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Carnavais mais criativos
Diversidade, Divertividade, Gestão de pessoas

Descubra os 5 Carnavais Mais Criativos ao Redor do Mundo

O carnaval é uma das festividades mais populares e coloridas do mundo. Com raízes históricas que remontam a antigas celebrações pagãs, o carnaval é hoje celebrado em todos os continentes, em diferentes formas e com tradições distintas. Em algumas regiões, o carnaval é conhecido por sua criatividade e inovação, sendo um dos eventos mais animados do calendário anual. Destacamos os 5 dos carnavais mais criativos pelo mundo, quer ver? Vem com a gente! 1. Carnaval de Rio de Janeiro, Brasil Sem dúvida, o nosso carnaval do Rio de Janeiro é o mais famoso do mundo. Com nossas escolas de samba, fantasias luxuosas e desfiles animados, o carnaval do Rio é uma celebração vibrante e exuberante da criatividade e da diversidade cultural. Ao longo dos anos, tem sido responsável por inovações em termos de coreografia, música e fantasia, tornando-se um dos mais criativos e inovadores carnavais do mundo. Quando se comemora?  21/02/2023  3 Curiosidades sobre o Carnaval do Rio: Rei Momo: Qual a sua origem? O rei Momo é inspirado na mitologia grega, em que Momos era um personagem mitológico que personificava a ironia e o sarcasmo. No Brasil, este personagem mitológico foi adaptado para as festas carnavalescas, tornando-se um dos principais símbolos do carnaval. 2. Carnaval de Veneza, Itália O carnaval de Veneza é uma das festividades mais antigas e tradicionais da Europa. Com suas máscaras elaboradas e barcos deslumbrantes, o carnaval de Veneza é uma celebração cheia de criatividade e arte. A cada ano, os participantes criam fantasia e adereços incríveis, tornando o carnaval de Veneza um dos mais criativos e elegantes do mundo. O Carnaval de Veneza se caracteriza principalmente pelos foliões que usam máscaras e roupas com estilo dos nobres dos séculos XVII e XVIII. Ou então os modelos apresentados pelos personagens da Commedia Dell’Arte – representações teatrais muito comuns na Itália e por toda a Europa do século XVI até a metade do século XVIII, as quais celebrizaram os personagens até hoje conhecidos, como pierrôs, colombinas e arlequins. Quando se comemora?  O carnaval de Veneza é comemorado entre 04/02 a 21/02  3 curiosidades sobre o carnaval de Veneza 3. Mardi Gras, Nova Orleans, EUA O Mardi Gras, ou “terça-feira Gorda”, é uma das festividades mais animadas dos Estados Unidos. Com sua tradição de fantasias extravagantes e carros alegóricos criativos, o Mardi Gras é uma celebração da criatividade e da diversão. Ao longo dos anos, o Mardi Gras tem sido responsável por inovações em termos de música, dança e artesanato, tornando-se um dos carnavais mais criativos do mundo. Os Famosos BEADS de Mardi Gras Uma Característica bastante peculiar do Mardi Gras é impossível de ser ignorada: por onde quer você vá existirão pessoas jogando colares de bolas coloridas e pessoas ostentando dezenas desses acessórios em seus pescoços. Chamados “beads” (“contas”), estes enfeites são os mais tradicionais da festa, que, segundo os registros, tiveram sua origem em 1872. Naquele ano, um grupo de empresários da cidade inventou um rei do carnaval chamado Rex que atirava cordões de amêndoas cobertas de açúcar para as multidões. Quando se comemora? 