inteligência artificial

Team building corporativo feedback contínuo, uma recomendação indispensável para qualquer empresa que busca aprimorar suas dinâmicas internas e fortalecer os laços entre colegas de trabalho! 🤝 No mundo corporativo de hoje, a eficácia de uma equipe não se mede apenas pelos resultados que ela entrega, mas pela harmonia e compromisso de seus membros. Então, como podemos intensificar isso? Com a mágica combinação do feedback contínuo e atividades de team building! Entendendo a Importância do Feedback Contínuo no Team Building Imagine um relógio suíço, onde cada engrenagem, por menor que seja, é fundamental para o funcionamento perfeito do todo. Assim é um time: cada membro é crucial para o sucesso coletivo. E o que mantém esse relógio humano ajustado? Sim, o team building corporativo feedback contínuo. 🕒💡 Se você ainda não assistiu, recomendo o TED Talk “O Poder do Feedback” de Joe Hirsh. Ele nos lembra que feedback não deve ser um monólogo de crítica, mas um diálogo de crescimento. Inspirador, não é? Cinco Benefícios do Feedback Contínuo nas Atividades de Team Building Seja na hora de organizar uma caça ao tesouro no escritório ou em atividades ao ar livre, o feedback contínuo pode ser a cereja do bolo de formas inusitadas. Imagine atividades onde, no final, todos sentam em um círculo e compartilham suas experiências do dia. Quem não gosta de uma boa história ao redor da fogueira… ou da mesa de café? ☕🔥 Fomentar esse ambiente de troca é essencial. Estamos apenas começando a explorar as vastas possibilidades do team building corporativo feedback contínuo. Por onde começamos e qual o próximo passo? No próximo artigo, vamos mergulhar profundamente em métodos práticos e exemplos concretos de como aplicar esta magia corporativa no seu dia a dia. Está preparado para transformar sua equipe? Fique ligado! 🏆✨ Implementando Feedback Contínuo em Dinâmicas de Team building Integrar feedback contínuo nas atividades de team building corporativo não é apenas uma tendência moderna, mas uma necessidade. Afinal, um time que se comunica e aprende constantemente é mais coeso e eficaz. Transformar feedback numa rotina para fortalecer a equipe vale muito o esforço. Ao fazer isso, você estabelece um canal aberto de comunicação e reforça a confiança entre os membros. #DataFabri Case de Sucesso Em uma multinacional de tecnologia, a integração de um sistema de feedback contínuo no team building transformou a equipe. Com o uso de uma plataforma interativa, os colaboradores passaram a dar e receber feedback de forma estruturada e imediata. Isso não só fortaleceu o vínculo entre os membros do time, mas melhorou a eficácia das reuniões e aumentou a produtividade em cerca de 25%. Um especialista da indústria comentou: “O feedback contínuo é o motor da inovação colaborativa”. Treinamento Destacado: Workshop “Giftback e Giftforward” Se você está buscando aprimorar o feedback contínuo no team building, o workshop ‘Giftback e Giftforward’ pode ser a escolha certa. Ele transforma a maneira como você comunica feedbacks, ensinando métodos inteligentes para conduzir conversas difíceis com precisão e empatia. Inscreva-se para aprimorar suas habilidades de comunicação e fortaleça seu time em feedbacks. Descubra mais aqui: Treinamentos. Conclusão Integrar feedback contínuo nas atividades de team building corporativo não apenas melhora a comunicação, mas cultiva uma cultura de transparência e crescimento mútuo. Este processo é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e eficaz, capaz de enfrentar desafios com criatividade e união. Perguntas Frequentes (FAQs) Por que o feedback contínuo é importante? O feedback contínuo fortalece a comunicação aberta e ajuda na identificação de melhorias diárias nos processos. Como inicio a integração de feedback contínuo na minha equipe? Comece encorajando conversas francas e regulares, talvez com check-ins semanais ou através de plataformas de feedback digital. Quais são alguns desafios comuns ao implementar feedback contínuo? Resistência das equipes à mudança de hábitos e falta de treinamento adequado para dar e receber feedback. Feedback contínuo beneficia apenas o desempenho individual? Não, ele reforça o desempenho do time como um todo, promovendo um ambiente colaborativo e inovador. Qual a diferença entre feedback contínuo e outros tipos de feedback? O feedback contínuo é regular e em tempo real, ao contrário de avaliações periódicas que ocorrem apenas algumas vezes ao ano. Nos siga nas redes sociais: Instagram | LinkedIn

