Bem-vindo ao universo da mundo corporativo feminino! Celebramos há uma semana o Dia Internacional da Mulher em 8 de março, vamos mergulhar de cabeça nos marcos e benefícios incríveis que as mulheres estão trazendo para o ambiente corporativo. Este é um momento para refletir sobre as conquistas e os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança, mas também para comemorar suas vitórias e contribuições únicas!
Desbravando o Caminho: A Ascensão da Mulher no Mundo Corporativo
Nos últimos tempos, temos assistido a uma verdadeira revolução na representação feminina nos altos escalões das empresas. Antigamente, as mulheres enfrentavam barreiras significativas para alcançar posições de destaque, mas hoje estão conquistando seu espaço em todas as áreas! É hora de reconhecer o valor da diversidade de gênero e apreciar as habilidades únicas que as mulheres trazem para o mundo dos negócios.
#datafabri
A participação feminina em cargos de chefia e alta liderança subiu de 13% para 17% entre 2019 e 2022.
Fonte: Panorama Mulheres 2023
Empresas com mulheres em cargos de liderança têm um retorno sobre patrimônio líquido 35% maior do que aquelas sem representação feminina. (Fonte: McKinsey & Company)
No Brasil, 56% das mulheres consideram que a liderança feminina traz mais inovação para as empresas. (Fonte: Ipsos)
A representatividade feminina nos conselhos de administração das empresas brasileiras cresceu 12% nos últimos cinco anos. (Fonte: Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC)
Empresas com diversidade de gênero têm 15% mais chances de superar a média nacional de rentabilidade. (Fonte: McKinsey & Company)
Assista esse vídeo se quiser se emocionar com o poder da liderança feminina:
Brilhando Juntas: Os Benefícios da Liderança é composto Feminina nas Empresas
É fascinante observar como a presença feminina nos cargos de liderança tem moldado positivamente o panorama empresarial. Além de promover a igualdade de gênero, a ascensão das mulheres a posições de destaque traz consigo uma série de benefícios tangíveis para as empresas. A diversidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar a inovação, melhorar o desempenho financeiro e aumentar a satisfação dos funcionários.
Estudos e pesquisas têm demonstrado consistentemente que empresas com uma representação significativa de mulheres em cargos de liderança tendem a superar seus concorrentes em várias métricas-chave de sucesso empresarial. Desde a criação de culturas organizacionais mais inclusivas e colaborativas até a geração de ideias mais criativas e soluções inovadoras, a liderança feminina traz um conjunto diversificado de habilidades e perspectivas que enriquecem profundamente o ambiente de trabalho.
Você sabia que aqui na Fábrica DC 50% dos cargos liderança é composto por mulheres?! #ficaadica
Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança está associada a uma maior estabilidade e resiliência organizacional. Empresas com diversidade de gênero em suas equipes de liderança tendem a experimentar uma menor rotatividade de funcionários, resultando em economias significativas de custos relacionados à contratação e treinamento de novos talentos. Além disso, a liderança feminina está correlacionada com um maior comprometimento dos funcionários e uma cultura corporativa mais positiva e inclusiva.
Em suma, reconhecer e valorizar a contribuição das mulheres para o mundo corporativo não é apenas uma questão de justiça, mas também uma estratégia de negócios inteligente.
E que tal dar um passo adiante nesse caminho de sucesso corporativo? Se você deseja desbloquear o potencial máximo da sua equipe, incentivando a cooperação e a diversidade de ideias, a nossa dinâmica “Olimpíadas Coopetitivas” é a chave para o sucesso. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho verdadeiramente colaborativo, onde todos os membros da equipe se sintam valorizados e capacitados a contribuir para alcançar objetivos em comum. E de uma maneira leve e descontraída porque conteúdo sério não precisa ser chato.
