Fábrica de Criatividade

Author name: Vinicius Prezado

Inovação

TEORIA ATUALIZADA: VOCÊ ESTÁ A 4 PESSOAS DE QUALQUER PESSOA DO MUNDO!

#inovaçãoqueconecta A teoria atualizada a que você se refere é uma variação do conceito conhecido como “seis graus de separação”. Originalmente, a ideia era de que qualquer pessoa no mundo poderia ser conectada a outra pessoa por uma cadeia de no máximo seis conhecidos intermediários. Essa teoria foi popularizada pelo experimento do sociólogo americano Stanley Milgram nos anos 1960. Entretanto, com o avanço das redes sociais e a crescente interconexão global, estudos recentes sugerem que o número de graus de separação pode ter diminuído. A teoria atualizada, que afirma que estamos a apenas quatro pessoas de qualquer pessoa do mundo, é baseada na ideia de que o aumento das conexões online e a globalização tornaram o mundo ainda menor e mais interligado. É importante notar que, apesar dessa teoria atualizada, o número exato de graus de separação entre indivíduos ainda é um tópico de debate e pesquisa, e pode variar dependendo de fatores como localização geográfica, conexões sociais e culturais, e acesso à tecnologia. Neste artigo, vamos explorar a teoria atualizada dos quatro graus de separação e entender como essa interconexão nos aproxima e impacta nossas vidas. A Evolução da Teoria dos Seis Graus de Separação A teoria original dos seis graus de separação foi popularizada pelo sociólogo americano Stanley Milgram nos anos 1960. Milgram propôs que qualquer pessoa no mundo poderia ser conectada a outra através de uma cadeia de no máximo seis conhecidos intermediários. Com o tempo, essa teoria foi testada e confirmada por diversos estudos, tornando-se uma ideia amplamente aceita. No entanto, o cenário global mudou significativamente desde então, com a expansão das redes sociais e da tecnologia. Com a popularização da internet e das redes sociais, a conexão entre pessoas de diferentes partes do mundo tornou-se mais fácil e rápida. As redes sociais, como Facebook, Instagram e LinkedIn, nos permitem manter contato com amigos, familiares e colegas de trabalho, independentemente de onde estejam. Além disso, essas plataformas facilitam o estabelecimento de conexões com novas pessoas, ampliando nosso alcance social. A Teoria Atualizada: (4) Quatro Graus de Separação Devido ao aumento das conexões online e à globalização, estudos recentes sugerem que o número de graus de separação entre indivíduos pode ter diminuído para apenas quatro. Essa teoria atualizada reflete a realidade de um mundo cada vez mais interligado e interdependente.  Em 2011, um estudo conduzido pelo Facebook em colaboração com a Universidade de Milão analisou a teoria dos graus de separação no contexto das redes sociais. Com base em uma amostra de 721 milhões de usuários do Facebook, que representava na época cerca de 10% da população mundial, os pesquisadores analisaram as conexões entre os usuários e as distâncias sociais entre eles. Os resultados do estudo revelaram que a média de graus de separação entre dois usuários do Facebook era de apenas 4,74. Isso significa que, na plataforma, qualquer pessoa estava, em média, a menos de cinco pessoas de distância de outra. Quando considerada apenas a população dos Estados Unidos, essa média caía para 4,37 graus de separação. O Facebook afirmou ainda que essa média diminuiu de 4,74 em 2011 para 3,57 em 2016, ou seja, estamos cada vez mais conectados. Fonte:(https://www.estadao.com.br/link/cultura-digital/facebook-derruba-teoria-dos-seis-graus-de-separacao/) (https://observatorioderedessociais.blogspot.com/2017/11/a-teoria-dos-seis-graus-de-separacao-e.html)  É importante ressaltar que esses números se aplicam especificamente ao Facebook e não necessariamente refletem a média de graus de separação para toda a população global. No entanto, os resultados do estudo sugerem que, pelo menos no contexto das redes sociais, a teoria dos seis graus de separação pode estar se tornando ultrapassada, dando lugar a uma realidade de menor distância social e maior interconexão entre as pessoas. As 4 relações entre os graus de separação e as soft skills Pode ser entendida em termos de como a interconexão entre as pessoas afeta a maneira como nos comunicamos, colaboramos e nos relacionamos entre nós. As soft skills são habilidades pessoais e sociais que facilitam a interação humana, como comunicação, empatia, liderança, resolução de conflitos e trabalho em equipe. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os graus de separação se relacionam com as soft skills: Em resumo, os graus de separação realçam a importância das soft skills em um mundo cada vez mais interconectado. Desenvolver essas habilidades pode nos ajudar a aproveitar ao máximo nossas conexões e contribuir para um ambiente mais colaborativo e empático. . #fabrinsights “Seis Graus de Separação” (1993) – Direção: Fred Schepisi Baseado na peça teatral de John Guare, este filme explora a ideia de que todos estão conectados através de seis graus de separação e como isso afeta as relações entre os personagens. “Babel” (2006) – Direção: Alejandro González Iñárritu Este filme apresenta várias histórias interligadas em diferentes partes do mundo e mostra como as ações de uma pessoa podem ter consequências inesperadas na vida de outras, mesmo a milhares de quilômetros de distância. A teoria atualizada dos quatro graus de separação, ilustra o impacto profundo da interconexão global em nossas vidas. Enquanto essa proximidade nos apresenta oportunidades valiosas, como networking, trocas culturais e cooperação global, também nos desafia a lidar com questões como informações falsas, polarização, privacidade e segurança. Ao enfrentar esses desafios e aproveitar as oportunidades, podemos contribuir para um mundo mais unido e cooperativo, capaz de enfrentar os problemas globais de maneira mais eficiente e harmoniosa. Comenta com a gente! Se gostou desse conteúdo, compartilhe com as pessoas que você acha que merece ler também! Nos siga também nas redes sociais para estar sempre por dentro das novidades: Instagram @fabricadecriatividade  Linkedin https://www.linkedin.com/company/fabricadecriatividade/ “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

