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Por que as novas skills dos Jovens são Importantes?

Por que as skills são tão importantes para o futuro dos jovens? Vivemos em um mundo em constante mudança. A cada dia, surgem novos desafios e oportunidades. E quem são os mais adaptados para navegar neste mar de incertezas? Nossos jovens, claro! Eles estão na vanguarda das mudanças, inovando, aprendendo e se adaptando como nenhum outro grupo. O conflito geracional se dá por conta da mudança de pensamento, de contextos e comportamentos. Como poderá ver abaixo, desde a geração baby boomer (nascidos entre 1940-59) até a geração z (nascidos entre 1995-2010) as mudanças são tremendas! 


fonte: McKinsey&Company

E dada todas essas mudanças, não teria como ainda exigir os mesmos comportamentos e habilidades dos profissionais do presente/futuro. Por isso, hoje o artigo é dedicado a explorar as novas habilidades exigidas no mercado de trabalho.

Para dar um contexto, temos o Fórum Econômico Mundial de DAVOS, que é um evento que reúne os principais líderes mundiais de governos, empresas e organizações não governamentais. Durante a reunião, os participantes discutem uma ampla gama de temas, como economia global, política, sustentabilidade, tecnologia, saúde e educação. 

As edições ocorrem a cada 2 anos e a última aconteceu agora em MAIO de 2023. Veja abaixo o gráfico com as 26 principais habilidades exigidas para um profissional do futuro:


Gráfico: o futuro das coisas.
Fonte: Fórum Mundial Econômico de DAVOS 2023 – Maio.

O que as TOP 5 habilidades tem em comum?

Pensamento analítico, pensamento criativo, resiliência/flexibilidade/agilidade, motivação/autoconsciência e curiosidade/aprendizado contínuo, são habilidades extremamento humanas e podemos considerar essas habilidades como “inner skills” ou habilidades internas. Elas se referem a capacidades pessoais e características essenciais para o desenvolvimento individual e profissional. 

1. Pensamento analítico

Refere-se à capacidade de analisar informações, identificar padrões, entender problemas complexos e tomar decisões baseadas em dados e evidências. Envolve a habilidade de decompor problemas em partes menores e examinar cada elemento de forma sistemática.

Pensamento Analítico dos Jovens no Mundo Corporativo: Transformando Dados em Decisões

Na era da informação, onde somos inundados por uma enorme quantidade de dados a cada dia, o pensamento analítico se tornou uma habilidade essencial. No mundo corporativo, especialmente, a capacidade de analisar e interpretar dados é crucial para tomar decisões informadas e estratégicas.

Os jovens de hoje estão bem posicionados para contribuir com esta demanda. Cresceram em um mundo digital, onde a informação está sempre ao alcance dos dedos. Eles estão acostumados a navegar por grandes quantidades de dados e a usar a tecnologia para coletar, interpretar e usar essas informações de maneira eficaz. Essas competências, combinadas com o pensamento analítico, fazem deles valiosos membros de qualquer equipe corporativa.

O pensamento analítico envolve a capacidade de coletar e interpretar informações, resolver problemas e tomar decisões com base em dados. Trata-se de olhar além dos números e identificar padrões, tendências e conexões que possam fornecer insights valiosos.

No ambiente corporativo, os jovens com forte pensamento analítico podem ajudar as empresas a entender melhor seus mercados, otimizar suas operações e tomar decisões mais informadas. Eles podem fornecer insights valiosos que podem levar a melhorias nos produtos, processos e estratégias. Além disso, eles são frequentemente adeptos de ferramentas e tecnologias de análise de dados, que são cada vez mais importantes no mundo dos negócios.

Os jovens de hoje estão mostrando que o pensamento analítico e a capacidade de trabalhar com dados são habilidades valiosas que podem trazer benefícios significativos para o mundo corporativo. Eles estão ajudando a impulsionar a transformação digital e a inovação, e estão desempenhando um papel crucial na condução de um futuro mais informado e orientado por dados.

2. Pensamento criativo

Trata-se da capacidade de gerar ideias originais, pensar de forma inovadora e encontrar soluções não convencionais para problemas. Envolve a flexibilidade mental, a capacidade de fazer conexões entre diferentes conceitos e a disposição para assumir riscos.