Você sabia que o potencial criativo mora dentro de cada um de nós, apenas esperando para ser despertado? 🌟 Muitas vezes, o vemos como um tesouro escondido, e a melhor parte é que tem ferramentas incríveis disponíveis para ajudá-lo a recuperar esse tesouro. Antes de mergulharmos na lista de ferramentas, vamos entender o porquê da criatividade ser tão importante. Cinco Maneiras de Desbloquear seu Potencial Criativo Vamos direto ao ponto: se você realmente deseja liberar todo o seu potencial criativo, precisa de algumas dicas práticas. Aqui estão cinco maneiras de começar a transformar a forma como pensa: 1. Ferramentas Inestimáveis para sua Jornada Criativa Agora que discutimos algumas maneiras de despertar seu potencial criativo, é hora de apresentar algumas ferramentas que podem ser suas aliadas nessa jornada. A primeira ferramenta é o aplicativo “Mindly”, perfeito para organizar suas ideias em mapas mentais intuitivos. A segunda é o “Evernote”, que ajuda a capturar tudo o que ocorre em sua mente, desde notas rápidas a imagens e lembretes. Outro aplicativo é o “Trello”, ideal para planejar projetos criativos em equipe. 2. Ferramentas para Inspirar a Criatividade Neste artigo, exploramos como unlockar seu potencial criativo utilizando ferramentas estratégicas que não apenas facilitam o processo criativo, mas também o tornem mais eficiente. De design thinking a métodos de open innovation, existem várias maneiras de motivar sua criatividade e transformá-la em ação. 3. Design Thinking: A Jornada do Usuário O Design Thinking é uma das ferramentas mais utilizadas atualmente para resolver problemas de maneira inovadora. Começa com a empatia, entendendo a perspectiva do usuário e colocando-se em seu lugar. Colaborando com diferentes perspectivas e prototipando iterativamente, essa ferramenta permite soluções adaptativas que realmente funcionam no mundo real. 4. Ao Contrário inverter a lógica para provocar ideias inusitadas se o problema é “como lucrar mais?”, pergunte “como ter mais prejuízo?” — ao inverter o problema, você encontra soluções inéditas ao inverter também as ideias geradas. como aplicar: escreva o problema. depois, o inverta. gere soluções absurdas e, em seguida, reinverta essas soluções para revelar caminhos possíveis. 5. Exagerar forçar os limites para sair da mesmice leve o problema a um extremo. imagine que você tem o dobro do orçamento, tempo ilimitado ou nenhuma restrição. essa “hipérbole criativa” leva a ideias ousadas. como aplicar: simule uma reunião com o bilionário elon musk. pergunte: se dinheiro não fosse problema, qual seria a solução DATAFABRI Case de Sucesso: Google e o Design Thinking O Google é conhecido por sua cultura de inovação e utilização do design thinking para cocriar soluções revolucionárias. Para Eric Schmidt, “a inovação não vem apenas de dar a seus funcionários experiências de aprendizado estendido, mas também de eliminar a arrogância organizacional através do pensamento colaborativo”. “A verdadeira inovação surge quando se junta pessoas curiosas com metodologias eficazes.” – Teresa Amabile, especialista em psicologia organizacional. Concluindo o Potencial Criativo Com as ferramentas certas e mindset correto, qualquer indivíduo pode desbloquear seu potencial criativo e aplicá-lo praticamente em qualquer contexto. A criatividade está ao alcance de todos, e com prática e determinação, os resultados podem ser estonteantes! FAQs Como iniciar meu processo de criatividade? Comece entendendo seus próprios bloqueios criativos, e escolha ferramentas como o design thinking para abrir novos horizontes. Qual ferramenta devo utilizar em primeiro lugar? O ideal é começar com o que se sente confortável: design thinking ou brainstorm são geralmente os mais acessíveis para iniciantes. Quantas ferramentas de criatividade devo usar? Recomenda-se experimentar várias para encontrar a combinação que mais ressoa com seu estilo e objetivo criativo. Qual a principal vantagem de explorar meu potencial criativo? Pode abrir portas não apenas para inovação, mas também para soluções que melhoram eficiência e satisfação no trabalho. Que tipo de treinamento pode me ajudar a desenvolver melhor o meu potencial criativo? Treinamentos como “Fator UAU” e “Protagonismo e Influência” da Fábrica de Criatividade são recomendados. Eles focam em desbloquear seu mindset e promover uma cultura colaborativa. Saiba mais em nosso site. Siga-nos nas redes sociais para mais dicas criativas! Instagram: instagram.com/fabricadecriatividade LinkedIn: linkedin.com/company/fabricadecriatividade

