e adaptadas para atender às necessidades específicas de um treinamento, oferecendo um alto grau de flexibilidade. O aspecto de edição é particularmente importante. Com softwares de edição de imagem como o Adobe Photoshop, as empresas podem ajustar, melhorar e até mesmo alterar completamente as imagens conforme necessário. Isso poderia significar a adição de texto explicativo, a ilustração de pontos específicos ou até mesmo a combinação de várias imagens para criar uma representação visual de um conceito complexo. Software do Adobe Photoshop Além disso, a fotografia digital facilitou o compartilhamento de imagens. Seja através de e-mail, intranet corporativa ou plataformas de redes sociais, as empresas agora poderiam distribuir instantaneamente imagens de treinamento para funcionários em diferentes localizações geográficas. 3. Fotografia Móvel: Treinamento na Palma da Mão A fotografia móvel tornou-se uma realidade graças ao avanço da tecnologia dos smartphones. Com o surgimento desses aparelhos, a captura de imagens de alta qualidade tornou-se mais acessível e onipresente do que nunca. A ascensão da fotografia móvel tem profundas implicações para o treinamento corporativo. De repente, todos os funcionários passaram a carregar uma câmera de alta qualidade no bolso. Isso permitiu uma abordagem muito mais flexível e adaptável ao treinamento. Com a fotografia móvel, os colaboradores podem capturar imagens relevantes para o treinamento onde quer que estejam e a qualquer momento. Essas imagens podem ser compartilhadas instantaneamente com outros membros da equipe, facilitando a colaboração e o compartilhamento de conhecimento. Além disso, as imagens podem ser facilmente incorporadas em materiais de treinamento digital, tornando o conteúdo mais atraente e relevante. Câmera do Iphone 13 Pro Por exemplo, um técnico de manutenção em campo pode tirar uma foto de uma máquina quebrada, compartilhar essa imagem com a equipe e receber orientação visual em tempo real sobre como consertá-la. Esse tipo de treinamento “no trabalho” pode ser incrivelmente eficaz, ao permitir que os colaboradores aprendam fazendo, em vez de apenas ouvindo ou lendo instruções. A fotografia móvel também abre a porta para formas mais inovadoras de treinamento. Com a proliferação de aplicativos de redes sociais como Instagram e Snapchat, as empresas podem explorar maneiras criativas de usar a fotografia para engajar os colaboradores no treinamento. Por exemplo, uma empresa pode lançar um desafio fotográfico no Instagram, onde os colaboradores são incentivados a compartilhar imagens relacionadas a um determinado tema de treinamento. Isso não só promove o aprendizado, como também aumenta o engajamento dos colaboradores. Em suma, a fotografia móvel democratizou a captura e o compartilhamento de imagens, permitindo um treinamento corporativo mais flexível, colaborativo e engajador. Com cada colaborador carregando um dispositivo de captura de imagens no bolso, as possibilidades para o treinamento corporativo são verdadeiramente infinitas. #datafabri: Estatísticas e Tendências 4. Fotografia com Drones: Capturando a Vista de Cima A fotografia com drones é uma tendência relativamente nova

Nessa semana da arte, o tema escolhido para falar aqui foi o CINEMA FRANCÊS e seu impacto no ambiente nos treinamentos corporativos. Mas especificaremos mais e falar do cinema FRANCÊS. Isso aí, você nem imagina o quanto somos influenciados no nosso dia a dia. O cinema, desde sua criação, tem sido uma fonte inesgotável de entretenimento, educação e inspiração. Com sua combinação única de visuais, som e narrativa, ele possui o poder de nos transportar para outros mundos. O cinema francês, em particular, tem sido uma fonte constante de inovação. Quer entender melhor? ???? 1. A Nova Onda Francesa: Uma Revolução na Narrativa A Nova Onda Francesa foi uma ruptura radical com as convenções cinematográficas da época. Vamos explorar como essa inovação transformou o cinema e a forma como as empresas estão usando essas técnicas em seus treinamentos. A Ruptura com o Convencional Os cineastas da Nova Onda Francesa quebraram as convenções cinematográficas, experimentando estilos, narrativas e técnicas que não eram tradicionalmente usados. Famosos diretores como François Truffaut e Jean-Luc Godard lideraram esse movimento, incorporando “jump cuts”, que são cortes abruptos entre diferentes partes de uma cena, eliminando o tempo ou o espaço intermediário e criando uma transição rápida que pode representar uma quebra na continuidade. Essa técnica permitia uma sensação de ritmo acelerado e era frequentemente usada para adicionar dinamismo e energia a uma cena. Junto a isso, os cineastas também exploraram narrativas não lineares, e uma abordagem mais improvisada e experimental, desafiando as normas cinematográficas da época..  