21/02 3 Curiosidades sobre o Carnaval de Mardi Gras Carnaval de Quebec, Canadá O carnaval de Quebec é uma das festividades mais coloridas e animadas do Canadá. Com suas tradições de patinação no gelo e construção de bonecos de neve, o carnaval de Quebec é uma celebração da criatividade e da resiliência. A cada ano, os participantes criam fantasia e adereços incríveis, tornando o carnaval de Quebec um dos mais criativos e inovadores do mundo. Além disso, o carnaval de Quebec é conhecido por sua atenção aos detalhes e sua capacidade de criar ambientes imersivos, tornando-o uma experiência única para os visitantes. Bonhomme: A principal figura do Carnaval em Quebec Em português significa “o Homem Bom”. Ele é o verdadeiro líder e embaixador do Carnaval do Canadá. Você vai encontrá-lo em quase todas as atividades. E não só isso, é possível tirar fotos/selfies com ele. Ele adora ser fotografado! Branco como a neve, vestindo um tuque vermelho e uma faixa de flechas de heróis do nosso passado, Bonhomme personifica a alegria de viver dos quebequenses! Quando se comemora?  3 de fev. de 2023 – 12 de fev. de 2023 3 Curiosidades sobre o Carnaval de Quebec Carnaval de Barranquilla, Colômbia O carnaval de Barranquilla é uma das festividades mais animadas da América Latina. Com sua tradição de danças e música animadas, o carnaval de Barranquilla é uma celebração da criatividade e da alegria. A cada ano, os participantes criam fantasias coloridas e adereços incríveis, tornando o carnaval de Barranquilla um dos mais criativos e divertidos do mundo. Além disso, o carnaval de Barranquilla é conhecido por sua capacidade de criar ambientes descontraídos e acolhedores, tornando-o uma experiência única para os visitantes. Quando se comemora?  18 a 21 de fevereiro Fantasias do carnaval colombiano Apesar de haver liberdade para se vestir, existem algumas fantasias específicas que são típicas do carnaval. As mais comuns são: 3 Curiosidades sobre o Carnaval de Barranquilla Em suma, os 5 carnavais destacados acima são apenas alguns exemplos dos muitos carnavais criativos e inovadores que existem ao redor do mundo. Deixamos a cargo de cada um descobrir outros carnavais que possam ser tão ou mais incríveis do que esses destacados aqui. O importante é que o carnaval é uma celebração sobre a alegria de viver a vida, sobre explorar a criatividade e da diversidade.  Desejamos que todos possam desfrutar dessas festividades com muita alegria e entusiasmo, do seu jeito. Seja em bloquinhos, num sítio com amigos e família, na praia, em casa.  O importante é saber que é tempo de celebrar! Confira outros artigos sobre criatividade e inovação nosso blog: clique aqui! Se gostou desse conteúdo, compartilhe com as pessoas que você acha que merece ler também! Nos siga também nas redes sociais para estar sempre por dentro das novidades: Instagram @fabricadecriatividade  Linkedin https://www.linkedin.com/company/fabricadecriatividade/ “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