ASMR Bloqueio Criativo
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ASMR: uma solução para o Bloqueio Criativo

O bloqueio criativo é uma sensação conhecida por muitos artistas, escritores e criativos em geral. Quando você está procurando inspiração ou tentando encontrar a solução para um problema, pode ser frustrante ficar preso em uma rotina sem saída. Mas há uma solução que está ganhando cada vez mais popularidade na comunidade criativa: o ASMR. O que é o ASMR? O termo ASMR foi impulsionado em 2010 por Jennifer Allen, uma das contribuintes da comunidade online do fenômeno. Antes dessa denominação, ele era conhecido por nomes mais informais, como “brain tingles” ou “brain orgasms” pela população americana.  O ASMR é uma sigla para Autonomous Sensory Meridian Response, que se refere a uma sensação de bem-estar e relaxamento experimentada por algumas pessoas ao ouvir certos estímulos, como som de sussurros, batidas suaves, folhas folheadas, entre outros. Muitos afirmam que esses estímulos ajudam a reduzir o estresse e a aumentar a concentração, tornando-os perfeitos para combater o bloqueio criativo. Como o ASMR ajuda no bloqueio criativo O ASMR é uma solução única para o bloqueio criativo, pois combina o relaxamento com a concentração. Ao ouvir esses estímulos, a mente se concentra na sensação e o corpo se relaxa, o que ajuda a abrir as portas da criatividade. Além disso, a sensação de bem-estar que acompanha o ASMR ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, o que é crucial para liberar a criatividade. Como encontrar o estímulo certo para você Existe uma ampla variedade de estímulos ASMR disponíveis na internet, desde som de sussurros até barulhos de maquiagem. Encontrar o estímulo certo pode ser uma questão de experimentação e persistência, mas ao encontrá-lo, você pode desfrutar dos benefícios do ASMR no bloqueio criativo e em outras áreas da vida. “ASMR me ajuda a aliviar o estresse e a concentrar-me nas tarefas.” — Ryan Reynolds 5 estímulos encontrados na internet para aliviar o bloqueio criativo Sopros e fala suave – Incluindo o som de sussurros, sopros suaves e fala suave, esses estímulos são populares entre aqueles que buscam uma sensação de tranquilidade. Estímulos auditivos – Estes incluem sons como batidas suaves, pinceladas, gotas d’água, barulhos de papel, e outros sons que estimulam as orelhas. Estímulos táteis – Estes incluem sons como o de maquiagem sendo aplicada, unhas sendo cortadas ou o som de luvas sendo retiradas. Roleplay – Este tipo de estímulo envolve atuações e cenas, geralmente em que o apresentador atua como uma figura materna ou profissional. Estímulos visuais – Este tipo inclui vídeos com imagens de objetos sendo manipulados, como lã sendo torcida, água correndo, e outros objetos sendo manuseados. Esses estímulos visuais complementam a experiência ASMR para algumas pessoas. Esse estímulo tem sido estudado como um tratamento alternativo para a insônia, ansiedade, estresse e dor de cabeça. Alguns dos mais conhecidos casos e estudos incluem: Estes são apenas alguns dos muitos casos e estudos que ilustram como o estímulo pode ser eficaz em tratar uma ampla gama de condições. É importante destacar que, apesar da crescente evidência, ainda são necessários mais estudos para avaliar completamente os efeitos do ASMR na saúde mental e física. ONDE ESSA PRÁTICA DE ENCONTRA Abaixo estão listados 8 canais de YouTube mais famosos de ASMR no mundo: E aqui estão 2 canais de ASMR mais populares no Brasil: Em conclusão, o ASMR pode ser visto como uma ferramenta surpreendentemente eficaz para superar o bloqueio criativo e encontrar inspiração. Através da sua capacidade única de estimular as sensações corporais e ajudar a aliviar o estresse, o ASMR pode ser uma importante fonte de ideias criativas e um aliado para aqueles que buscam novas perspectivas. No entanto, é importante lembrar que o ASMR é apenas um de muitos recursos que podem ser utilizados para melhorar a criatividade, e que é necessário encontrar o que funciona melhor para cada pessoa individualmente. Se você está pronto para experimentar o poder do ASMR e superar seu bloqueio criativo, por que não começar agora mesmo? Basta procurar por vídeos de ASMR no YouTube e se entregar à experiência. Quem sabe, talvez você descubra sua nova fonte de inspiração! Experimente agora o poder do ASMR e superar o bloqueio criativo!  Veja também nosso post sobre: 26 maneiras superar o bloqueio criativo para um 2023 mais produtivo Se gostou desse conteúdo, compartilhe com as pessoas que você acha que merece ler também! Nos siga também nas redes sociais para estar sempre por dentro das novidades: Instagram @fabricadecriatividade  Linkedin https://www.linkedin.com/company/fabricadecriatividade/ “Conteúdo sério não precisa ser chato!”

2022 um ano de muitas emoções
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2022, um ano de muitas emoções…