Imagine um mundo onde cada ideia é uma porta para novas possibilidades. As palestras de criatividade baseadas na neurociência prometem exatamente isso. No MIT, um dos centros de inovação mais renomados do mundo, cientistas e artistas se unem para descobrir o que realmente afeta o nosso potencial criativo. Como podemos utilizar essas descobertas em nosso dia a dia? 🚀 Se você já assistiu a algum TED Talk inspirador, já sentiu o poder que uma boa palestra pode ter. Elas não apenas inspiram, como também trazem insights valiosos. Por exemplo, sabe aquele vídeo do TED Talk do Sir Ken Robinson sobre criatividade e educação? Ele não só nos faz pensar, mas nos desafia a sermos mais criativos. Cinco Fatos Que Você Precisa Saber Sobre Criatividade e Neurociência 2. Emoções e Criatividade: O estado emocional impacta diretamente na criatividade. Certas emoções podem ampliar nosso pensamento criativo, como alegria e surpresa. 3. Exercícios de Improvisação: Atividades que promovem a improvisação podem aumentar nossa capacidade de pensamento lateral – essencial para soluções criativas. 4. Ambiente Criativo: A configuração de nosso entorno pode inspirar ou suprimir ideias criativas. Por isso, ter um ambiente encorajador é crucial. 5. Diversidade e Inclusão: Explorar diferentes perspectivas e conexões heterogêneas pode ser uma fonte enorme de inovação e criatividade. Da Decoreba à Espiral Criativa: O Que o Cérebro Realmente Retém O modelo educacional tradicional, centrado na repetição e na memorização, ativa apenas áreas cerebrais associadas à memória de curto prazo e ao processamento automático, o que limita a retenção de conteúdo e a aplicação criativa. No livro Jardim de Infância para a Vida Toda, Mitchel Resnick, do MIT Media Lab, aponta que esse tipo de ensino forma os chamados “estudantes A”: excelentes em provas, mas carentes de pensamento inovador. A neurociência corrobora essa visão. Pesquisas da Universidade de Stanford demonstram que o aprendizado é significativamente ampliado quando o cérebro está em estado de curiosidade e envolvimento emocional. Nesses casos, há maior liberação de dopamina, o que fortalece os circuitos da atenção e memória. Portanto, palestras de criatividade que realmente funcionam precisam provocar emoção, gerar engajamento afetivo e despertar questionamentos. Quando os participantes são levados a refletir, imaginar e cocriar, o aprendizado deixa de ser efêmero e passa a ser incorporado com profundidade. Projetos, Paixão e Pares: O Tripé Criativo com Base Neurológica Resnick apresenta no MIT o conceito dos “4 Ps da aprendizagem criativa”: Projetos, Paixão, Pares e Pensar Brincando. Segundo ele, a aprendizagem se torna mais poderosa quando os indivíduos trabalham em projetos baseados em seus interesses pessoais, em colaboração com outras pessoas e com liberdade para explorar. Essa abordagem tem respaldo da neurociência. Estudo da Harvard Graduate School of Education demonstrou que experiências de aprendizagem baseadas em projetos aumentam em até 45% a percepção de criatividade dos participantes. Isso ocorre porque trabalhar com propósito ativa simultaneamente o córtex pré-frontal — responsável pela tomada de decisões — e áreas do sistema límbico, que regulam motivação e emoção. Além disso, o trabalho colaborativo ativa as redes neurais sociais, favorecendo empatia, escuta ativa e a capacidade de integrar perspectivas diferentes, como aponta o Social Brain Institute da UCLA. Ou seja, ensinar criatividade sem interação humana é como tentar acender uma fogueira sem oxigênio. A Espiral da Aprendizagem Criativa Ativa o Cérebro em 360 Graus A espiral da aprendizagem criativa — imaginar, criar, brincar, compartilhar, refletir e imaginar de novo — é o centro do modelo proposto por Resnick no MIT Media Lab. Essa lógica espiralada, presente tanto no jardim de infância quanto nos laboratórios de inovação, permite que o conhecimento seja construído de forma iterativa e significativa. Do ponto de vista neurológico, essa metodologia é altamente eficiente. Ela envolve múltiplas regiões do cérebro ao mesmo tempo: desde o lobo frontal, que regula planejamento e tomada de decisão, até o hipocampo, onde ocorre a consolidação da memória de longo prazo. O neurocientista David Eagleman afirma que a aprendizagem ativa gera até cinco vezes mais consolidação sináptica do que modelos passivos, como aulas expositivas tradicionais. Nas palestras de criatividade, aplicar essa espiral pode significar incluir momentos em que os participantes projetam ideias, compartilham insights, testam hipóteses ao vivo e retornam com novas perspectivas — exatamente como fazem os pesquisadores do MIT ao construir protótipos em seus projetos. Brincar Não É Perder Tempo: É Estimular Redes Criativas no Cérebro Uma das ideias centrais de Resnick é que brincar não é o oposto de aprender, mas o próprio motor do aprendizado criativo. No MIT, a filosofia do “pensar brincando” é aplicada em atividades que combinam diversão, experimentação e liberdade para errar. A neurociência cognitiva confirma esse princípio. Durante atividades lúdicas, o cérebro ativa a chamada “rede do modo padrão” — um conjunto de áreas associadas à criatividade, introspecção e empatia. Essa rede é a mesma que se acende quando sonhamos acordados ou elaboramos ideias complexas em momentos de relaxamento. Segundo a Harvard Business Review, palestras que incluem dinâmicas leves, jogos e humor aumentam em até 31% a geração de ideias novas entre os participantes. Incorporar o brincar à estrutura de uma palestra não diminui sua seriedade — pelo contrário, amplia