#datafabri
Mulheres ocupam 28% dos cargos de liderança em empresas que investem em inovação no Brasil. (Fonte: Fórum Econômico Mundial)
Empresas com mulheres em cargos de liderança têm 21% menos chances de experimentar rotatividade de funcionários. (Fonte: Gallup)
A presença de mulheres em cargos de liderança está associada a um aumento de 15% na rentabilidade das empresas. (Fonte: Peterson Institute for International Economics)
Empresas com diversidade de gênero têm 75% mais chances de ter inovações de mercado em seu portfólio. (Fonte: Boston Consulting Group)
A liderança feminina está correlacionada com uma cultura corporativa mais inclusiva e colaborativa. (Fonte: Harvard Business Review)
O que podemos aprender com países já igualitários em gênero?
Vamos falar sobre a incrível Preta Gil e a agência Mynd8, um exemplo brilhante de liderança feminina e sucesso empresarial!
Preta Gil não é apenas uma artista talentosa, mas também uma mulher que desafia estereótipos e lidera com autenticidade e determinação. Com sua voz poderosa e presença cativante, ela conquistou os corações de milhões de pessoas em todo o Brasil, mas sua influência vai muito além dos palcos.
Ao lado da agência Mynd8, Preta Gil transformou sua presença online em uma poderosa plataforma de engajamento e ativismo. A Mynd8, fundada por mulheres e liderada por mulheres, colaborou com Preta para criar estratégias digitais inovadoras que amplificaram sua mensagem de inclusão e empoderamento.
Juntas, Preta Gil e a Mynd8 desafiaram as normas da indústria da música e da mídia, promovendo uma cultura de diversidade e representatividade. Eles não apenas construíram uma marca pessoal forte para Preta, mas também se tornaram defensores da igualdade de gênero e da inclusão em todas as plataformas digitais.
Além disso, a Mynd8 ajudou Preta Gil a expandir sua presença no mundo dos negócios, lançando iniciativas empreendedoras de grande sucesso. Eles colaboraram no desenvolvimento de sua marca de roupas e acessórios, que reflete sua personalidade vibrante e seu estilo único, tornando-se uma verdadeira força no mercado da moda.
Mas o verdadeiro sucesso dessa parceria vai além dos números e das conquistas profissionais. Juntas, Preta Gil e a Mynd8 representam uma nova era de liderança feminina e empoderamento, inspirando mulheres de todas as idades e origens a seguirem seus sonhos e acreditarem em seu potencial.
Com sua paixão, talento e compromisso com a igualdade, Preta Gil e a Mynd8 continuam a iluminar o caminho para um futuro mais inclusivo e empoderado para todas as mulheres. Elas nos ensinam que a verdadeira liderança vem da coragem de ser quem somos e da determinação de criar mudanças positivas no mundo.
Conclusão: Celebrando as Conquistas das Mulheres no Mundo Corporativo
Não só no “mês da Mulher” mas também dia após dia, é importante reconhecer e celebrar as conquistas das mulheres no mundo dos negócios. A liderança feminina não apenas traz benefícios tangíveis para as empresas, mas também inspira e capacita outras mulheres a alcançarem seus objetivos profissionais. Vamos continuar apoiando e promovendo a igualdade de gênero no ambiente de trabalho e além!
Não poderíamos terminar sem indicar esse TED de mais uma mulher corajosa e inspiradora!
POEMA BRÁULIO BESSA
Um só dia
Um só dia é muito pouco para celebrar a Mulher
Um só poema
Uma rosa
Uma homenagem qualquer
Palavras são muito pouco
Não importa o que eu disser
E mesmo assim
Dizer é o meu dever
É dever da humanidade reconhecer que a mulher
É força
É dignidade
É o que é e o que quer ser
E ela quer ser liberdade
Quer ser mãe
Quer ser artista
Ser sozinha, aventureira
Empresária, agricultora
Ser juíza, sacoleira
Quer ser talvez Bossa Nova
Mas também quer ser Funkeira
Quer ser simples, popular
Quer ser a jóia mais cara
Quer ser muitas e ser plural
E ainda assim, quer ser rara
Quer ser livre, corpo e mente
Quer ser e é diferente
E a diferença é clara
A diferença é a força
A garra, a resistência
A coragem, a sabedoria
A pressa e a paciência
É tão claro e evidente
Ser igual e diferente
Faz parte da sua essência
Feliz vida, Mulher
– Bráulio Bessa