2022 está se encerrando e não poderíamos deixar de relembrar os momentos mais importantes deste ano, afinal relembrar é viver! O ano começou com um aumento de casos de Covid e ao que tudo indicava seria mais um ano de isolamento e desafios pela frente. Mas para o Brasileiro, povo de muitas raízes e que esbanja criatividade, desafios são estímulos para grandes conquistas. No primeiro semestre tiveram os Jogos Olímpicos e Paralímpicos de Inverno que aconteceram em Pequim, e o Brasil superou seus próprios recordes e alcançou resultados inéditos. Já a segunda metade do ano foi bem agitada, e pra aguentar toda a agitação do segundo semestre, foi inaugurado o 5G no Brasil. Comemoramos os 200 anos de Independência do Brasil, no dia 7 de Setembro. E já que nos tornamos independentes e democráticos, também tivemos as eleições que estão cada vez se tornando mais polemicas, mas ainda trazem a sensação de renovação, a esperança de um futuro positivo, a sensação de poder de decisão. Logo em seguida veio a Fórmula 1 batendo recorde de público, mais de 236 mil pessoas estiveram presentes no Autódromo de Interlagos, em São Paulo. E o queridinho dos brasileiros, Lewis Hamilton ainda recebeu o título de cidadão honorário brasileiro #ayrtonsenna. E como ficamos em casa por tanto tempo, 2022 garantiu mais festas. No final de Novembro tivemos o início da Copa do Mundo mais tecnológica já vista, com estádio totalmente desmontável, bola com conexão em tempo real e tecnologia semiautomatizada de impedimento. Um show de inovação! Também tiveram alguns acontecimentos mundo afora que vale a pensa relembrar! No entretenimento Anitta representando o Brasil sendo a primeira brasileira a ganhar um VMA, a primeira brasileira a se apresentar no Jimmy Fallon e a top 1 no Spotify Global. E Bruna Marquezine, sendo a primeira brasileira a conquistar um papel de protagonista em um filme de super-herói da DC comics, em Hollywood. Além de Renata Silveira, que foi a primeira mulher a narrar um jogo de copa do mundo, no Catar em 2022. No mundo dos negócios Elon Musk comprou o Twitter e em poucos meses teve demissão em massa, readmissão em massa, pedido de demissão em massa e demissão em massa novamente! Até a Meta de Mark Zuckerberg também entrou na onda da demissão em massa. Você se lembra do Internet Explorer? Deve fazer tempo que você não o usa, mas provavelmente lembra do “e” na sua tela. Depois de 26 anos no ar, a Microsoft descontinuou o navegador. No mundo E esse ano não poderia acabar sem eu te contar que no dia 15 de novembro a população mundial chegou a 8 bilhões de pessoas, segundo a ONU. Com tanta gente assim no globo terrestre, imagine como será 2023? Fizemos festas celebrativas de fim de ano para diversas empresas parceiras, para encerrar 2022 com tudo! E esse ano, entendemos ainda mais que a cultura da humanização está sendo cada vez mais necessária nas empresas e por isso, criamos novos conteúdos incríveis como a Cultura do Cuidado, voltada em criar uma experiencia imersiva para os colaboradores em que entregamos um dia 100% focado a eles, para que se sintam mais pertencentes e mais conectados. A inovação só acontece quando nos sentimos pertencentes, nos sentimos cuidados e que nos dão voz.Nada melhor do que em vez de palavras, mostrar por meio de ações isso.Para entender mais sobre, veja aqui https://conteudo.fabricadecriatividade.com.br/lp-dinamicas Esse ano de 2022 foi uma avalanche de sentimentos, altos e baixos. Emoções a flor da pele, mas no final, essa oscilação nos mostra que estamos vivos e respirando. Se a vida fosse “uma linha reta” não estaríamos mais por aqui… Vamos juntos para mais um ano repleto de mudanças e inovações?

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Qual a relação do futebol e do nosso dia a dia?

Quando Jules Rimet quis fazer a aproximação das nações através do futebol por volta de 1928, possivelmente nem poderia imaginar que os torneios mundiais se tornariam referência para inovar, inclusive o setor corporativo. Afinal, raríssimas são as empresas que não usam o termo “time” e não fazem um comparativo com as posições dos jogadores de uma seleção. Desde sua estreia, a Copa do Mundo, além de oferecer momentos de festividades e encontro entre as nações, também proporciona troca de experiências e melhorias em muitas áreas de nossas vidas. Por meio desses encontros, é possível perceber como grandes inovações acontecem de uma maneira relativamente simples. Quando as nações se encontram, é facilmente perceptível o que elas têm em comum. Por exemplo, as leis de trânsito! Oras, mas o que as leis de trânsito tem a ver com Copa do Mundo e futebol? Tudo a ver! Durante um jogo da Inglaterra contra a Argentina, na copa de 1966, formou-se uma discussão entre o árbitro inglês e o capitão da Argentina. Como os idiomas eram diferentes (olha o encontro de cultura aí, pessoal!), a briga foi maior do que deveria e houve uma dificuldade imensa de dizer que o capitão Argentino estava expulso. Esse episódio foi marcante e na Copa seguinte, em 1970, surgiu uma solução para esse tipo de problema inspirada nas cores dos semáforos de trânsito: amarelo = indicando advertência ao jogador e, vermelho = expulsão. Não é legal perceber que um simples olhar para aquilo que se tem em comum pode resolver muitas coisas de maneira prática, sem dar margem para grandes discussões? Dá pra notar, que vale a pena checar o que se tem em comum na corporação e buscar meios eficazes de interação, comunicação e formato de trabalho. Às vezes um comunicado com a cara e o jeito dos colaboradores, poupa horas de alinhamento e reuniões e permite que cada um desempenhe o seu papel com mais assertividade. Quer saber outro artifício que começou a ser usado em Copa do Mundo e que foi inspirado no olhar ao redor? o VAR! Sim, o Video Assistant Referee! Imaginem que sistema de transmissão e monitoramento, usado para comunicação e segurança, se adaptou e entrou em campo em 2016 para bater um bolão com todas as seleções. E promete ficar e se aperfeiçoar, mais e mais. E o que você está observando ao redor que pode entrar com tudo dentro de sua empresa? Bora ampliar o olhar e propor ideias fora do padrão! A inovação surge em todos os locais de uma forma imprevisível, se permita se permitir e deixe a criatividade falar! Clique aqui para conhecer nossos treinamentos

Mesa de trabalho com notebook, calculadora, fone e caderno de anotações. Aprendizagem ativa
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A busca constante pela evolução através da Aprendizagem Ativa