sua capacidade de gerar insights genuínos. #DATAFABRI Case de Sucesso Um exemplo claro do uso bem-sucedido das palestras de criatividade aplicadas à neurociência foi quando a Google promoveu workshops inovadores utilizando esses conceitos para revitalizar processos criativos. O uso dessas técnicas não apenas aumentou a motivação das equipes, como também resultou em novas ideias de produtos. “Incorporar a neurociência no processo criativo é como adicionar combustível a uma fogueira. As ideias não apenas queimam por mais tempo, mas também brilham mais intensamente.” – Dr. Emily Stone, especialista em Neurociência Criativa. Protagonismo e Influência No treinamento “Protagonismo e Influência” da Fábrica de Criatividade, você aprende a ser um líder persuasivo e influente empregando técnicas baseadas em neurociência para elevar a capacidade criativa de sua equipe. Esse processo envolve entender os gatilhos neurais que motivam e inspiram pessoas a pensarem fora da caixa. Inscreva-se agora e descubra como uma liderança bem instruída em neurociências pode

Você já se perguntou como algumas dessas inovações maravilhosas que conhecemos hoje vieram à tona? Pois é, as inovações abertas que mudaram a história está no coração de muitas delas! Imagine um mundo onde as pessoas compartilham ideias livremente, colaboram e transformam sonhos em realidade — não é uma visão empolgante? É como se estivéssemos todos em um grande laboratório global, testando e ajustando experimentos juntos. 🔬💡 Inovações que Transformaram Mundos 🌎 vamos falar agora sobre cinco inovações abertas que mudaram a história – e como o espírito colaborativo transformou o mundo, uma ideia de cada vez. 1. o nascimento da internet (década de 1960–1990) parece que ela sempre existiu, né? mas a internet nasceu de um esforço coletivo entre universidades, governos e centros de pesquisa. o projeto ARPANET, nos eua, deu o pontapé inicial, mas foram milhares de cientistas e engenheiros ao redor do mundo que moldaram a rede como conhecemos hoje. esse modelo de desenvolvimento colaborativo virou a base para o que chamamos hoje de inovação aberta. 2. o avanço do linux e do software livre (anos 1990) na década de 90, linus torvalds lançou o kernel do linux e, de forma ousada, pediu ajuda da comunidade global para desenvolvê-lo. o resultado? um sistema operacional gratuito, estável e mantido por milhares de mentes brilhantes no mundo todo. empresas como ibm e google usaram essa base aberta para construir produtos inovadores – e o linux acabou virando o sistema por trás de servidores, smartphones e até carros. 3. o projeto genoma humano (1990–2003) essa foi uma das maiores colaborações científicas da história. laboratórios de vários países trabalharam juntos para mapear todos os genes do dna humano. com os dados abertos ao público, pesquisadores do mundo inteiro puderam estudar doenças, desenvolver medicamentos e abrir novos caminhos na medicina personalizada. foi um divisor de águas para a ciência e a saúde e ainda se fala muito sobre o assunto. 4. a revolução da energia limpa (anos 2000 em diante) a busca por fontes renováveis, como solar, eólica e hidrogênio verde, cresceu com parcerias entre universidades, startups e governos. ao compartilhar descobertas, protótipos e dados de testes em plataformas abertas, o desenvolvimento dessas tecnologias ficou mais rápido, mais barato e mais acessível. hoje, graças à inovação aberta, muitos países estão caminhando para uma matriz energética mais limpa e colaborativa. ☀️💨 5. a explosão da inteligência artificial (2020–atualmente) por último, chegamos à IA – e adivinha? ela também cresceu com base em dados abertos e cooperação global. projetos como tensorflow (do google), huggingface, openai e tantos outros abriram seus códigos para que desenvolvedores e pesquisadores pudessem criar, testar e evoluir juntos. sem essa base aberta, a IA não teria avançado tão rápido – nem estaria transformando áreas como saúde, educação, logística e criatividade como vemos hoje. 🤖✨ O que Podemos Aprender com Tudo Isso? 🤔 Sabe, quando penso em toda essa genialidade coletiva, fica claro que estamos vivendo tempos maravilhosos. Mas, ao mesmo tempo, há sempre espaço para o aprendizado. Então, o que a experiência das inovações abertas tem para nos ensinar? Primeiro de tudo, a importância de ouvir. Sim, abrir os ouvidos para ideias alheias pode ser o primeiro passo para a inovação. Em um mundo onde todos querem ser ouvidos, escutar pode ser revolucionário! 🎧 Segundo, precisamos valorizar a diversidade. Ideias diferentes e pessoas de contextos diversos trazem novas perspectivas e soluções que às vezes nem tínhamos considerado. E quem não quer isso, não é mesmo? 