Hoje, exploremos um tópico apaixonante: a inovação de treinamentos corporativos devido ao domínio feminino no mercado. E não, não vamos apenas falar sobre ele em um sentido amplo – vamos analisar especificamente como essa tendência está influenciando na evolução dos treinamentos corporativos atualmente. Interessado? Vamos nessa!
A Evolução dos Treinamentos Corporativos
Os treinamentos corporativos estão sempre evoluindo. De palestras maçantes em salas fechadas, nós mudamos para atividades interativas, jogos de equipe e simulações virtuais. Agora, estamos incorporando uma nova dimensão a esse mix: o empoderamento feminino.
#datafabri
- As empresas com mais diversidade de gênero têm 15% mais chances de ter um desempenho financeiro acima da média nacional. (Fonte: McKinsey & Company)
- As mulheres representam apenas 37% dos cargos de gerência sênior globalmente. (Fonte: Catalyst)
- 60% das mulheres em cargos de gerência dizem que a falta de confiança é uma barreira para o crescimento na carreira. (Fonte: KPMG)
- 67% das pessoas afirmam que teriam mais probabilidade de trabalhar para uma empresa que apoia a igualdade de gênero. (Fonte: PwC)
- Apenas 5% dos CEOs das empresas da Fortune 500 são mulheres. (Fonte: Fortune)
Mais dados sobre Mulheres no mundo Corporativo
- O relatório The Ready- Now Leaders da Ong Conference Board mostra que as organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro.
- Uma pesquisa da organização Leadership Circle com base em análises de mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores (incluindo chefe, chefe do chefe, colegas, subordinados diretos e outros), mostra que as lideranças femininas aparecem com mais eficácia do que seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias.
Fonte: Forbes
O Impacto do Empoderamento Feminino nos Treinamentos Corporativos
Então, como o empoderamento feminino está transformando os treinamentos corporativos? Bem, separamos 3 principais fatores para esse sucesso.
1- Maior promoção da Igualdade de Gênero
Quando falamos em igualdade de gênero nos treinamentos corporativos, estamos nos referindo a uma abordagem que visa criar condições justas para todos os indivíduos, independentemente de seu gênero. Essa ênfase na igualdade de gênero é fundamental para assegurar que as mulheres não apenas participem, mas também sejam valorizadas, ouvidas e reconhecidas em sua plenitude durante esses programas de treinamento.
Para começar, as organizações precisam garantir que as mulheres tenham acesso igual aos programas de treinamento. Embora possa parecer óbvio, muitas vezes as mulheres são sub-representadas em treinamentos específicos de setores dominados por homens. Logo, um esforço consciente deve ser feito para garantir a participação das mulheres nesses programas.
Além disso, os conteúdos dos treinamentos precisam refletir essa ênfase na igualdade de gênero. Isso significa que as mulheres devem ser representadas de maneira justa e precisa nos materiais do curso. Os tópicos cobertos também devem ser relevantes para as experiências das mulheres no local de trabalho, abordando questões como discriminação de gênero, assédio sexual e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Também é crucial que os treinamentos sejam conduzidos de maneira que promova a igualdade de gênero. Isso significa criar um ambiente de aprendizado que seja seguro e acolhedor para as mulheres. Por exemplo, os facilitadores do treinamento devem estar cientes de suas próprias suposições e preconceitos de gênero, garantindo que eles não favoreçam inconscientemente um gênero sobre o outro durante as discussões ou atividades.
Por fim, a igualdade de gênero nos treinamentos corporativos também significa garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento após o treinamento. Isso pode incluir garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de assumir cargos de liderança ou de se envolver em projetos de alto perfil como resultado de seu treinamento.
Uma grande vitória no mundo esportivo foi a copa do mundo feminina: a Rede Globo, possuindo os direitos de transmissão para televisão, e pela primeira vez, transmitir a Copa do Mundo Feminina 2023 ao vivo em TV aberta, garantindo a cobertura de todos os jogos em que o Brasil participará.