Pensamento Criativo e a Geração Z: Rompendo Barreiras e Desafiando o Status Quo

A Geração Z, composta por jovens nascidos entre meados dos anos 90 e o início dos anos 2000, está trazendo um novo conjunto de ideias e habilidades para a mesa, desafiando as convenções tradicionais e conduzindo a inovação em várias esferas. Uma dessas habilidades é o pensamento criativo, uma competência cada vez mais valorizada em um mundo em constante mudança e cada vez mais interconectado.


fonte: coodesh

O pensamento criativo é a habilidade de ver além do que já existe, de pensar “fora da caixa” e de desenvolver novas soluções e ideias. Trata-se de uma habilidade que permite aos indivíduos serem flexíveis e adaptáveis, características cruciais em uma era de rápidas mudanças tecnológicas e sociais.

A Geração Z tem demonstrado essa habilidade de maneira excepcional. Eles são conhecidos por sua habilidade em resolver problemas de maneira criativa e por sua disposição em desafiar o status quo. Seja no campo da tecnologia, da arte, do ativismo ou do empreendedorismo, os jovens dessa geração estão usando seu pensamento criativo para moldar o mundo à sua volta de maneiras inovadoras e impactantes.

Eles são a geração do “faça você mesmo”, que usa as ferramentas digitais à sua disposição para criar e compartilhar suas próprias ideias e soluções. São jovens que estão rompendo barreiras e redefinindo as expectativas, trazendo novas perspectivas e abordagens para os desafios do nosso tempo.

O pensamento criativo da Geração Z não está apenas moldando seu próprio futuro, mas também o mundo ao seu redor. Através de sua capacidade de pensar de maneira diferente e desafiar as normas estabelecidas, eles estão conduzindo a inovação e mostrando que a juventude tem um papel importante a desempenhar na construção de um futuro melhor. A Geração Z é um lembrete vívido de que, com criatividade e audácia, é possível romper barreiras e desafiar o status quo para fazer a diferença.

3. Resiliência/flexibilidade/agilidade:

 Essas habilidades estão relacionadas à capacidade de se adaptar a mudanças, lidar com desafios e superar obstáculos. A resiliência envolve a capacidade de se recuperar rapidamente de dificuldades ou adversidades, enquanto a flexibilidade e agilidade se referem à habilidade de se ajustar a novas situações e abordar problemas de maneiras diferentes.

Evolução da Adaptabilidade até 2025: A Resposta dos Jovens a um Mundo em Rápida Mudança

A adaptabilidade é uma habilidade essencial para a sobrevivência e o sucesso em um mundo em constante evolução. Nos últimos anos, essa competência se tornou ainda mais relevante devido à velocidade sem precedentes das mudanças tecnológicas, econômicas e sociais.

Os jovens, particularmente, têm demonstrado uma incrível capacidade de adaptação. Eles estão crescendo em um mundo onde a mudança é a única constante, e isso tem afetado profundamente suas perspectivas e habilidades.

QA – quociente de adaptabilidade

Até 2025, espera-se que a adaptabilidade evolua ainda mais como uma habilidade-chave. À medida que entramos em uma era de incertezas cada vez maiores, a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações, aprender novas habilidades e abraçar a mudança será cada vez mais importante.

No âmbito profissional, por exemplo, a adaptabilidade significa a habilidade de aprender rapidamente novas tarefas, de se ajustar a novos ambientes e equipes, e de se manter flexível frente a mudanças nos processos de trabalho e nas tecnologias. Os empregadores valorizam cada vez mais os profissionais que são capazes de se adaptar e evoluir em meio à mudança.

Para a Geração Z, a adaptabilidade também significa a capacidade de navegar em um ambiente digital em constante evolução. Esses jovens são nativos digitais, acostumados a um ritmo acelerado de inovação tecnológica. Eles estão constantemente aprendendo a usar novas ferramentas e plataformas, e adaptando seu comportamento e suas expectativas de acordo com as novas tecnologias.

