você já ouviu falar em edutainment nos treinamentos? 🤔 essa palavra, que combina “educação” e “entretenimento”, tem o poder de transformar a maneira como aprendemos e ensinamos de uma forma muito mais leve, envolvente e divertida. hoje em dia, edutainment nos treinamentos corporativos é uma ferramenta poderosa para engajar, motivar e inspirar colaboradores, tornando o aprendizado uma experiência inesquecível e cheia de significado. 🎉 imagine participar de uma atividade em que você aprende enquanto se diverte, criando conexões emocionais e memórias duradouras. afinal, quem disse que aprendizado precisa ser algo monótono e sem graça? o edutainment traz o melhor dos dois mundos: aprendizado e diversão, garantindo resultados incríveis. 😍
vamos juntos descobrir como o edutainment pode ser a chave para transformar seus treinamentos de maneira leve, dinâmica e eficaz. 🚀✨ é hora de deixar o tradicional para trás e abraçar uma nova forma de ensinar e aprender, onde cada momento é aproveitado ao máximo e o aprendizado se torna uma jornada prazerosa! 🌟
por que edutainment nos treinamentos corporativos faz diferença?
imagine participar de um treinamento que é tão interessante quanto assistir ao seu filme favorito. com o edutainment nos treinamentos corporativos, é exatamente isso que acontece! ao incorporar elementos de entretenimento, como jogos, dinâmicas, vídeos interativos e até storytelling, o aprendizado se torna muito mais envolvente. a ideia é simples: ao transformar o ambiente de aprendizado em algo divertido, os colaboradores aprendem mais e de maneira mais eficaz.
afinal, o nosso cérebro responde muito melhor quando estamos engajados e interessados, não é? o edutainment utiliza essa característica natural do ser humano para proporcionar um treinamento que fica na memória, que transforma o conhecimento em experiência prática. e quem não gostaria de aprender se divertindo?
7 passos de como aplicar edutainment no dia a dia da sua empresa
para aplicar edutainment nos treinamentos corporativos, siga este passo a passo para incorporar essa abordagem de forma eficiente:
- identifique os objetivos do treinamento: entenda quais são as habilidades ou conhecimentos que deseja desenvolver em seus colaboradores. isso ajudará a escolher as técnicas de edutainment mais adequadas. ao identificar esses objetivos, você também poderá determinar as métricas de sucesso e garantir que o conteúdo esteja alinhado às necessidades dos colaboradores e aos resultados esperados pela empresa. 📊✨
- escolha a metodologia certa: escolha a abordagem que mais se adequa ao seu público e ao tema do treinamento. pode ser gamificação, storytelling, vídeos interativos ou role-playing.
- considere o perfil dos participantes e suas preferências de aprendizado, pois isso contribuirá para um maior engajamento.. 🎮📚
- gamificação: crie um ambiente de competição saudável, onde os colaboradores ganham pontos e prêmios à medida que avançam no treinamento. elementos como placares, níveis e recompensas contribuem para criar uma atmosfera divertida e estimulante, que valoriza o progresso de cada indivíduo. 🏆🎉
- vídeos interativos: substitua apresentações monótonas por vídeos que permitam a participação ativa dos funcionários. isso facilita a absorção do conteúdo e torna o aprendizado mais dinâmico. vídeos interativos também permitem que os colaboradores façam escolhas, respondam perguntas e enfrentem desafios, criando uma experiência personalizada e mais envolvente. isso não só melhora a retenção do conteúdo, mas também incentiva a participação ativa, ao invés de apenas consumir informações passivamente. 🎥🤓
CASE ITAÚ REDES SOCIAIS
Aqui na Fábrica DC criamos um treinamento assíncrono para o time de redes sociais de Itaú cartões, que consistiu em transformar as situações diárias enfrentadas em uma historinha. e nossa história contava com o modelo black mirror -bandersnatch (série da netflix) onde os personagens tinham alternativas de escolhas que mudam o final da história de acordo com o caminho escolhido.