[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text] A evolução do saber através da aprendizagem ativa O mundo tem mudado de maneira rápida, o ser humano tem vivido mais anos e para acompanhar todas essas mudanças é preciso que estejamos sempre dispostos a buscar a famigerada evolução através da aprendizagem ativa. No Brasil e no mundo, a cada ano a mais de educação/ensino que uma pessoa tenha, maior a sua renda anual. É uma curva correlata, a partir do momento em que ficou mais fácil o acesso a faculdade, o que é muito bom, o aprendizado contínuo foi ganhando mais importância, tornando-se um alavancador. Pensamento crítico e aprendizagem ativa estão, inclusive, entre as primeiras habilidades do futuro mapeadas pelo Fórum Econômico Mundial. No que se baseia a aprendizagem ativa A aprendizagem ativa ou lifelong learning – aprendizagem ao longo da vida, em tradução livre – é uma forma de educação auto iniciada com foco no desenvolvimento pessoal. Embora não haja uma definição padronizada de aprendizagem ao longo da vida, geralmente refere-se à aprendizagem que ocorre fora de um instituto educacional formal, como numa escola, por exemplo. Na aprendizagem ativa, na maioria das vezes, a vontade de aprender algo novo parte espontaneamente de uma pessoa. Ou seja, é algo voluntário que tem como finalidade a realização pessoal. Os meios para isso podem resultar na educação formal ou informal! As empresas também têm investido no aprendizado de seus colaboradores Um dos principais motores do sucesso das empresas e da vantagem competitiva na economia são os ativos intangíveis. Seja uma grande marca, produção otimizada ou processos inovadores, o sucesso depende do capital intelectual, ou mais especificamente do capital humano. As empresas têm objetivos diferentes e sobrepostos para seus programas de treinamento. Frequentemente, os objetivos se relacionam a preencher a lacuna de habilidades requalificando os funcionários, criando uma cultura de trabalho de produtividade, melhorando a agilidade organizacional, motivando os funcionários e tendo um impacto geral positivo nas metas de negócios. Conrado Schlochauer fundador da NOVI, especialista em aprendizagem ao longo da vida e escritor do livro Lifelong Learners – O poder do aprendizado contínuo, participou do nosso webinário mensal Comece Pelo fim e afirmou acreditar nessa mudança de cultura por parte das empresas. “A grande mudança na aprendizagem corporativa é parar de se considerar provedor de cursos, para ser um provedor de aprendizado, seu objetivo é criar alternativas e ambientes onde o aprendizado ocorra”, afirma o especialista. Exemplos de aprendizagem ativa Aqui estão alguns dos tipos de iniciativas de aprendizagem ao longo da vida podem ajudar no crescimento pessoal e profissional: Desenvolver uma nova habilidade Desenvolva a costura, culinária, programação ou até mesmo, a oratória.  Estudo autodidata Aprenda um novo idioma, pesquise tópicos de interesse, ouça podcasts, assista vídeos.  Aprender um novo esporte ou atividade  Ingresse em alguma academia de lutas ou aprenda um esporte diferente daqueles que a gente conhece durante as Olímpiadas!   Aprender a usar uma nova tecnologia Sejam dispositivos inteligentes, novos aplicativos no celular ou até mesmo pesquise funções pouco conhecidas no Google, por exemplo. Adquirir novos conhecimentos  Faça um curso de interesse próprio, seja online ou presencial. Benefícios da aprendizagem ativa Incorporar a aprendizagem ativa oferece muitos benefícios a longo prazo, entre eles: 1. Auto-motivação renovada Às vezes ficamos presos a uma rotina, fazendo coisas simplesmente porque temos que fazê-las, como ir para o trabalho, por exemplo. Descobrir o que te inspira, te coloca de volta no centro da sua vida e é um lembrete de que você realmente pode fazer as coisas que deseja na vida! 2. Reconhecimento de interesses e objetivos pessoais Reacender o que te move como pessoa, reduz o tédio, torna a vida mais interessante e pode até abrir oportunidades futuras. Você nunca sabe onde seus interesses o levarão se você não se concentrar neles! 3. Melhoria em outras habilidades pessoais e profissionais Enquanto estamos ocupados aprendendo uma nova habilidade ou adquirindo novos conhecimentos, também estamos construindo outras habilidades valiosas que podem nos ajudar em nossa vida pessoal e profissional. Isso ocorre porque utilizamos outras habilidades para aprender algo novo. Por exemplo, aprender a costurar requer solução de problemas. Aprender a desenhar envolve o desenvolvimento da criatividade. Ou seja, a aprendizagem ativa ainda desenvolve habilidades interpessoais como criatividade, resolução de problemas, pensamento crítico, liderança, reflexão, adaptabilidade e muito mais. 4. Maior autoconfiança Tornar-se mais experiente ou habilidoso em alguma coisa pode aumentar nossa autoconfiança tanto em nossa vida pessoal quanto profissional. Em nossa vida pessoal, essa confiança pode resultar na satisfação de dedicar tempo e esforço para aprender e melhorar, dando-nos a sensação de realização. Em nossa vida profissional, essa autoconfiança pode se dar devido a bagagem de conhecimento que traz segurança na capacidade de aplicar o que aprendemos. Mas é preciso cuidado com a infoxicação Com o avançar da tecnologia e a facilidade no acesso à informação ficamos expostos a uma infinita quantidade de informações. Por isso, é preciso haver cuidado na hora de escolher o conteúdo que se deseja consumir. Primeiramente, pelo fato da quantidade de informações e notícias falsas que circulam todos os dias na internet. Em segundo lugar pelo fato de muitas vezes conteúdos se tornarem produto com o único objetivo de vender. “Uma alternativa a infoxicação é você inverter o sentido das coisas. Se você está tomando pancada de informação todo dia, defina o que você quer aprender e vá atrás de aprender em específico sobre esse projeto ou busca” Conrado Schlochauer As mudanças na forma de consumo de conteúdo As pessoas estão perdendo cada vez mais o costume de consumir conteúdo com mais qualidade, seja um texto mais longo, um vídeo com mais tempo de duração ou até mesmo conversas mais profundas. A leitura de livros físicos também sofreu com toda essa transformação. “Ler é uma coisa que não é da nossa natureza, a gente desenvolveu como cultura. E a leitura