O Impacto nos Treinamentos Corporativos Essa abordagem revolucionária tem sido usada por empresas modernas em seus treinamentos corporativos. A ideia de romper com o convencional e experimentar novas formas de apresentação se reflete em treinamentos mais dinâmicos e envolventes. Ao usar técnicas da Nova Onda, como os “jump cuts”, as empresas podem criar experiências de aprendizado que capturam a atenção e estimulam o pensamento crítico. Por exemplo, em um vídeo de treinamento, o uso de “jump cuts” pode rapidamente alternar entre diferentes cenários ou pontos de vista, imitando a rapidez com que as situações podem mudar no mundo dos negócios. Essa técnica pode ser usada para enfatizar a importância da adaptabilidade e da tomada de decisão rápida, mantendo os funcionários engajados e motivados durante o processo de aprendizagem. #hacksfabri A Incorporação do Realismo e a Voz do Indivíduo Outra característica marcante da Nova Onda foi a incorporação do realismo e a ênfase na voz e na perspectiva do indivíduo. Isso permitiu uma conexão mais profunda com o público, algo que também é essencial no treinamento corporativo. Criar esse laço emocional ajuda a reter a atenção dos funcionários e facilita a assimilação dos conteúdos. 2. Realismo Poético: A Arte de Contar Histórias Esta abordagem única ao cinema captura a realidade da vida de uma maneira bela e poética. Como isso tem sido usado no mundo dos negócios? O Que É o Realismo Poético? O Realismo Poético combina elementos realistas com uma representação poética e estilizada da realidade. Em vez de simplesmente apresentar os fatos, essa abordagem busca capturar a essência da experiência humana, utilizando simbolismo, metáforas e uma estética cuidadosamente construída. Cineastas e Filmes Notáveis Grandes nomes do cinema francês, como Jean Renoir e Marcel Carné, foram os principais expoentes do movimento de realismo poético, e suas obras são notáveis por várias razões. Filmes como “A Regra do Jogo” (1939) de Renoir e “Os Visitantes da Noite” (1942) de Carné são excelentes exemplos de como a realidade pode ser representada de forma artística e emotiva. Renoir, através de “A Regra do Jogo”, explorou as complexidades das relações humanas e das classes sociais com uma sutileza e profundidade incomuns para a época. Ele usou a metáfora e a simbologia para apresentar uma crítica à sociedade, tornando a obra uma reflexão atemporal sobre a natureza humana. Por outro lado, Marcel Carné, em “Os Visitantes da Noite”, abordou temas universais como amor, destino e tragédia, mesclando realismo com elementos fantásticos. A combinação única de estética visual e narrativa poética, juntamente com a atenção meticulosa aos detalhes, fez com que essa obra se destacasse. Ambos os diretores conseguiram transcender as convenções cinematográficas da época, criando filmes que não apenas entretêm, mas também provocam reflexões profundas. Suas técnicas inovadoras e habilidades narrativas têm sido uma influência duradoura no cinema, fazendo com que suas obras sejam reconhecidas e estudadas até hoje como marcos do cinema francês. O Impacto nos Treinamentos Corporativos A aplicação do Realismo Poético no ambiente corporativo pode parecer incomum à primeira vista, mas tem se mostrado uma ferramenta poderosa nos treinamentos. Ao utilizar narrativas que combinam fatos com uma representação mais profunda e emotiva da realidade, as empresas podem criar conexões mais fortes com os funcionários. A aplicação do Realismo Poético no ambiente corporativo, apesar de não ser um método convencional, tem sido uma estratégia inovadora para o desenvolvimento de treinamentos mais envolventes e humanizados. Um exemplo real dessa abordagem pode ser visto na empresa L’Oréal, na França. Compreendendo a necessidade de uma conexão mais profunda e emotiva nos treinamentos, a L’Oréal adotou técnicas inspiradas pelo Realismo Poético em seus programas de desenvolvimento de liderança. Case de Sucesso: L’Oréal e o Realismo Poético A Abordagem: A empresa utilizou filmes e narrativas que combinam realidade com elementos poéticos para treinar seus líderes. Em vez de se concentrar apenas em fatos e números, a L’Oréal reconheceu o poder da emoção e da humanidade nas histórias, inspirando-se em filmes franceses famosos pelo Realismo Poético. O Programa: O programa de treinamento incorporou análises de filmes e discussões em grupo para explorar temas como empatia, liderança compassiva e tomada de decisões éticas. Filmes como “A Regra do Jogo” (1939) foram usados para ilustrar complexidades humanas e promover uma compreensão mais profunda das relações interpessoais. Resultados: Os resultados desse programa foram notáveis. A L’Oréal reportou um aumento na satisfação dos funcionários e um melhor entendimento dos valores e princípios da empresa. Além disso, os líderes treinados sob essa abordagem mostraram uma maior habilidade em criar conexões genuínas com suas equipes.