Em suma, o foco na igualdade de gênero nos treinamentos corporativos é sobre muito mais do que apenas garantir uma representação igual de homens e mulheres. Trata-se de criar uma cultura de inclusão e respeito que valorize todas as contribuições, independentemente do gênero. E embora este possa ser um grande desafio, as recompensas – tanto para os indivíduos como para as organizações – tornam-no um esforço que vale a pena.
2-Aumento da lucratividade
A representatividade feminina nos treinamentos corporativos é fundamental para garantir que as mulheres estejam equipadas com as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso no local de trabalho. Não é apenas uma questão de justiça, mas também uma estratégia comercial inteligente. As empresas que valorizam e promovem a diversidade tendem a ser mais inovadoras, resilientes e lucrativas.
O aumento da representatividade feminina nos treinamentos corporativos pode ser alcançado de várias maneiras. Uma abordagem é garantir que os treinamentos sejam acessíveis e relevantes para as mulheres. Isso pode envolver a adaptação do conteúdo do treinamento para refletir as experiências e desafios específicos que as mulheres enfrentam no local de trabalho. Também pode envolver a realização de treinamentos em horários que sejam convenientes para as mulheres, particularmente aquelas que têm responsabilidades familiares.
Além disso, a representatividade feminina pode ser aumentada ao garantir que as mulheres estejam envolvidas no desenvolvimento e entrega dos treinamentos. Isso pode envolver a contratação de facilitadoras de treinamento do sexo feminino ou a inclusão de estudos de caso e exemplos que destaquem as realizações das mulheres no local de trabalho.
O aumento da representatividade feminina nos treinamentos corporativos também envolve a criação de um ambiente de aprendizado seguro e acolhedor para as mulheres. Isso pode incluir a implementação de políticas claras contra o assédio e a discriminação, bem como a promoção de um ambiente de respeito e inclusão.
Por fim, a representatividade feminina nos treinamentos corporativos não termina quando o treinamento acaba. As empresas devem garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais para aplicar o que aprenderam, avançar em suas carreiras e assumir cargos de liderança.
Em suma, o aumento da representatividade feminina nos treinamentos corporativos é uma parte vital do empoderamento das mulheres no local de trabalho. Não apenas permite que as mulheres desenvolvam suas habilidades e conhecimentos, mas também envia uma mensagem poderosa de que as empresas valorizam e respeitam as contribuições das mulheres.
3- Aumento de ambientes psicologicamente seguros
O conceito de “Safe Space” ou “Espaço Seguro” está se tornando um aspecto crítico na inovação em treinamento corporativo. Este termo designa um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de suas identidades e experiências pessoais, sintam-se livres para expressar suas ideias e sentimentos sem medo de ridicularização, marginalização ou dano. Esta inovação é especialmente significativa quando consideramos o domínio feminino no ambiente de trabalho. As mulheres tendem a ter maior empatia e com isso, criam ambientes mais positivos. Claro que isso não cabe ao gênero de uma forma generalizada mas se aproxima da realidade da maioria.
Inclusive as empreendedoras Rafaela Frankenthal, Giovanna Sasso, Natalie Zarzur e Claudia Farias, fundaram em março de 2020 pelas, a plataforma hoje é utilizada por mais de 50 empresas.
A plataforma chama SafeSpace e foi desenvolvida com o objetivo de capturar todos os dados necessários para apurar casos de má conduta, reduzindo o tempo gasto com o processo.
SafeSpace, startup que combate má conduta nas empresas, recebe aporte de R$ 11 milhões
Em um ambiente de Safe Space, as contribuições femininas são validadas e valorizadas. É um local onde a diversidade é celebrada, e todas as vozes, em especial as das mulheres, são ouvidas e consideradas. Esse é um ambiente de respeito mútuo, onde os papéis tradicionais de gênero podem ser desafiados e onde as mulheres têm espaço para crescer e se desenvolver profissionalmente.
Na implementação de espaços seguros nos treinamentos corporativos, cria-se um ambiente de abertura e sinceridade. Isso significa estabelecer regras claras no início, garantindo que todos os participantes entendam que comentários discriminatórios ou degradantes não serão tolerados. Além disso, os facilitadores devem estar preparados para mediar discussões delicadas e lidar com qualquer comportamento inapropriado de forma rápida e eficaz.