Enquanto olhamos para o futuro, a adaptabilidade continuará a ser uma habilidade crucial para os jovens. Não apenas para sobreviver, mas também para prosperar em um mundo em rápida transformação. A capacidade de se adaptar, aprender e crescer será o que definirá o sucesso na era da incerteza e da mudança constante que se anuncia.

4. Motivação/autoconsciência

Essas habilidades estão ligadas à motivação intrínseca e ao conhecimento de si mesmo. A motivação envolve o desejo interno de buscar metas, a persistência diante de desafios e a paixão pelo trabalho. A autoconsciência refere-se à compreensão das próprias emoções, forças, fraquezas e valores, o que permite tomar decisões alinhadas com os objetivos pessoais.

Dores da Falta de Motivação Intrínseca nos Jovens de Hoje: Desafios e Soluções

Em um mundo que exige cada vez mais de nós, a motivação intrínseca é um ingrediente essencial para o sucesso e a satisfação pessoal. No entanto, muitos jovens atualmente enfrentam o desafio de manter a chama da motivação acesa.

A motivação intrínseca refere-se à motivação que vem de dentro do indivíduo, ao contrário da motivação extrínseca, que é influenciada por recompensas externas e pressões. Trata-se de fazer algo porque é interessante e satisfatório para si mesmo, não porque há uma recompensa externa à espera.

No entanto, muitos jovens hoje enfrentam ambientes – seja na escola, no trabalho ou em casa – que podem não apoiar ou nutrir essa motivação interna. Seja o sistema educacional focado em notas e desempenho, ou a pressão para escolher uma carreira “segura” ou lucrativa, muitos jovens encontram-se lutando para manter sua motivação e paixão.

A falta de motivação intrínseca pode levar a uma série de problemas. Pode resultar em falta de engajamento e satisfação, baixo desempenho e até mesmo problemas de saúde mental, como estresse e depressão. Em suma, pode impedir os jovens de atingir seu pleno potencial e de viver uma vida plena e satisfatória.

Porém, há maneiras de abordar esse problema. Uma abordagem é criar ambientes que nutram a motivação intrínseca. Isso pode envolver proporcionar oportunidades para a exploração e expressão pessoal, promover a autonomia e a autodeterminação, e encorajar a curiosidade e o aprendizado por interesse próprio.

Outra abordagem é através da educação e do coaching. Isso pode envolver ajudar os jovens a descobrir seus interesses e paixões, a definir seus próprios objetivos e a encontrar maneiras de alcançá-los. Trata-se de nutrir a faísca interna que impulsiona a motivação e o engajamento.

Enfrentar a dor da falta de motivação intrínseca não é uma tarefa fácil, mas é um desafio que vale a pena enfrentar. Com o apoio certo, os jovens podem encontrar a chama interna que os impulsiona a aprender, crescer e prosperar em um mundo em constante mudança.

5. Curiosidade/aprendizado contínuo

Essas habilidades estão relacionadas ao desejo de aprender, buscar conhecimento e estar aberto a novas experiências. A curiosidade impulsiona a busca por respostas, a exploração de novas ideias e o desenvolvimento de novas habilidades. 

Uma dica prática aqui é: leia de vez em quanto sobre assuntos que você jamais se interessou antes. Por exemplo, SURF, veja alguma notícia sobre. Entenda um pouco mais sobre o tema. Se algum dia você conversar com alguém que surfa, pergunte sobre, questione. Imagine que legal se um dia você encontrar um cliente importante que é surfista? Você vai ter assunto pra falar mesmo não sendo especialista no tema! 

O aprendizado contínuo é essencial em um mundo em constante evolução, permitindo a adaptação e o crescimento pessoal e profissional.

O aprendizado contínuo também envolve a capacidade de aprender com os erros e falhas.

Os jovens estão se tornando cada vez mais conscientes da importância da resiliência emocional e estão procurando maneiras de desenvolver essa habilidade. Eles estão se engajando em programas de educação socioemocional, participando de workshops e seminários sobre saúde mental, e buscando recursos online para aprender mais sobre essa habilidade vital.

Ao desenvolver a resiliência emocional, os jovens estão se preparando para enfrentar os desafios do mundo moderno e estão investindo em seu bem-estar a longo prazo. Eles estão aprendendo que é OK não estar OK às vezes, e que é possível superar as adversidades e sair mais forte do outro lado.