Como o Cérebro e a Criatividade Interagem para Moldar o Futuro Você já parou para pensar em como o cérebro humano é capaz de criar ideias novas e inovadoras? A inovação na neurociência, o estudo do sistema nervoso e do cérebro, oferece algumas respostas surpreendentes para essa pergunta. A aplicação da neurociência à inovação tem potencial para transformar como pensamos sobre a criatividade, a resolução de problemas e a evolução do pensamento humano. Neste artigo, vamos explorar como a neurociência está revolucionando a nossa compreensão da inovação. Neurociência e Inovação: Uma Relação Intrigante Inovação e neurociência são dois campos que, à primeira vista, parecem bastante distintos. A inovação é geralmente associada a ideias frescas, soluções criativas para problemas complexos e avanços que movem indústrias e sociedades. Por outro lado, a neurociência é a ciência do sistema nervoso, incluindo o cérebro, com foco no entendimento de como essas estruturas biológicas processam informações, geram comportamentos e criam nossa experiência de consciência. Mas quando começamos a entender as complexidades de cada campo, a conexão entre eles começa a se tornar intrigantemente clara. https://youtu.be/r-FIPmYEZvE A neurociência tem fornecido insights profundos sobre como os processos de pensamento ocorrem no cérebro, incluindo aqueles que levam a ideias inovadoras. Por exemplo, estudos de neuroimagem funcional têm mostrado que o pensamento criativo e inovador muitas vezes envolve uma rede de áreas cerebrais que inclui tanto regiões do córtex pré-frontal, que está envolvido no planejamento e na tomada de decisão, quanto regiões do córtex parietal, que estão envolvidas no processamento de informações sensoriais. Esses estudos sugerem que a inovação não é apenas o resultado de um “insight” repentino, mas sim o produto de um processo complexo que envolve a interação de diferentes regiões do cérebro, trabalhando juntas para processar informações, gerar novas ideias e avaliar seu valor e aplicabilidade. A neurociência sugere que a inovação não é apenas uma questão de ter boas ideias, mas também de cultivar os estados mentais que permitem que essas ideias sejam geradas e aprimoradas. Além disso, elas abrem a possibilidade de que poderíamos usar ferramentas como neurofeedback ou treinamento mental para ajudar as pessoas a acessar mais facilmente esses estados propícios à inovação. Implementando o Neurofeedback no Local de Trabalho Integrar o neurofeedback ao ambiente de trabalho pode parecer uma tarefa complexa à primeira vista, mas com as estratégias certas, é possível criar um programa de treinamento eficaz que beneficie a equipe inteira. Aqui, exploraremos algumas formas práticas de implementar o neurofeedback no local de trabalho. Integrando o Neurofeedback em Programas de Bem-estar no Trabalho Um caminho que várias empresas estão seguindo é a integração do neurofeedback em seus programas de bem-estar existentes. Isso pode incluir oferecer sessões de neurofeedback como parte de uma série de benefícios voltados para a saúde e o bem-estar, ou organizar workshops ou seminários educacionais para familiarizar os funcionários com o conceito de neurofeedback e seus benefícios potenciais. Treinamento e Educação Você já imaginou levar a neurociência para o coração da sua empresa de uma maneira envolvente, criativa e extremamente eficaz? Com o treinamento corporativo Fator UAU da Fábrica DC, isso não só é possível, como garantirá resultados impressionantes! O Fator UAU utiliza estratégias inovadoras baseadas em neurociência para estimular o cérebro dos seus colaboradores, desbloqueando um novo mundo de criatividade e liberando o verdadeiro potencial da sua equipe. Imagine encontrar soluções onde antes só havia problemas? Ver a produtividade do seu time começar a subir, como um foguete! O Fator UAU irá reformular o modo como a sua equipe pensa e age. Ao final do treinamento, seus colaboradores estarão mais racionais, produtivos e prontos para alcançar as metas mais ambiciosas. Aumente a Produtividade e a Criatividade com o Treinamento Corporativo Fator UAU da Fábrica DC! Mas não se trata apenas de aumentar a produtividade. O Fator UAU é projetado para fomentar um ambiente de trabalho mais harmonioso, inspirador e divertido, porque sabemos que equipes felizes são também equipes eficazes. Se você está pronto para levar sua empresa para o próximo nível, a hora é agora. Não deixe essa oportunidade incrível passar. 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Conclusão A neurociência está revolucionando a forma como pensamos sobre a inovação. Ao entendermos melhor como o cérebro humano cria e processa ideias novas e inovadoras, somos capazes de desenvolver melhores estratégias de inovação, treinar de forma mais eficaz as habilidades de pensamento criativo e criar ambientes de trabalho que estimulam a inovação. Trabalhamos nossa cognição para expandir nossa abertura as ideias! A aplicação da neurociência à inovação é um campo de estudo emocionante e promissor que certamente continuará a moldar o futuro do trabalho, da tecnologia e da sociedade. DICAS DE LIVROS SOBRE NEUROCIÊNCIA Perguntas Frequentes ???? Esperamos que tenha gostado do nosso post! ???? Conecte-se conosco no Instagram e no LinkedIn para ficar por dentro de todas as nossas atualizações e conteúdos. Não se esqueça de seguir a gente!  Aqui estão nossos links: @fabricadecriatividade no Instagram e Fábrica de Criatividade no LinkedIn. 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