quer visualizar esse case? entre em contato com nosso time de especialistas por consultoria@fabricadc.com.br
DINÂMICA VIVENCIAL
Confira uma dinâmica de team building perfeita para movimentar o sentimento de ONE TEAM:
- role-playing: simule situações reais que os colaboradores enfrentam no dia a dia, permitindo a prática e o desenvolvimento de habilidades de forma segura e divertida. o role-playing é particularmente eficaz para treinamentos de habilidades interpessoais, como atendimento ao cliente, negociação e liderança. além disso, ao assumir papéis diferentes, os colaboradores conseguem enxergar situações sob novas perspectivas, o que aumenta a empatia e a compreensão sobre o papel dos colegas. 🎭🤝
- avaliação e feedback: após a implementação, avalie os resultados do treinamento e peça feedback dos colaboradores. avaliações de retenção de conhecimento, são importantíssimas para medir se de fato a mudança de estratégia de ensino, funcionou. isso permitirá também, pensar em ajustes e melhorias para os próximos treinamentos. o feedback é essencial para entender o que funcionou bem e o que pode ser aprimorado. ao criar uma cultura de feedback constante, você incentiva o aprimoramento contínuo e demonstra que a opinião dos colaboradores é valorizada. 📝💡
GIFTBACK BRASIL
conheça nossa dinâmica inspirada no the voice brasil, sobre feedbacks.
o feedback na disney, é tratado como gift back, afinal, gift significa presente, que é o que a pessoa recebe em um feedback.
nessa dinâmica unimos os 2 tópicos acima, de roleplay + feedback, de forma leve e divertida.
essas são apenas algumas ideias para começar. o edutainment é extremamente flexível e pode ser adaptado a diferentes necessidades e realidades empresariais, garantindo que o aprendizado seja mais eficaz e, claro, muito mais divertido!
edutainment: aprendizado com emoção
aprender algo novo pode ser um desafio, especialmente quando o conteúdo parece distante da realidade ou complicado demais. o edutainment traz a solução ao adicionar elementos emocionais ao processo de aprendizagem. emoções são fundamentais para a memória e a retenção de informações. quando uma experiência de aprendizado desperta emoções, as chances de que o conhecimento seja lembrado e aplicado aumentam significativamente.
quer um exemplo? pense em uma aula sobre atendimento ao cliente. em vez de uma apresentação teórica, imagine que o conteúdo é passado através de um jogo, como um The Sims (jogo de personagens em uma cidade) no qual você precisa negociar materiais para construir sua casa. nesse jogo você será o vendedor em alguns momentos e o comprador em outros, e assim, vai conseguir ter as duas visões para ter empatia. quando o aprendizado deixa de ser algo passivo e se transforma em uma experiência ativa e prazerosa, o conhecimento é mais facilmente fixado.
além disso, vale mencionar o treinamento corporativo da fábrica de criatividade chamado fator uau – o melhor workshop de mudança de mindset da história. o curso fator uau visa desbloquear o mindset para criatividade, estimulando o protagonismo, promovendo uma cultura ágil, criativa e colaborativa, além de engajar colaboradores com a empresa, por meio de percepções que despertam a criatividade interna de cada um. essa abordagem complementa perfeitamente o edutainment, tornando o aprendizado ainda mais significativo e transformador. durante o treinamento, os exemplos são pautados em cultura pop e temas que geram identificação do público.
#datafabri: dados sobre edutainment nos treinamentos corporativos
- de acordo com um estudo da universidade de wisconsin-madison, a implementação do edutainment levou a um aumento de até 30% na fixação do conteúdo na mente dos alunos. fonte: universidad internacional iberoamericana
- de acordo com um estudo realizado pelo linkedin learning em 2022, 92% dos funcionários consideram o edutainment uma maneira eficaz de aprender. fonte: universidad internacional iberoamericana
- a universidade da califórnia realizou um estudo em 2020 que revelou que essa abordagem também ajuda a reduzir o estresse relacionado ao trabalho em até 18%. fonte: universidad internacional iberoamericana
- há inclusive um estudo realizado pela unesp sugerindo que o uso de ferramentas tecnológicas educativas melhora em 32% o rendimento de alunos em matérias como matemática e física. fonte:fia
edutainment nos treinamentos corporativos: mais que uma moda, uma necessidade
pode parecer que o edutainment é apenas uma tendência passageira, mas a verdade é que ele existe desde 1928 quando Walt Disney apresentou o Mickey Mouse no seu desenho “Steamboat Willie” .