Transformar ideias inovadoras em realidade pode ser um desafio, mas com o treinamento de Gestão de Projetos Ágeis, esse processo pode se tornar mais fácil e eficiente. Este curso prático utiliza a ferramenta SCRUM para apresentar metodologias ágeis, permitindo o desenvolvimento de projetos mais econômicos, eficientes e no menor tempo possível. É a escolha ideal para equipes que buscam melhorar a colaboração nas tomadas de decisões, adotar o dinamismo das startups e potencializar a criação de ideias originais e criativas. Assim, se você está pronto para dar vida aos seus projetos de maneira mais ágil e inovadora. Junte-se a nós neste treinamento incrível! Clique aqui para saber mais e inscreva-se no treinamento de Gestão de Projetos Ágeis. Vamos juntos fazer a diferença?

 “Eu não falhei. Eu apenas encontrei 10.000 maneiras que não funcionam.” 

Thomas Edison

#datafabri

  • Segundo a World Economic Forum, a demanda por habilidades de pensamento crítico vai aumentar em 19% até 2025.
  • De acordo com uma pesquisa realizada pela Microsoft, 57% dos jovens acreditam que o desenvolvimento do pensamento crítico é essencial para o seu futuro profissional.
  • Segundo uma pesquisa da OECD, a capacidade de resolver problemas complexos é agora uma das habilidades mais valorizadas pelos empregadores.
  • De acordo com o LinkedIn, as habilidades de pensamento crítico estão entre as 5 principais habilidades mais procuradas pelos empregadores em 2023.
  • Segundo o Relatório de Futuro do Trabalho do Fórum Econômico Mundial, a demanda por habilidades de resolução de problemas complexos aumentará em 36% até 2025.
  • Segundo o Bureau of Labor Statistics dos EUA, as ocupações que exigem um alto grau de pensamento criativo deverão crescer 7,4% entre 2019 e 2029, mais rápido do que a média para todas as ocupações.

Case de Sucesso: Malala Yousafzai

Malala Yousafzai é um exemplo notável de resiliência e coragem, que se tornou uma voz poderosa na luta pela educação e pelos direitos das meninas. Nascida em Mingora, no Paquistão, em 1997, Malala se tornou conhecida internacionalmente após ser baleada pelo Talibã por defender o direito à educação para meninas.

Mulheres na História #2: MALALA YOUSAFZAI, a menina que queria ESTUDAR

Durante sua infância, Malala frequentemente assistia a seu pai, um defensor dos direitos à educação, falando publicamente sobre a importância de garantir a educação para todos. Ela absorveu essas lições e começou a advogar pela mesma causa. Quando o Talibã tomou o controle de sua região e proibiu as meninas de frequentar a escola, Malala, então com apenas 11 anos, começou a escrever um blog para a BBC sob um pseudônimo, relatando suas experiências e seu desejo de continuar sua educação.

Em 2012, ela foi baleada na cabeça por um atirador do Talibã enquanto voltava para casa em um ônibus escolar. A tentativa de assassinato provocou indignação em todo o mundo, e Malala foi levada para o Reino Unido para se recuperar.

Após a sua recuperação, Malala não se intimidou. Ela continuou a defender a educação e os direitos das meninas, falando em várias plataformas internacionais, incluindo a ONU. Em 2014, aos 17 anos, ela se tornou a pessoa mais jovem a receber o Prêmio Nobel da Paz.

Malala é um exemplo inspirador de resiliência, coragem e liderança colaborativa. Ela demonstrou a capacidade de aprender, adaptar-se e continuar crescendo apesar dos desafios e adversidades. E, mais importante, ela usou sua experiência e sua voz para fazer uma diferença positiva no mundo, defendendo os direitos e o empoderamento das meninas.

Como Malala, os jovens de hoje têm a oportunidade de fazer a diferença, utilizando suas habilidades e suas vozes para enfrentar os desafios de nosso tempo e criar um futuro melhor.

Os jovens são os verdadeiros arquitetos do futuro. Com as habilidades certas, eles têm o poder de moldar o mundo de maneira significativa.

E você, o que esta fazendo pelo nosso futuro?

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