darwin e a inteligência artificial
Diversidade, Gamificação, Gestão de pessoas, Inovação

7 vezes que Darwin influenciou a Inteligência Artificial: a conexão entre evolução biológica e a tecnológica

Desde a publicação da teoria da evolução por Charles Darwin, em 1859, a biologia e a tecnologia estão interligadas. A Inteligência Artificial é a prova mais recente dessa conexão. Neste artigo, vamos explorar 7 formas pelas quais a teoria da evolução de Darwin influenciou o desenvolvimento da Inteligência Artificial. Seção 1: A busca por soluções inteligentes baseadas na evolução A evolução natural é uma das fontes de inspiração para a busca por soluções inteligentes na Inteligência Artificial. Desde o início, os desenvolvedores de IA têm buscado criar sistemas que aprendam e evoluam ao longo do tempo, assim como os seres vivos. Seção 2: A utilização da Inteligência Artificial na pesquisa biológica A Inteligência Artificial é uma ferramenta valiosa para a pesquisa biológica. É utilizada para analisar uma abundância de dados genéticos, identificar padrões e fazer previsões sobre a evolução de espécies. Além disso, a IA está ajudando a identificar novas espécies e a entender como as espécies evoluem. Seção 3: O impacto da Inteligência Artificial na medicina A Inteligência Artificial está mudando a forma como tratamos doenças e realizamos diagnósticos médicos. A IA pode analisar uma abundância de dados de saúde, identificar padrões e fazer previsões precisas sobre o progresso de doenças. Além disso, a IA está sendo utilizada para desenvolver novos medicamentos e tratamentos mais eficazes. Seção 4: A Inteligência Artificial como uma evolução da inteligência humana A Inteligência Artificial é vista por alguns como uma evolução da inteligência humana. Enquanto os seres humanos evoluíram ao longo do tempo para se tornarem mais inteligentes, a IA está evoluindo aceleradamente para alcançar isso também, além de procurar estar mais “humanizada”. Seção 5: A teoria da seleção natural na IA A teoria da seleção natural é uma das mais importantes descobertas de Darwin, e tem sido amplamente aplicada na IA. A seleção natural é o processo pelo qual as espécies mais aptas sobrevivem e se reproduzem, passando suas características vantajosas para a próxima geração. De maneira semelhante, a seleção natural também é aplicada na evolução dos algoritmos de IA, com os modelos mais eficientes sendo selecionados para melhorias contínuas. Seção 6: A evolução das características humanas na IA A evolução das características humanas também influencia como desenvolvemos a IA.Por exemplo, a capacidade humana de aprender e se adaptar ao ambiente é algo que procuramos replicar em nossos sistemas de IA. Assim como evoluímos nossa inteligência ao longo do tempo, a IA também está evoluindo para ser mais inteligente, adaptável e humana.Será que futuramente poderão substituir funções extremamente humanas? Como funções criativas? Muito provavelmente, sim. Mas o que se sabe, é que atualmente, o IA já tem tomado postos em grandes companhias mundo afora, como, por exemplo, essa empresa japonesa de seguros que demitiu 30 funcionários para que a IA tomasse conta do trabalho link matéria   Seção 7: O futuro da IA e a influência de Darwin Enquanto a IA continua a evoluir, é importante compreender a influência de Darwin na sua formação. A teoria da evolução de Darwin é fundamental para compreender como a IA está evoluindo e para prever seu futuro desenvolvimento. Além disso, a influência de Darwin na IA também pode ajudar a guiar nossa direção em termos éticos e morais, já que a IA está rapidamente se tornando uma parte importante da nossa vida cotidiana. Conclusão:Em resumo, a influência de Darwin na Inteligência Artificial é clara e profunda. Desde a teoria da seleção natural até a evolução das características humanas, Darwin tem sido uma forte presença na formação da IA. Enquanto a IA continua a evoluir, é importante continuarmos a compreender e considerar a influência de Darwin para guiar nossa direção de forma ética e responsável. O que sabemos é que nós, humanos, temos características que são intrinsecamente humanas e nos diferenciam das máquinas, sendo nossas características emocionais. Elas precisam ser trabalhadas para podermos continuar sendo a espécie dominante nesse planeta.  Quer saber mais profundamente sobre a Teoria da Evolução de Darwin? Leia esse nosso artigo – O que a Teoria de Darwin tem a ver com a AI?  Nos siga também nas redes sociais: Instagram@fabricadecriatividade  Linkedinhttps://www.linkedin.com/company/fabricadecriatividade/  “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

homem Negro palestrando e um homem branco na plateia levantando a mão para perguntar algo
Business, Diversidade, Inovação

Perdeu o CBTD 2021? A Fábrica te conta os melhores momentos!