e desde então, nós aprendemos com os desenhos e filmes, sem perceber.
já reparou que quando você assiste um filme, uma série, um desenho ou novela, você observa comportamentos de personagens fictícios mas que replicam os comportamentos humanos e observar de “fora” nos faz refletir melhor sobre, ter mais empatia e buscar não repetir aqueles comportamentos.
tente lembrar alguma série que você assistiu e amou. por quais motivos você amou?
muito tem a ver, por conta de como a série te fez sentir e os aprendizados que você extraiu dela. aprendizado não precisa ser matéria técnica, estamos falando de “como pedir algo usando a comunicação não-violenta” ou “não se preocupar com bobeiras e discutir com quem se ama.”.
hoje, o conceito de lifelong learning (aprendizado ao longa da vida), mostra que podemos aprender em qualquer lugar, de formas diferentes. seja, por meio de uma conversa com amigos, por um jogo, um filme, um podcast ou um livro, podemos extrair aprendizados para utilizar de forma prática em nossas vidas.
outro ponto tem a ver com a tecnologia aliada ao edutainment: as gerações que estão entrando no mercado de trabalho cresceram cercadas por tecnologias e estímulos visuais. esperar que elas se adaptem a treinamentos longos e entediantes simplesmente não faz sentido. além disso, vivemos em uma era em que o tempo é precioso e as pessoas querem aprender de forma rápida, prática e, acima de tudo, interessante. treinamentos que não acompanham essa dinâmica correm o risco de perder a atenção e o engajamento dos colaboradores.a fábrica dc literalmente tornam os encontram inesquecíveis através do edutainment, por exemplo, a nossa orquestra de sucata fazendo o time inteiro interagir, veja abaixo:
tocar beethoven em grupo agora é possível!
a fábrica de criatividade é uma das maiores empresas do brasil em treinamentos corporativos e team buildings, oferecendo os mais variados temas de soft skills, como liderança, comunicação assertiva, trabalho em equipe, criatividade, entre outros. eles utilizam metodologias inovadoras, como o edutainment, para criar treinamentos que engajam e transformam colaboradores, oferecendo experiências únicas e inesquecíveis. através de dinâmicas que envolvem jogos, simulações e storytelling, a fábrica de criatividade consegue fazer com que os participantes se conectem profundamente com os conteúdos apresentados, promovendo não só o aprendizado, mas também a transformação de atitudes e comportamentos.
com uma equipe altamente qualificada e um portfólio diverso de soluções, a fábrica de criatividade se destaca por adaptar seus treinamentos às necessidades específicas de cada empresa, garantindo que os conteúdos sejam relevantes e aplicáveis ao dia a dia dos participantes. é através de abordagens como essa que empresas podem realmente alcançar o potencial máximo dos seus times, criando ambientes de trabalho mais colaborativos, inovadores e produtivos. empresas que desejam manter seus colaboradores motivados e alinhados às suas estratégias precisam investir em métodos inovadores. o edutainment nos treinamentos corporativos traz uma abordagem moderna que se conecta com as expectativas e necessidades dos profissionais, tornando a aprendizagem mais eficiente e relevante.
como dizia walt disney: “eu prefiro entreter as pessoas na esperança de que aprendam, do que ensiná-las na esperança de que se entretenham”. essa frase captura a essência do edutainment. é muito mais poderoso fazer com que as pessoas aprendam algo enquanto se divertem, do que forçar o ensino de forma entediante. quando os colaboradores se sentem envolvidos, o conhecimento flui de maneira natural e permanece por muito mais tempo.