🌈 O Futuro é Logo Ali 🚀 no campo da saúde preventiva e personalizada, já vemos os primeiros sinais de uma revolução impulsionada por dados abertos e inteligência coletiva. imagine um mundo onde comunidades científicas compartilham, em tempo real, informações sobre epidemias, respostas genéticas e tratamentos experimentais. plataformas como o openCOVID e o consórcio GA4GH já fazem isso, e a tendência é que a medicina se torne cada vez mais participativa, com algoritmos treinados em bancos de dados globais ajudando a prever doenças antes mesmo dos sintomas surgirem. e não podemos esquecer do clima e sustentabilidade regenerativa. nos próximos anos, veremos redes internacionais de cientistas, agricultores, empresas e até comunidades locais colaborando para restaurar biomas, otimizar agricultura regenerativa e criar soluções urbanas mais verdes. plataformas como o Climate TRACE e o Earthshot estão abrindo os dados para que qualquer um, de qualquer lugar, possa contribuir com soluções criativas. essa combinação de inteligência distribuída e urgência climática pode gerar as maiores transformações ambientais do nosso século. #DataFabri Case de Sucesso: Inovação Aberta na Saúde Um exemplo notável de inovação aberta na saúde é a plataforma colaborativa de dados genômicos criada pela Aliança Global para Genômica e Saúde (GA4GH). Esta iniciativa permite que pesquisadores de todo o mundo compartilhem informações, acelerando o desenvolvimento de soluções personalizadas para doenças genéticas. Dr. Eric Topol, especialista em genética, destacou: “A inovação aberta em saúde não é apenas uma oportunidade, mas uma obrigação para alcançarmos avanços significativos no tratamento de doenças. Inovação, Educação e o Treinamento “Mindset Digital com IA Generativa” Vivemos na era da informação, onde a educação contínua e prática é crucial. O treinamento “Mindset Digital com IA Generativa” da Fábrica de Criatividade oferece uma jornada transformadora. Nele, você aprende como os conceitos de inovação aberta podem ser assimilados e aplicados em sua organização. Mergulhe em uma cultura de colaboração e criatividade com este curso e engaje sua equipe em um futuro digital empático. Saiba mais sobre o curso e veja como ele pode beneficiar sua empresa aqui. Conclusão As inovações abertas que mudaram a história, continua a impactar significativamente nossa sociedade. Desde avanços tecnológicos até melhorias na saúde, essas práticas demonstram que a colaboração e a troca aberta de informações são fundamentais para o progresso humano.

Você já percebeu como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a saúde mental dos seus colaboradores? 🌱 Esse tema tem se tornado essencial em muitas organizações e aparece frequentemente em toda palestra de saúde mental corporativa para burnout e resiliência. Afinal, trabalhamos tanto que, muitas vezes, esquecemos de cuidar de quem mais importa: nós mesmos. Entendendo o Burnout: Mais do que Apenas um Cansaço Burnout não é apenas estar cansado ou stressado. É como se sua bateria estivesse totalmente drenada e nada parece recarregá-la. 😩 Recentemente, assisti a uma Ted Talk brilhante que destacava como o Burnout invade não só o espaço profissional, mas também o pessoal. A palestrante usou a metáfora de uma chama que se apaga lentamente, pedindo ajuda a cada brasa que resta. 6 métodos para evitar o burnout nas empresas 1. Defina limitesDefina horários claros de trabalho para evitar excesso de trabalho e garantir que o tempo pessoal seja respeitado. 2. Priorize tarefasConcentre-se em tarefas de alto impacto primeiro. Isso ajudará a eliminar itens desnecessários da sua lista. 3. Faça pausasAgende pausas curtas e regulares para recarregar as energias e manter a produtividade ao longo do dia. 4. Delegue de forma eficazCompartilhe responsabilidades capacitando sua equipe a gerenciar tarefas que não exigem sua atenção direta. 5. Desconecte-se após o trabalhoDesconecte-se de e-mails e mensagens de trabalho para relaxar completamente e descansar fora do horário de expediente. 6. Pratique o autocuidadoInclua atividades de autocuidado diariamente, como exercícios físicos, boa alimentação e atenção plena, para manter a saúde mental e física. Explorando a Interdependência: Burnout e Resiliência É interessante notar como o burnout e a resiliência estão interligados. Pense neles como o yin e yang: um não existe sem o outro. Quando participamos de uma palestra de saúde mental corporativa para burnout e resiliência, frequentemente ouvimos como a resiliência pode ser uma grande aliada no combate ao burnout. Mas ainda nos questionamos: “Como fortalecer essa capacidade de ‘dar a volta por cima’ quando o mundo parece desabar?” A Perspectiva Futurista: O Que Esperar Nas Próximas Palestras? No futuro, as palestras de saúde mental corporativa vão além de apenas conscientizar. Elas se tornam espaços de transformação, onde cada participante sai com ferramentas práticas e personalizadas para enfrentar o Burnout. Pense nisso como aquele livro kit de sobrevivência emocional. 