Mulher com produtividade e saúde mental
Gestão de pessoas

Produtividade e saúde mental no pós-pandemia

O novo normal e a preocupação com a saúde mental e produtividade Há alguns anos a produtividade e a saúde mental dos colaboradores tem se tornado uma preocupação das companhias. E com o surgimento do COVID-19 no final de 2019 esse cuidado precisou se intensificar, já que ali se iniciava uma nova era, ou aquilo que denominamos de “novo normal”. Nesse novo normal milhares de empresas se viram na função de liberar seus funcionários para o home office, o que até então, era um grande tabu. Muito se questionava se o trabalho em casa renderia os mesmos resultados que eram obtidos com o trabalho presencial, ou seja, se a produtividade dos funcionários seria a mesma. Afinal, a produtividade dos colaboradores é influenciada pela saúde mental? De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria e auditoria PwC, em parceria com a Universidade do Sul da Califórnia entre 2018 e 2019, com mais de 1.425 trabalhadores: um trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais! Um trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais! Já uma pesquisa realizada pelo portal Medicina S/A com 2.007 participantes, revela que durante a pandemia 41% dos entrevistados tiveram medo intenso de que alguém próximo ficasse doente ou falecesse, 33% tiveram insônia e 33% tiveram crises de ansiedade. E com o tema sendo cada vez mais abordado, 62% das pessoas afirma que passou a entender melhor a importância de cuidar da saúde mental. No Brasil, para a grande surpresa geral, durante os últimos trimestres de 2020 tivemos um leve aumento na produtividade. Porém, especialistas acreditam que esse efeito seja temporário. As empresas podem e devem ajudar seus colaboradores a manterem sua saúde mental Recentemente, a Fábrica entrevistou a Vanessa Rasquinho, psicóloga clínica e pós-graduada em MBA Executivo em Psicologia Organizacional, no seu webinário mensal, o Comece Pelo Fim. Vanessa acredita que as empresas têm  papel fundamental na prevenção de quadros de ansiedade, burnout, entre outras doenças. “Nesse momento de pandemia é importante que as empresas trabalhem a prevenção para evitar situações delicadas. É preciso que as organizações se mostrem preocupadas com o colaborador, se mostrem disponíveis e atentas com a situação que cada um deles está passando”, afirma a psicóloga. Vanessa Rasquinho E isso pode ser feito de diferentes maneiras, como por exemplo: É preciso que as empresas invistam na saúde mental de seus funcionários Vanessa relata que ainda existem muitos profissionais que não se sentem à vontade para buscar ajuda dentro das empresas. Por este motivo é tão importante que haja iniciativa por parte dos gestores de recursos humanos e da liderança das companhias. “É muito importante investir. Algumas pesquisas dizem que nem sempre o profissional vai se sentir confortável nesse papel e nessa busca por ajuda, mas é importante que ele saiba que isso é possível”, diz a psicóloga. A empatia e o espírito de equipe são peças fundamentais nessa questão. “Às vezes a pessoa não imagina que o colega esteja passando por uma situação parecida com a dele, então é importante que existam conversas, que tenha essa troca e empatia”, complementa Vanessa. Outros cuidados possíveis da empresa com o seu time Além do olhar humanizado, da empatia e do investimento, também é preciso que as organizações se mantenham ligadas na quantidade de demandas e prazos solicitados. No novo normal, onde muitas empresas aderiram ao 100% home office ou pelo modelo híbrido que varia entre presencial e online, muitas vezes o trabalhador tem hora para começar, mas não para parar. E para que os trabalhadores mantenham bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional precisam ter uma boa comunicação com sua família e empresa.  É preciso saber quando agir como trabalhador e quando agir no momento off da empresa. E esse compromisso de tempo deve ser pactuado dentro da equipe de trabalho Com o objetivo de que isso aconteça é importante a liderança adequar as metas e horários do time e manter-se flexível. Além, de ser imprescindível que a empresa destaque aos funcionários a importância do autocuidado. 6 dicas de autocuidado para os colaboradores E não menos importante do que o cuidado da empresa para com o funcionário, é o autocuidado que esse funcionário precisa ter consigo mesmo. Aqui vão algumas dicas… 1.       Organize seu local de trabalho E de preferência, escolha um canto tranquilo. Se possível, evite trabalhar na cama! 2.       Priorize momentos de lazer Separe momentos para o seu bem-estar e para fazer coisas que gosta, como por exemplo, ver filmes, séries, ir ao parque e etc.  3.       Pratique atividades físicas Isso muda completamente sua disposição e por consequência sua produtividade. 4.       Cuide da sua alimentação Separe horários para as refeições e dê preferência para alimentos saudáveis! 5.       Tome sol e ar puro Isso influenciará no seu humor e na maneira que você lidará com as situações. 6.       Pratique o ócio criativo. Separe momentos para não fazer absolutamente nada, isso também é importante! “É importante levar isso à risca. A partir do momento em que você entende que o expediente acabou, que o horário de trabalho precisa ser respeitado e organizado, e que você precisa ter tempo para o autocuidado e lazer, a vida passa a ter equilíbrio. E esse controle faz parte de pequenas escolhas feitas no dia a dia”, finaliza Vanessa! Contrate a Fábrica Na Fábrica temos diferentes treinamentos e trilhas capazes de humanizar e desenvolver desde uma comunicação mais empática por parte de uma equipe, até mesmo para capacitar e potencializar o time de líderes da sua empresa. Quer saber mais sobre os nossos produtos e serviços? Nos envie agora mesmo uma mensagem para o whastapp que aparece no canto inferior esquerdo da tela! Blog do Ibre | Correio Braziliense | Gazeta do Povo

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O onboarding revolucionando a experiência do colaborador