O CBTD 2021 Com o tema “Felicidade: Prazer em desenvolver”, o Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) aconteceu entre os dias 23 e 25 de Junho. O evento promovido pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) teve nesse ano, uma versão totalmente online. O CBTD 2021 aconteceu por meio de uma plataforma que possibilitava aos participantes transmissões ao vivo e palestras gravadas. Com o intuito de abordar a humanização, interatividade, acolhimento e qualidade de conteúdo o congresso foi dividido entre: Capital humano; Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento; Metodologias e Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Liderança. Abertura do Congresso A programação teve como abertura a presença ilustre, da Monja Coen, que começou tocando a trilha dos Jetsons e em seguida fez um exercício de respiração. A Monja ainda nos lembrou da importância de aceitarmos quem somos, de nos autoconhecermos e de termos um propósito, para uma vida mais feliz. Coen ainda destacou a importância dos encontros para a troca de ideias e conhecimento, além de falar sobre o acolhimento a outras pessoas. Por fim, a Monja deixou uma frase bem conhecida, “Um erro só é um erro quando não aprendemos nada com ele”, da Walt Disney. Os melhores momentos do primeiro dia Após essa abertura incrível no primeiro dia de evento, pudemos acompanhar salas ao vivo com temas como mundo phygital, novo conceito que une o mundo físico e digital simultaneamente, debatendo o mindset digital, a importância das empresas se reinventarem para não perderem mercado, e o papel da tecnologia no mundo de hoje. Ainda sobre o mundo online, vimos que 80% do conteúdo que as empresas precisam já existem na própria empresa ou na internet. E ainda foi destacada a necessidade de as empresas manterem a atenção redobrada com o mundo digital. O evento ainda nos entregou a receita de uma curadoria de conteúdo de qualidade e a importância do microlearning; brainstorm para melhorar o engajamento de equipes no mundo remoto. E, foi possível entender como juntos, o marketing e o treinamento e desenvolvimento podem gerar resultados! O segundo dia de congresso No segundo dia, entre os trending topics estavam as novidades do mundo FANI, que traz para pauta um mundo cada vez mais caótico, onde a maioria das pessoas está fadigada, o que afeta diretamente a criatividade. Para reverter essa situação é preciso criar identidade, ter um ambiente externo autêntico, mas principalmente, um ambiente interno de segurança para criar e ser criativo. O cérebro é preditivo e toma decisões através de nossas experiências. É preciso nos reconectarmos com pessoas e grupos. O dia 2 do CBTD mostrou também a neurociência aplicada através do storytelling, nos ensinando que não é preciso um filme para nos emocionarmos, que curtas histórias bem desenhadas, também são capazes disso. E, que, mais poderosa que uma história bem desenhada, é uma história que vira música, a música é uma poderosa transmissora de informação. O encerramento do CBTD 2021 Para encerrar (ou não) o congresso de 2021, o assunto de destaque foi liderança e autonomia de equipe. O que aprendemos? Que líder bom é aquele que se torna dispensável o mais rápido possível. Porque isso mostra que ele formou uma equipe com liberdade para criar. Para isso, ele precisa “tocar a música” para seu colaborador “dançar”. O líder dá o tom e com o tom a equipe consegue dançar a música que a empresa precisa! No último dia ainda foi possível acompanhar palestras simultâneas que foram de temas como: facilitar conversas diversas nas empresas, gamificação e analytics; E para fechar de maneira ilustre, vimos um encerramento de arrepiar que ficou por conta de Murilo Gun e a banda Reverb que mostraram que as pessoas não podem se levar tão a sério, quando adultos vamos perdendo a essência das brincadeiras! Por fim, Murilo destacou a missão imprescindível dos profissionais de RH, que tem a função de criar um ambiente leve e com amor, porque o amor contamina! E acaba por aí, Fábrica? E se a gente te disser que não acaba por aí… Todo esse conteúdo incrível que rolou ao vivo e maisssss 180 atividades gravadas, ficarão disponíveis na plataforma até o dia 31 de dezembro de 2021. Ou seja, SEIS meses para que você tenha tempo de acompanhar tudo! E, adivinha quem está por lá? Se você pensou na Fábrica de Criatividade, acertou! Com duas palestras disponíveis, causamos conhecimento no CBTD falando sobre Mindset Digital e 8 algoritmos para inovar através da tecnologia com o mago da criatividade, Denilson Shikako… … E, ainda falamos sobre um dos assuntos mais pautados dos últimos tempos, Diversidade e a construção de uma liderança consciente, com apresentação da musa da diversidade Pâm Stracke e do nosso CEO, sócio & consultor Matheus Cardoso! Se ainda não se inscreveu na CBTD 2021, mas adorou o tema, que tal ler um pouco sobre “Como A Diversidade No Ambiente De Trabalho Potencializa Resultados” !

4 pessoas em ambiente de trabalho vendo um caderno e sorrindo
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Como a diversidade no ambiente de trabalho potencializa resultados