🎒Quer descobrir mais sobre o que o futuro reserva para as discussões de saúde mental no ambiente corporativo? Então vamos dar sequência porque o assunto é importante. No cenário atual, onde o ritmo acelerado do trabalho pode levar ao esgotamento emocional, as empresas começam a valorizar discussões centradas em saúde mental, especialmente sobre como lidar com o burnout e promover a resiliência. #DataFabri sobre Burnout 1. Burnout Atinge Níveis Recordes Globalmente O burnout profissional atingiu níveis alarmantes em 2025, com 82% dos funcionários enfrentando algum nível de esgotamento, representando uma escalada significativa em relação aos anos anteriores1. Pesquisas recentes mostram que 66% dos trabalhadores relatam burnout, estabelecendo um novo recorde históricoFonte: Forbes. O fenômeno não se limita a profissões específicas, mas afeta praticamente todos os setores, com estudos indicando que 37% dos funcionários sofrem de níveis elevados de burnout. Fonte: Bournt-is-still. 2. Gerações Mais Jovens São Desproporcionalmente Afetadas Dados revelam que a Geração Z e os millennials atingem o pico de burnout aos apenas 25 anos, uma diferença de 17 anos em relação à média americana que experimenta o pico aos 42 anos1. Trabalhadores com menos de 30 anos têm 48% mais probabilidade de se sentirem esgotados comparado aos colegas acima de 30 anos (40%)Fonte: Axios,com. Esta disparidade geracional sugere que as pressões e expectativas modernas do trabalho estão impactando mais severamente os profissionais em início de carreira. 3. Custos Econômicos Devastadores para as Empresas O burnout representa um custo econômico massivo para as organizações. Nos Estados Unidos, o burnout custa às empresas $322 bilhões anuais em produtividade perdida Fonte: The Interview Guys, enquanto os custos de saúde relacionados variam entre $125 bilhões a $190 bilhões anualmente. Globalmente, a depressão e ansiedade – dois dos transtornos mentais mais comuns – custam à economia mundial $1 trilhão por ano em produtividade perdida. Fonte: MacKinsey. 4. Funcionários com Burnout São Significativamente Menos Engajados Pesquisas demonstram que funcionários com alto nível de burnout são 1,7 vezes menos engajados em suas funções e 2,1 vezes mais propensos a procurar outros empregosFonte: Bournt-is-still.. Apenas 40% dos funcionários afirmam que suas organizações possuem pessoal suficiente para gerenciar a carga de trabalho atual, indicando que a sobrecarga de trabalho é um fator crítico no desenvolvimento do burnout. 5. Investimentos em Saúde Mental Demonstram Retorno Positivo Contrariando a percepção de que programas de saúde mental são apenas custos, pesquisas mostram que 95% das empresas que avaliam o ROI de seus programas de bem-estar experimentam retornos positivosFonte: Wellness. Aproximadamente dois terços dos líderes de RH relatam um retorno de pelo menos $2 para cada $1 investido em programas de bem-estar. Organizações que oferecem suporte robusto à saúde mental podem aumentar a retenção de funcionários em até 25% Fonte: honest i Values, enquanto 91% dos líderes de RH reportam diminuição nos custos de benefícios de saúde como resultado de seus programas de bem-estarFonte: Wellness. Case de Sucesso O Vittude Summit 2024 aconteceu nos dias 05 e 06 de março, no Amcham Business Center, em São Paulo, com o propósito de reunir grandes especialistas do setor, promover conexões valiosas e compartilhar experiências e práticas bem-sucedidas voltadas à saúde mental e ao bem-estar nas principais empresas do país. Confira a palestra “Case Bradesco: Gerenciando um Programa de Saúde Mental Estratégico”, apresentada por Talita Almeida – Superintendente Executiva de RH do Bradesco. Em sua 5ª edição, o evento ofereceu 16 horas de conteúdo, contou com mais de 50 palestrantes e atraiu mais de 1.000 participantes, fortalecendo sua posição como o maior congresso brasileiro focado em saúde mental no ambiente corporativo. Treinamentos Relacionados Entre os variados treinamentos disponíveis, o workshop “Felicidade dá Lucro” da Fábrica de Criatividade oferece uma oportunidade única de incorporar resiliência e combater o burnout através de práticas positivas de saúde mental. Acesse nosso site de treinamentos para saber mais. Enfrentar o burnout e cultivar a resiliência são práticas essenciais para a saúde organizacional. Invista nesses pilares para