case de sucesso fábrica dc
revitalização reckitt
desafio: revitalizar os materiais da reckitt para os promotores de vendas nacionais, transformando uma jornada tradicional e maçante em vivências e experiências inovadoras e envolventes.
solução fábrica dc:
no dia 1, focamos na liderança c-level, criando um ambiente colaborativo e dinâmico através de uma sala de focus group. a fábrica de criatividade trouxe um facilitador gráfico especializado, que capturou visualmente os principais insights e destaques do encontro em tempo real. essa solução visual ajudou a consolidar as ideias discutidas e facilitou a comunicação dos conceitos-chave, tornando a sessão mais interativa e objetiva. nosso objetivo foi garantir que as lideranças estivessem alinhadas e engajadas com a proposta, promovendo uma experiência única e altamente colaborativa.
no dia 2, nosso foco foi capacitar os varejistas na exposição dos produtos nas gôndolas e prateleiras de maneira didática e prática. a fábrica de criatividade gerou uma solução que incluía um painel lúdico interativo com miniaturas 3d dos produtos, permitindo que os participantes praticassem a melhor disposição dos itens de forma tangível e divertida. além disso, desenvolvemos um jogo de super trunfo personalizado para a reckitt, com cartas contendo informações estratégicas sobre os produtos, promovendo aprendizado gamificado e incentivando uma competição saudável, tornando o conhecimento mais dinâmico e envolvente.
o que fizemos:
na fábrica de criatividade, desenvolvemos 3 jogos exclusivos para a reckitt, focados nos produtos da empresa. cada jogo continha informações estratégicas que reforçavam o conhecimento dos participantes sobre os produtos de forma envolvente e divertida, além de incentivar a competição saudável. nossa expertise está em criar soluções interativas que transformam o aprendizado em experiências inovadoras, gerando valor e resultados reais para nossos parceiros. com o uso de edutainment nos treinamentos corporativos, garantimos que o processo de aprendizado seja divertido, eficaz e altamente memorável.
conclusão: transforme seus treinamentos com edutainment
o edutainment nos treinamentos corporativos é uma estratégia eficaz para transformar a maneira como os colaboradores aprendem e se desenvolvem dentro das empresas. ele traz uma abordagem envolvente, que alia o aprendizado ao entretenimento, garantindo que o conteúdo seja absorvido de maneira eficaz e que o processo seja muito mais agradável para todos os envolvidos.
chega de treinamentos coxinhas, que muitas vezes são cansativos e pouco efetivos? é hora de trazer um novo ar para sua empresa e envolver seus colaboradores de verdade. aposte no edutainment e faça do aprendizado uma experiência memorável. 🚀
invista em treinamentos que fazem os olhos dos colaboradores brilharem, que promovem engajamento real e geram resultados concretos. a fábrica de criatividade está aqui para ajudar você nessa jornada, oferecendo soluções personalizadas que combinam inovação, diversão e desenvolvimento contínuo. transforme o aprendizado da sua empresa e prepare seu time para enfrentar os desafios do futuro com confiança e entusiasmo! 🌟
perguntas frequentes
1. o que é edutainment? edutainment é a combinação de educação e entretenimento, usada para tornar o aprendizado mais divertido e eficaz.
2. por que o edutainment é importante nos treinamentos corporativos? o edutainment torna os treinamentos mais interessantes e engajadores, o que aumenta a retenção do conhecimento e melhora os resultados.
3. como posso aplicar edutainment na minha empresa? você pode aplicar edutainment através de gamificação, storytelling, vídeos interativos e simulações, entre outros métodos que envolvem os colaboradores.
4. quais são os benefícios do edutainment para os colaboradores? os principais benefícios incluem maior motivação, aprendizado mais eficaz, retenção de conhecimento e um ambiente de treinamento mais dinâmico e agradável.
5. o edutainment é adequado para todos os tipos de empresas? sim, o edutainment pode ser adaptado a diferentes contextos e tipos de empresas, tornando os treinamentos mais eficazes e relevantes para qualquer setor.