Entendendo o processo de onboarding do colaborador Para início de conversa, já te explicamos que o onboarding do colaborador representa o processo de integração do novo funcionário em uma empresa.  O mercado vem mudando constantemente e com o passar do tempo notou-se uma necessidade de cuidar do bem mais precioso que uma empresa pode ter: seus funcionários. A ideia de que companhias são potes de ouro e que os contratados estão ali pedindo por uma moeda ficou para trás. Hoje, empresas e colaboradores aliam propósitos! A jornada de experiência do colaborador ainda vai além Além do onboarding, atualmente o processo de jornada de experiência do colaborador conta com o pré-bording e o pós-bording. O pré-bording é a etapa que antecede o onboarding e consiste em tudo aquilo que é preparado de forma estratégica para organizar a chegada de uma ou mais pessoas. O intuito é preparar os elementos que são necessários para que aquelas pessoas possam executar suas funções com qualidade. Além de integrar o colaborador para que ele se desenvolva. Já o pós-bording é a carreira do funcionário dentro da companhia e pode variar de empresa para empresa, mas basicamente se trata da preocupação do empregador com o desenvolvimento do colaborador, desde seu início até mesmo, com a forma que ele será desligado, sendo realizadas até entrevistas para entender os motivos do desligamento. O valor de um onboarding de qualidade Em primeiro lugar, é necessário manter o nível de motivação do funcionário. Além da questão da humanização, de entregar um ambiente leve e agradável para aquela pessoa, o funcionário motivado e feliz terá suas entregas muito mais eficazes. Outro benefício do onboarding, é que quando realizado da maneira correta, garante uma relação muito mais sólida entre o empregador e o colaborador. Isso se dá devido ao alinhamento de princípios e valores, já que o contratado entende a missão da empresa e o seu papel nessa missão. “Não existem bons ventos para um barco a vela sem rumo” já diria nosso fundador e consultor Denilson Shikako parafraseando (Sêneca). O onboarding ainda tem o poder de diminuir o turnover das companhias, devido ao direcionamento correto de expectativas das duas partes. – Turnover é a conta que se faz do número de entradas e saídas de pessoas em uma empresa, ou seja, a rotação de contratados. Daniel Costa, nosso líder de propósitos e pessoas acredita que quando o onboarding é feito de maneira errada, provoca no colaborador um sentimento de não pertencimento. “Quando esse processo não é bem-feito, a empresa não gera sensação de pertencimento aos seus funcionários, não gera conexão entre as pessoas. Isso faz com que as pessoas comecem a sentir já no início que ‘foi jogada em algum lugar’, ela não se sente acolhida por aquele lugar” Daniel Costa Acreditamos em experiências memoráveis e ajudamos nossos clientes nessa missão Na Fábrica, acreditamos em experiências memoráveis, por esse motivo, ajudamos nossos clientes a desenvolverem onboardings digitais totalmente disruptivos e tangíveis. Tudo isso garantindo tanto para o lado do contratante quanto para o contratado o conceito dos 3 E’s: eficiência, eficácia e experiência. Recentemente fomos contratados por uma empresa que precisava avaliar se, depois de adaptado para digital, seu onboarding continuava funcionando com qualidade, acompanhamos então a formação inteira de cerca de cinquenta novos colaboradores desde a sua chegada, até a entrega para operação. Avaliamos todo o processo e paralelamente delegamos a nossa equipe, a função de entrevistar operações de nível global para entendermos quais eram as melhores práticas de onboarding. Após essa primeira pesquisa, realizamos um encontro de ideações e chegamos em 64 ideias de possíveis melhorias para o nosso cliente. Um case de sucesso Entre as primeiras mudanças, mostramos ao nosso contratante que só temos uma oportunidade de gerar boas impressões e que faltava encantamento no primeiro contato.  Entre as dezenas de mudanças propostas, estavam a curto prazo: convites para os novatos, a criação e fornecimento de checklists de desenvolvimento, presença de um “buddy” (parceiro em português) e a utilização de mais ferramentas digitais, como snap camera, teams, kahoot, entre outras. Já a médio e longo prazo, indicamos um manual de boas práticas de quem já passou pela mesma função, microlearning em formato Tik Tok, um site integrador de toda experiência de aprendizado, gamificado, interativo, que transforma a experiência e acelera a curva de aprendizado, entre diversas outras ideias! “É preciso assegurar que os colaboradores entendam suas funções, quais são as expectativas como um todo, e mostrar a cultura e o senso das normas organizacionais. Afinal, a pessoa precisa ver para conseguir entender o que é. Eu uso muito um ditado ‘uma vez sentido verdadeiro é’”, diz nosso líder de propósitos e pessoas. E que tal contratar nosso onboarding? Sua empresa precisa melhorar a forma como recebe seus novos contratados? Que tal conhecer um pouco mais sobre o programa de onboarding da Fábrica…Entre em contato com o nosso time comercial e agende um bate-papo!

Estagiário comemorando
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Uma boa experiência de estágio começa pela trilha

