o que tá pegando no RH? 🤯
se tem uma expressão que vem tirando o sono de quem trabalha com gestão de pessoas, é essa: skills mismatch e as 5 dificuldades do RH. parece nome técnico demais? talvez. mas o que ela representa é bem real: um baita descompasso entre o que as empresas precisam e o que os candidatos sabem fazer.
e como se isso já não fosse suficiente, esse desequilíbrio cresceu ainda mais com a chegada dos chamados trabalhos new collar — funções que exigem habilidades técnicas e comportamentais, mas não necessariamente um diploma universitário.
bora entender esse caos com mais carinho? vem comigo. ☕
afinal, o que é skills mismatch?
imagina que você precisa de um analista de dados. recebe 300 currículos. 50 são de engenheiros, 40 de jornalistas, 30 de administradores… mas nenhum sabe programar em python, analisar dashboards ou entender minimamente de storytelling de dados.
isso é skills mismatch: quando as habilidades dos candidatos não casam com o que a vaga pede. é como contratar um goleiro pra jogar no ataque. pode até dar certo, mas a chance de frustração é gigante.
skills mismatch e as 5 dificuldades do RH no dia a dia
agora vamos direto ao ponto. aqui estão as 5 dores mais frequentes que surgem quando o RH se depara com o famoso skills mismatch:
- vagas abertas por meses: a demanda é urgente, mas o talento ideal não aparece.
- treinamentos constantes (e caros): a empresa precisa ensinar do zero o que o mercado deveria entregar pronto.
- alto turnover: a pessoa entra, percebe que não dá conta e sai. ou a empresa percebe antes.
- queda de produtividade: times desatualizados travam o fluxo e prejudicam a inovação.
- baixa aderência cultural: mesmo com técnica, muitos não têm soft skills mínimas como comunicação e colaboração.
só quem tá no RH sabe o trabalhão que é equilibrar tudo isso. 😮💨
o impacto dos trabalhos new collar nesse cenário
os new collar jobs são profissões que pedem conhecimento técnico + soft skills, mas não exigem diploma universitário. exemplos? analista de dados, desenvolvedor, técnico de segurança cibernética, operador de drone, entre outros.
se quiser mergulhar mais fundo nesse tema, recomendo o TED Talk “Why tech needs the humanities” da Eric Berridge. ele mostra como as empresas de tecnologia estão cada vez mais valorizando habilidades humanas — como empatia, comunicação e pensamento crítico — junto com o domínio técnico. ou seja, é exatamente o que os new collar jobs exigem!
essas funções estão bombando no mercado. mas olha só: elas também são as que mais sofrem com o skills mismatch, porque poucos profissionais têm esse mix na medida certa.
frase de impacto pra refletir 💭
“Para construir equipes verdadeiramente excepcionais, precisamos olhar além dos diplomas e focar na mentalidade, na curiosidade e na capacidade de adaptação.” – Ginni Rometty, ex-CEO da IBM
anotou aí? porque essa visão resume perfeitamente o que o RH moderno precisa considerar na hora de contratar, treinar e evoluir times completos.
como começar a virar esse jogo?
não tem fórmula mágica, mas tem caminhos práticos para a empresa não virar bagunça
:
- repense seus critérios de recrutamento;
- invista em aprendizagem contínua (lifelong learning);
- priorize o desenvolvimento de soft skills;
- use avaliações comportamentais e técnicas mais precisas;
- crie uma cultura de aprendizado constante.
ah, e o mais importante: pare de contratar só olhando pra diploma. 🌱
treinamento recomendado: habilidades do ex-futuro (fábrica de criatividade)
pra atacar o skills mismatch e as 5 dificuldades do RH de frente, eu indico o treinamento habilidades do ex-futuro, da fábrica de criatividade.
esse workshop é incrível porque prepara os times para as competências que realmente importam pro futuro: adaptabilidade, resolução de problemas, pensamento crítico e muito mais. e sabe o que mais me chama atenção? ele não é só teórico. é cheio de vivências práticas, dinâmicas colaborativas e provocações que tiram as pessoas do piloto automático.
além disso, o conteúdo é constantemente atualizado com base nas tendências globais indicadas pelo fórum econômico mundial — o que garante que seu time esteja sempre um passo à frente.
eu já vi equipes saírem desse treinamento com outro olhar sobre o que significa “estar preparado pro amanhã”. não é sobre saber tudo, é sobre estar disposto a aprender o tempo todo. e isso, pra mim, vale ouro!
#DATAFABRI: 5 dados reais que escancaram o problema
- 75% dos empregadores relatam dificuldade em preencher vagas devido ao descompasso de competências (skills mismatch) (fonte: ManpowerGroup)
- Empregos “new collar” valorizam habilidades técnicas adquiridas por cursos técnicos, certificações e experiência prática, sem exigir diploma universitário tradicional (fonte: Business Management Daily)
- A escassez de mão de obra qualificada em funções blue collar está elevando salários, benefícios e a estabilidade desses empregos, além de aumentar a demanda por atualização constante de habilidades (fonte: ISME)
- Salários de blue collar crescem 5-6% ao ano, impulsionados pela demanda por talentos qualificados e integração de novas tecnologias (fonte: Economic Times)
- Tanto empregos blue collar quanto new collar oferecem oportunidades de mobilidade econômica e caminhos alternativos para carreiras estáveis e bem remuneradas (fonte: ISME)
case real: como a IBM virou o jogo com o programa new collar
a IBM percebeu cedo o buraco no mercado e criou o programa new collar initiative. o foco? contratar gente com potencial, e não necessariamente com diploma.
eles oferecem capacitações técnicas internas, bootcamps e certificações focadas em prática. em dois anos, a IBM formou mais de 100 mil pessoas com esse modelo.
fonte:Valor Econômico
conclusão: o futuro do RH passa por ação, não por sorte
skills mismatch e as 5 dificuldades do RH são uma realidade urgente — mas também uma grande oportunidade.
quem entender isso antes, forma times mais fortes, adaptáveis e prontos pra qualquer cenário. então, bora sair do piloto automático e começar a construir o time do futuro?
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FAQs: respondendo o que você provavelmente tá se perguntando
1. o que é skills mismatch? é o descompasso entre as habilidades que o mercado procura e as que os profissionais têm.
2. como isso impacta o RH? dificulta contratações, aumenta os custos com treinamento, eleva o turnover e reduz a produtividade.
3. o que são trabalhos new collar? são funções técnicas que exigem habilidades específicas (como dados ou programação), mas não pedem diploma universitário.
4. como combater o skills mismatch? investindo em treinamentos, revendo critérios de contratação e promovendo uma cultura de aprendizado.
5. existe algum exemplo de empresa que fez isso bem? sim, a IBM com seu programa new collar, que já formou milhares de profissionais internamente.