Entendendo a Importância de Estruturar um Workshop de Inteligência Artificial Quer saber como estruturar um workshop de inteligência artificial de forma eficaz? Você está no lugar certo! Nos dias de hoje, a IA não é apenas uma moda passageira; é uma revolução. Mas por onde começar? Eis a questão! Vamos juntos descobrir os segredos para criar um workshop que realmente faz a diferença. Prepare-se para uma jornada cheia de insights úteis e exemplos práticos! Como criar um workshop bem estruturado em 5 passos práticos Etapa 1: defina objetivos claros e mensuráveis Antes de abrir o powerpoint ou montar as dinâmicas, comece com a pergunta mais estratégica de todas:o que os participantes devem sair sabendo, sentindo ou fazendo? um workshop só gera impacto real se tiver metas claras e mensuráveis. objetivos vagos como “estimular a criatividade” ou “falar sobre inteligência artificial” não ajudam ninguém. em vez disso, pense em comportamentos observáveis que podem ser medidos ou aplicados no dia seguinte. Como fazer isso na prática?Use o modelo verbo + conteúdo + contexto realista, como, por exemplo: Exemplo real de mercado: workshop da adobe para equipes de marketing Em 2024, a adobe promoveu um workshop de inteligência artificial para times de marketing de grandes agências e empresas de varejo. o objetivo do evento não era só mostrar as ferramentas da adobe sensei (plataforma de ia deles), mas gerar adoção prática dos recursos no dia a dia. Os objetivos do workshop foram: esse nível de clareza fez com que os participantes terminassem o workshop com entregas reais e aplicáveis — e mais: com o sentimento de que o tempo foi bem investido. 👉 definir objetivos claros no início é como colocar o gps antes de sair dirigindo. sem isso, você pode até se movimentar… mas dificilmente vai chegar no destino certo. Etapa 2: desenhe uma jornada interativa de aprendizado Um workshop não é um curso técnico, nem uma palestra com slides infinitos. é uma experiência viva. por isso, o conteúdo precisa ser entregue de forma interativa, onde as pessoas aprendem fazendo, debatendo e refletindo em tempo real. Como aplicar isso na prática: Etapa 3: traga casos reais e desafios práticos a etapa 3 é onde o aprendizado se torna relevante. não adianta ensinar teoria se o participante sai pensando: “legal, mas como eu uso isso amanhã?”por isso, traga exemplos do mundo real e crie desafios baseados em situações do cotidiano da audiência. Como aplicar isso na prática: Exemplo do mercado: workshop da Magazine Luiza com squads de tecnologia Em um workshop sobre automação inteligente, cada time da Magalu recebeu um desafio real baseado em problemas da própria operação — como atrasos em entregas, excesso de chamados de SAC ou erros de cadastro. As equipes deveriam: o diferencial foi: os melhores desafios apresentados foram realmente testados pela empresa nas semanas seguintes, gerando sensação de utilidade e valorização. Etapa 4: provoque ideias e soluções inovadoras Chegou a hora de estimular a criatividade aplicada. é nesse momento que os participantes deixam de ser receptores passivos e viram protagonistas. aqui, a missão é clara: criar soluções, testar ideias, prototipar cenários — mesmo que ainda embrionários. Como aplicar isso na prática: Etapa 5: feche com ação e conexões Uma boa ideia sem plano de ação é só uma teoria charmosa. por isso, ao finalizar o workshop, é essencial converter os aprendizados em compromissos reais e fomentar o networking entre os participantes. o objetivo é garantir que a prática continue depois da sala. Como aplicar isso na prática: Datafabri Workshops Ferramentais – “Mindset Digital com IA generativa” O treinamento “Mindset Digital com IA generativa” conduzido pela Fábrica de Criatividade é um excelente cruzamento entre os desafios de estruturar um workshop de IA e as necessidades atuais do mercado. Os participantes são levados a se transformarem em motores de mudança dentro de suas empresas, potencializando a cultura ágil e colaborativa. Quer saber mais? Visite nossa página de treinamentos. Delinear um workshop focado em gerar casos de uso reais em IA não só prepara sua equipe para um cenário tecnológico avançado, mas também posiciona sua empresa à frente da concorrência. Invista em treinamentos eficientes e veja os resultados transformadores. FAQs Quais são os principais componentes de um workshop de IA bem-sucedido? Um workshop eficaz de IA deve incluir sessões de teoria, prática, e estudo de casos, além de treinamento hands-on contínuo. Como garantir que os aprendizados do workshop sejam aplicados na prática? É importante criar projetos reais dentro do workshop e acompanhar a implementação deles no ambiente de trabalho. Quais ferramentas são essenciais para um workshop de IA? Ferramentas de dados, software de simulação, e plataformas de IA são cruciais para a prática e compreensão holística de aplicações de IA. Como escolher a melhor metodologia para o workshop? Depende do objetivo final: metodologias ágeis são ótimas para empresas que buscam rápido retorno e adaptabilidade, enquanto metodologias tradicionais servem bem ao focar in-depth learning. Como o treinamento pode ajudar a minha empresa? Além de aumentar a eficiência operacional, treinamentos em IA abrem novos horizontes de inovação e competitividade. 👥 Nos envie suas dúvidas e fale conosco em nossas redes sociais, siga no Instagram: Fábrica de Criatividade ou no LinkedIn: Fábrica de Criatividade.