Por Karina Mendes  O estagiário de hoje é treinado para virar líder amanhã Durante o período de faculdade é natural os estudantes já pensarem no momento do estágio, afinal, as aulas teóricas são extremamente importantes para o entendimento da profissão, mas é na prática, vivendo a rotina daquilo que se escolheu fazer que se tem certeza de que fez a escolha certa. E, o estagiário de hoje, quando treinado da maneira correta, é o CEO de amanhã! Novas gerações chegando no mercado de trabalho Parece que 2000 foi ainda ontem, mas lamentamos te dizer que duas décadas já se passaram e isso significa que, os nascidos entre o final dos anos 90 e o começo dos anos 2000, ou mais conhecidos como geração Z, estão chegando ao mercado de trabalho. E o que isso significa? Já falamos por aqui que a tecnologia está avançando de forma cada vez mais rápida, consequentemente, o mundo tem acompanhado essas evoluções e o ritmo dessas mudanças. – A pandemia acelerou ainda mais essas adequações! Prova disso, é o mercado de trabalho, que sentiu essas mudanças e começou a transformar alguns velhos hábitos. A maneira que contrata seus colaboradores, é um deles. Hoje em dia, tem empresas que trocam o bom e velho CV por vídeos de apresentação. Quem imaginaria isso um dia? Essas evoluções tem muita influência da geração Z, afinal, estamos falando de uma faixa etária que cresceu em meio a era dos computadores, smartphones e principalmente, das mídias sociais. É sobre uma geração imediatista, que expira mudanças e não se prende ou cria raízes a coisas ou lugares que não a fazem feliz. Benefícios dos times multigeracionais A união entre a geração veterana que possui bagagem de mercado, incluindo conhecimento de mercado e estratégias certeiras, com a vontade de arriscar e transformar tida pelos estagiários é a receita perfeita para empresas visionárias. Além das diversas trocas de conhecimento e vivências entre as gerações, empresas que contam com a diversidade, de maneira geral, em suas equipes, são 11x mais inovadoras e seus colaboradores são até 6x mais criativos, segundo pesquisa realizada pela Accenture. Em entrevista para o podcast da Fábrica, o “Fabricast”, nosso convidado e parceiro Luiz Menezes, que tem apenas 21 anos e já é CEO da sua própria empresa, a Trope, contou um pouco de sua trajetória profissional.  Ele começou com um estágio numa produtora de eventos, onde todas as atrações passavam por sua aprovação. Luiz revelou que seu pensamento moderno fazia total diferença nas tomadas de decisão da empresa. “As pessoas do escritório estavam muito abertas a ouvir a minha opinião. Ainda que eu tivesse pouca idade e não tivesse experiências profissionais anteriores, eles me contrataram por verem força de vontade, por verem meu gás e a vontade de fazer acontecer. Era disso que eles precisavam”, relata Luiz no episódio #2 do Fabricast. Treinando os talentos para o topo Muitas empresas vêem em seus estagiários potenciais talentos, mas acabam não investindo por acreditarem que eles não criarão raízes. Porém, a verdade é que os estagiários só irão embora se não apresentarem evolução. Entretanto, se eles forem criativos e trouxerem retornos positivos podem permanecer numa mesma empresa durante anos. Treinar os estagiários é deixar um legado para eles pro resto da vida. E como prepará-los para os melhores resultados, para que um dia seja feita a passagem de bastão e eles possam até mesmo se tornarem líderes? Com projetos pensados especificamente para eles, isso é muito possível! Sua empresa não sabe como fazer isso? A Fábrica pode ajudar com a nossa Trilha de Estagiários. Dentre a programação da nossa trilha, estão atividades como: estagiários que foram efetivados dando dicas do perfil que os novos estagiários precisam ter para conseguirem uma vaga efetiva; os estagiários tendo um dia como CEO; e também, é possível que eles vivam um dia como operários, conhecendo o dia a dia de outras áreas! Trilha de estagiários eficaz Com as mudanças e evolução das coisas é preciso mudar também a forma como esses estagiários são treinados e capacitados. A Fábrica está apta a transformá-los em profissionais completos! Quer saber mais sobre a nossa Trilha de Estagiários épica que transforma jovens talentos em futuros profissionais de sucesso? É só nos contatar pelo whatsapp disponível aqui no nosso site! Fontes: UniBH | Folha de Londrina | Blog Vee Digital | Economia SC |

Phygital Impressão Digital em Neon
Business, Cases, Informação Rica

O phygital é o futuro da satisfação do consumidor

Será que o phygital é o futuro de tudo? Você, alguma vez, já ouviu falar sobre o termo “phygital”? Não, então aproveite essa leitura porque a Fábrica te contará o que significa esse novo conceito, seus benefícios e a importância que ele terá no cenário dos negócios daqui em diante, já que o phygital é o futuro das coisas. Já começamos te explicando que Phygital é a junção das palavras em inglês physical + digital. Ou seja, o conceito une a experiência física e digital dos consumidores ou usuários, com o intuito de qualificar as suas experiências. Esse ecossistema define a época que estamos vivendo. Cada dia mais a tecnologia toma conta do nosso dia a dia e, com o seu avançar, o mundo mudou, assim como as necessidades do ser humano. Isso se fortaleceu ainda mais, durante a pandemia, onde passamos a viver um cenário mais híbrido. Phygital tomando conta do cotidiano Nos últimos tempos, você se lembra de algum momento em que tenha vivenciado um tipo de compra, interação ou pagamento pelo produto/serviço de maneira não muito tradicional?  Sabe aquela roupa que você provou na loja física e depois comprou pelo site? Ou então aquela conta que você pagou pelo app do banco? Ou até mesmo, sabe aquela festa da empresa que aconteceu on-line, mas que você recebeu os comes e bebes na sua casa? Isso é o mundo moderno, isso é o mundo phygital! A ideia é que as pessoas passem cada vez mais a poder optar pelo canal de preferência, de acordo com a situação em que se encontra. O phygital foi pensado para ser um facilitador, com o intuito de agradar e fidelizar cada vez mais os consumidores. Cases Grandes marcas já vêm investindo no phygital por saberem que esse é o futuro do marketing. Dessa maneira, aperfeiçoam cada vez mais a experiência do cliente, a Amazon é um exemplo. A gigante do varejo tem unidades físicas com a proposta de “pegar e levar”, sem filas na hora de pagar. Funciona assim, o cliente aproxima o celular numa leitora na entrada da loja e ao pegar o produto, ele precisa apenas identificá-lo no aplicativo da empresa. Assim, os produtos são incluídos automaticamente no carrinho e pagos totalmente on-line no final da compra, pelo app. A Amazon já testava essa tecnologia desde 2016, mas apenas lançou ao público em 2018, como “Amazon Go”. A companhia já tinha 26 lojas que funcionavam dessa maneira nos Estados Unidos, em 2021 a marca expandiu o conceito abrindo uma “Amazon Fresh” em Londres. Como exemplo de casos no Brasil, o Itaú é uma marca que também tem apostado no Phygital. O banco que, ainda opera com agências, têm dado cada vez mais possibilidades e opções para que os usuários resolvam suas pendências pelo app. Desde pagamento de boletos à depósito de cheques, pedidos de empréstimo e financiamentos. O Itaú chegou até a investir em publicidade, apresentando o phygital da marca ao público com um comercial de tv. Como integrar o conceito ao seu negócio Aposte na comunicação com o seu cliente. É preciso que o relacionamento com o cliente use a mesma linguagem tanto no atendimento físico, quanto digital. Nenhum usuário quer ser bem tratado na internet, onde a marca fica mais exposta, mas ter um atendimento frio e independente no ambiente físico. Invista em ações que unam o online e offline. Afinal, é sobre isso que se trata o phygital, na união desses dois mundos. Pense na sua persona e use a criatividade e o planejamento para descobrir de qual forma poderia agradar seus clientes. Exemplo simples: se você tem uma loja de doces, faça um ambiente instagramável ou utilize o QR Code para apresentar o cardápio. Ofereça experiências UAU. Os detalhes é que fazem a diferença! Pense naquilo que ninguém nunca pensou antes no seu ramo. As pessoas não compram produtos, elas compram sensações e experiências vividas… Se esforce para se destacar dos seus concorrentes. União do mundo físico e digital, a Fábrica causa A Fábrica é especialista em causar com criatividade e ferramentas para que você saia do tradicional. Se sua empresa está precisando de novas alternativas para conquistar seus clientes, é só nos chamar no ícone do whatsapp. Nós somos movidos a desafios! Fontes: Nerd Web | Zapt Tech | Penze