As trocas e benefícios da diversidade no ambiente de trabalho Antes de tudo, começamos lembrando que a diversidade no ambiente de trabalho além de ensinar sobre nós mesmos e sobre o outro, permite trocas valiosas de conhecimento e vivências. Bem como, é capaz de impulsionar de muitas maneiras os resultados de uma equipe. Quando as organizações abrem as portas para pessoas de diferentes idades, raças, nacionalidades, posições sociais, orientações sexuais e mobilidades, elas mostram não apenas estarem cumprindo seus papéis quanto às responsabilidades sociais, mas também estarem ligadas de que o caminho da inovação está nas diferenças. As companhias que optam por valorizar a pluralidade, definitivamente, decidem por acolher colaboradores em suas mais demasiadas diferenças, apoiando a inclusão e acima de tudo, a tolerância. A diversidade no ambiente de trabalho virou legislação Como resultado de uma luta por igualdade, em julho de 1991, uma vitória: foi constituída a Lei nº 8.213, conhecida como Lei de Cotas. Essa lei obriga, primordialmente, empresas com mais de cem funcionários a preencher de 2% a 5% de suas vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência (PCD) . Porém, é fato que a diversidade vai muito além. Dados importantes sobre a diversidade nas empresas Em primeiro lugar, já te contamos que uma pesquisa da McKinsey aponta que empresas que investem na diversidade lucram até 33% mais. Além disso, segundo a Accenture, a pluralidade é uma forte aliada da inovação, já que, organizações inclusivas são 11 vezes mais inovadoras e seus colaboradores são 6 vezes mais criativos do que os dos concorrentes. Contudo, nem todos os números ainda representam o mundo ideal que gostaríamos. De acordo com pesquisa do Instituto Ethos², realizada com as 500 maiores empresas do país, apenas 4,7% das pessoas pardas e negras ocupam cargos executivos. No caso de mulheres negras esse número cai para 0,4%. Além disso, estudo da Revista HSM Management aponta que 3,29% das companhias, o que representa quase um terço das empresas, não contratam nenhuma pessoa com deficiência. Os dados mostram como ainda é forte o preconceito e como é grande a falta de oportunidades para esse grupo de profissionais. Do mesmo modo que, mulheres só representam 13% das vagas de liderança, conforme pesquisa do Instituto Ethos². Em contrapartida, estudo aponta que mulheres em cargos de poder podem trazer desempenho financeiro 21% superior aos negócios. Em suma, uma pesquisa feita com 230 profissionais LGBTQIA+, de diferentes lugares e idades do Brasil mostra que 41% das pessoas desse grupo afirmam ter sofrido discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Outro dado importante apurado é que 33% das empresas não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de liderança. Os benefícios da diversidade nas companhias  Aumento da criatividade organizacional A princípio, as companhias que valorizam as diferenças, criam em suas equipes liberdade para serem autênticas. Essa autenticidade influencia a originalidade de seus trabalhos. Quanto mais diversificado o time, maior será o número de ideias apresentadas pelos colaboradores. Logo, as chances de a organização ter bons resultados aumenta. Inovação         Estudo da revista Forbes mostra que a diversidade no ambiente de trabalho é um dos principais impulsionadores de um ambiente inovador. Conforme a pesquisa, uma força de trabalho diversificada e inclusiva é essencial para as companhias que desejam atrair os melhores talentos. Redução de conflitos Num ambiente propício às diferenças, as equipes tendem a ter mais facilidade para lidar com divergências na rotina de trabalho. Dessa forma, opiniões distintas não viram atritos, pelo contrário, em alguns casos se tornam pautas de debates saudáveis. Desenvolvimento em primeiro lugar Idade, identidade de gênero, nacionalidade, etnia e deficiência, são questões secundárias. Assim, o importante é a capacidade de cada um, somada à qualidade e a eficiência das suas entregas. Melhores resultados Logo, todos esses benefícios impactam positivamente, de maneira direta, os resultados de uma empresa que preza pela diversidade e igualdade de seu time. Profissionais engajados produzem mais e de maneira melhor. Humanização  Por último, mas não menos importante, aliás, talvez o maior valor esteja nesse item, sua empresa fica mais inclusiva e consequentemente, mais humanizada. Deixando de lado o mercado de trabalho, aqui estamos falando sobre seres humanos que têm a liberdade de serem simplesmente, o que são. A Fábrica tem um workshop sobre diversidade E como a Fábrica faz tudo, logo, preparamos um workshop completo sobre diversidade. Se quiser saber mais sobre esse e outros workshops ou palestras é só entrar em contato pelo nosso e-mail. Por Karina Mendes Fontes: Estácio, Kenoby, Oitchau, Solides

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