Esses espaços seguros devem ser adaptativos e flexíveis, ajustando-se às necessidades e feedbacks dos participantes. Se uma participante se sentir desconfortável durante uma discussão, por exemplo, os facilitadores devem estar prontos para intervir e adaptar a discussão de acordo.
A inovação em treinamento corporativo, com a integração do conceito de Safe Space, mostra-se crucial neste cenário. Além de melhorar a experiência de aprendizagem para todos os participantes, ajuda a fomentar uma cultura corporativa mais inclusiva e respeitosa. Ao promover esses espaços seguros de aprendizagem, as empresas incentivam a diversidade de pensamento, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras para os desafios do negócio.
Portanto, Safe Spaces não só elevam a voz feminina, mas também refletem a inovação em treinamento corporativo, mostrando-se como espaços que impulsionam a equidade de gênero, o respeito e a aprendizagem contínua no ambiente de trabalho.
Barbie: O Empoderamento Feminino no Mundo Corporativo – Uma Análise do Filme de 2023
Em 2023, Barbie, a icônica boneca que marcou a infância de muitas crianças voltou aos holofotes com um filme live-action dirigido por Greta Gerwig (Lady Bird: A Hora de Voar, Adoráveis Mulheres). O lançamento do primeiro trailer causou um grande impacto nas redes sociais, desencadeando uma “onda rosa” que inspirou roupas, combos de pipoca no cinema, sapatos e até alimentos. Na semana de estréia “Barbie” somou R$ 84,7 milhões e levou 4 milhões de pessoas às salas de cinema do país.
O filme Barbie de 2023 é mais do que apenas entretenimento, é uma representação do empoderamento feminino no mundo corporativo, mostrando que as mulheres podem ser o que quiserem, desde presidentes até físicas, escritoras, advogadas, médicas e juízas. É um filme que merece ser assistido por todos, não apenas pelos fãs da Barbie, mas por todos que acreditam na igualdade de gênero e no empoderamento feminino.
Por mais que o filme mostre a Barbieland sendo um lugar onde as mulheres dominam e os homens nao tem voz, o que nós mulheres do mundo real queremos não é extremismos e sim, equilibrio.
Nem o patriarcado dominar nem o matriarcado mas sim, vivermos em harmonia, com respeito, sabendo que somos seres iguais, plenamente capazes de fazer as mesmas coisas e ter os mesmos direitos.
Case de Sucesso: Ruanda – O País Liderado por Mulheres
Ruanda é um exemplo impressionante do poder e influência femininos no cenário global. Conhecida como a “nação das mulheres”, Ruanda tem sido pioneira na inclusão e representação femininas, tanto na política quanto na economia. Isso se reflete de forma impactante em seus dados e estatísticas.
De acordo com um relatório do Banco Mundial, Ruanda é o país com a maior representação feminina no parlamento mundial. Segundo o último relatório, 61% dos assentos parlamentares em Ruanda são ocupados por mulheres. Isso é um grande feito considerando que a média global é de apenas 25%.
Além disso, Ruanda também se destaca na promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Segundo o Fórum Econômico Mundial, Ruanda está entre os 10 primeiros países em igualdade de gênero no mundo. Cerca de 86% das mulheres em Ruanda participam da força de trabalho, comparado a 80% dos homens.
Este progresso notável na igualdade de gênero é atribuído a uma combinação de políticas governamentais inclusivas, programas de capacitação e uma mudança cultural que valoriza e respeita o papel da mulher na sociedade.
O exemplo de Ruanda ilustra o impacto potencial da igualdade de gênero e do empoderamento feminino nos treinamentos corporativos e na cultura empresarial como um todo. Observando este caso de sucesso, fica evidente a importância de uma estratégia sólida de inclusão e empoderamento feminino nos treinamentos corporativos atuais.
Conclusão
E aí está! O empoderamento feminino não é apenas uma tendência passageira – é uma força poderosa que está transformando a maneira como fazemos treinamentos corporativos.
Ao se concentrar na igualdade de gênero, aumentar a representatividade feminina e criar ambientes seguros, podemos criar uma cultura corporativa que beneficie a todos.
Esperamos que tenha gostado do nosso post!
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