homem Negro palestrando e um homem branco na plateia levantando a mão para perguntar algo
Business, Diversidade, Inovação

Perdeu o CBTD 2021? A Fábrica te conta os melhores momentos!

O CBTD 2021 Com o tema “Felicidade: Prazer em desenvolver”, o Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) aconteceu entre os dias 23 e 25 de Junho. O evento promovido pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) teve nesse ano, uma versão totalmente online. O CBTD 2021 aconteceu por meio de uma plataforma que possibilitava aos participantes transmissões ao vivo e palestras gravadas. Com o intuito de abordar a humanização, interatividade, acolhimento e qualidade de conteúdo o congresso foi dividido entre: Capital humano; Planejamento e Avaliação de Programas de Treinamento; Metodologias e Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Liderança. Abertura do Congresso A programação teve como abertura a presença ilustre, da Monja Coen, que começou tocando a trilha dos Jetsons e em seguida fez um exercício de respiração. A Monja ainda nos lembrou da importância de aceitarmos quem somos, de nos autoconhecermos e de termos um propósito, para uma vida mais feliz. Coen ainda destacou a importância dos encontros para a troca de ideias e conhecimento, além de falar sobre o acolhimento a outras pessoas. Por fim, a Monja deixou uma frase bem conhecida, “Um erro só é um erro quando não aprendemos nada com ele”, da Walt Disney. Os melhores momentos do primeiro dia Após essa abertura incrível no primeiro dia de evento, pudemos acompanhar salas ao vivo com temas como mundo phygital, novo conceito que une o mundo físico e digital simultaneamente, debatendo o mindset digital, a importância das empresas se reinventarem para não perderem mercado, e o papel da tecnologia no mundo de hoje. Ainda sobre o mundo online, vimos que 80% do conteúdo que as empresas precisam já existem na própria empresa ou na internet. E ainda foi destacada a necessidade de as empresas manterem a atenção redobrada com o mundo digital. O evento ainda nos entregou a receita de uma curadoria de conteúdo de qualidade e a importância do microlearning; brainstorm para melhorar o engajamento de equipes no mundo remoto. E, foi possível entender como juntos, o marketing e o treinamento e desenvolvimento podem gerar resultados! O segundo dia de congresso No segundo dia, entre os trending topics estavam as novidades do mundo FANI, que traz para pauta um mundo cada vez mais caótico, onde a maioria das pessoas está fadigada, o que afeta diretamente a criatividade. Para reverter essa situação é preciso criar identidade, ter um ambiente externo autêntico, mas principalmente, um ambiente interno de segurança para criar e ser criativo. O cérebro é preditivo e toma decisões através de nossas experiências. É preciso nos reconectarmos com pessoas e grupos. O dia 2 do CBTD mostrou também a neurociência aplicada através do storytelling, nos ensinando que não é preciso um filme para nos emocionarmos, que curtas histórias bem desenhadas, também são capazes disso. E, que, mais poderosa que uma história bem desenhada, é uma história que vira música, a música é uma poderosa transmissora de informação. O encerramento do CBTD 2021 Para encerrar (ou não) o congresso de 2021, o assunto de destaque foi liderança e autonomia de equipe. O que aprendemos? Que líder bom é aquele que se torna dispensável o mais rápido possível. Porque isso mostra que ele formou uma equipe com liberdade para criar. Para isso, ele precisa “tocar a música” para seu colaborador “dançar”. O líder dá o tom e com o tom a equipe consegue dançar a música que a empresa precisa! No último dia ainda foi possível acompanhar palestras simultâneas que foram de temas como: facilitar conversas diversas nas empresas, gamificação e analytics; E para fechar de maneira ilustre, vimos um encerramento de arrepiar que ficou por conta de Murilo Gun e a banda Reverb que mostraram que as pessoas não podem se levar tão a sério, quando adultos vamos perdendo a essência das brincadeiras! Por fim, Murilo destacou a missão imprescindível dos profissionais de RH, que tem a função de criar um ambiente leve e com amor, porque o amor contamina! E acaba por aí, Fábrica? E se a gente te disser que não acaba por aí… Todo esse conteúdo incrível que rolou ao vivo e maisssss 180 atividades gravadas, ficarão disponíveis na plataforma até o dia 31 de dezembro de 2021. Ou seja, SEIS meses para que você tenha tempo de acompanhar tudo! E, adivinha quem está por lá? Se você pensou na Fábrica de Criatividade, acertou! Com duas palestras disponíveis, causamos conhecimento no CBTD falando sobre Mindset Digital e 8 algoritmos para inovar através da tecnologia com o mago da criatividade, Denilson Shikako… … E, ainda falamos sobre um dos assuntos mais pautados dos últimos tempos, Diversidade e a construção de uma liderança consciente, com apresentação da musa da diversidade Pâm Stracke e do nosso CEO, sócio & consultor Matheus Cardoso! Se ainda não se inscreveu na CBTD 2021, mas adorou o tema, que tal ler um pouco sobre “Como A Diversidade No Ambiente De Trabalho Potencializa Resultados” !

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