Hoje em dia, qualquer palestra de inovação com própósito que se preze precisa abordar temas de sustentabilidade. 🌱 Você já percebeu como esses temas estão cada vez mais em voga? É quase como se, ao falar de inovação, não pudéssemos deixar de lado a ideia de que precisamos ser responsáveis pelo que criamos. Afinal, do que adianta criar algo novo se isso não puder ser sustentado a longo prazo, né? Já pensou em dar aquela repaginada na sua apresentação, buscando inspiração em quem está fazendo isso muito bem? Conferir vídeos como os do TED Talks pode dar aquela luz que você estava precisando. Um exemplo fascinante é a palestra “How to Save the Planet by 2030”, de Johan Rockström. Ele não só fala sobre o problema, mas também apresenta soluções práticas e inovadoras. Vale muito a pena conferir! 5 maneiras de associar propósito à inovação Pensando no que poderia realmente impactar o seu público, trouxe alguns insights sobre como articular esse elo entre propósito e inovação em suas apresentações: 3.Call to action claro: Incentive seu público a agir. Nada de sair por aí sem um plano concreto. Deixe claro quais são os passos necessários para fazer a diferença. 4. Recursos visuais: Utilize gráficos, imagens e vídeos que reforcem a ideia de sustentabilidade e o propósito por trás disso. Os elementos visuais são fundamentais. 5.Interação com o público: No meio de sua palestra, que tal lançar uma pergunta e deixar que o público reflita ou até mesmo responda? Dinâmicas engajam e agregam valor. como transformar a teoria em prática: 6 etapas para criar impacto real etapa 1: alinhe a palestra de inovação com própósito realantes de pensar na apresentação em si, reflita: por que essa palestra existe? qual mudança ela pretende provocar? por exemplo, se o tema é inovação, será que você quer inspirar? provocar? gerar ação? essa clareza vai orientar tudo. exemplo: “quero que líderes entendam como pequenas mudanças no ambiente estimulam criatividade.” etapa 2: crie metas tangíveis e de impactoteoria só vira prática quando temos ações claras e mensuráveis. divida sua palestra em dois tipos de metas: o que o público deve aprender e o que ele poderá aplicar. exemplo:meta tangível: “ensinar 3 ferramentas de brainstorming.”meta de impacto: “estimular que cada equipe crie 1 ideia nova em até 7 dias.” etapa 3: use recursos interativos ao longo da palestraa prática começa durante a fala. promova dinâmicas, votações, pequenas reflexões em dupla ou use QR codes para ferramentas externas. transforme teoria em vivência imediata. exemplo: ao falar de inovação, peça para todos reescreverem um processo chato do dia a dia de forma divertida. etapa 4: documente o aprendizadoofereça um espaço (físico ou digital) para que o público anote seus principais insights e ações futuras. pode ser um mural de post-its ou um link para preencher online. exemplo: “o que você vai testar amanhã no seu time?” com 3 opções para escolher ou escrever algo personalizado. etapa 5: mantenha o engajamento após o eventopalestra boa não termina com “obrigado”. envie um e-mail com resumo visual, links das ferramentas citadas e até desafios de aplicação. exemplo: “lembra das 3 ferramentas de brainstorming? aqui vai um resumo + desafio de aplicar uma delas essa semana.” etapa 6: colete feedback e itere sempreuse a prática como aprendizado vivo. envie formulários ou colete depoimentos curtos para entender o que funcionou e o que pode evoluir. isso transforma teoria em um ciclo contínuo de melhoria. exemplo: “o que você já colocou em prática até agora? conte em 1 frase.” curtiu? posso continuar com a segunda parte do artigo com estratégias ainda mais criativas se quiser! Palestra de inovação com própósito e Sustentabilidade: Criando Impacto Positivo Uma palestra de inovação com própósito não é apenas uma oportunidade para compartilhar conhecimento, mas também para inspirar ações reais que integram sustentabilidade e propósito. A chave é envolver o público com exemplos práticos de como a inovação pode ser usada para criar soluções sustentáveis, impactando positivamente comunidades e o meio ambiente. Para tornar isso eficaz, combine histórias de sucesso, estudos de caso envolventes e um forte chamado à ação. #DataFabri Case de Sucesso O case apresentado sobre a Interface que reduziu suas emissões de gases de efeito estufa em 41% e implementou uma série de iniciativas inovadoras para integrar sustentabilidade e propósito em sua estratégia de negócios. A Interface, maior fabricante mundial de carpetes comerciais, transformou sua cadeia de produção para minimizar resíduos, aumentar o uso de materiais reciclados e reduzir o impacto ambiental. Entre 1996 e 2013, reduziu em 84% o desperdício enviado para aterros, cerca de 49% das matérias-primas passaram a ser recicladas ou de base biológica, e 36% da energia consumida globalmente passou a ser de fontes renováveis. O fundador Ray Anderson foi referência ao afirmar que o compromisso com a sustentabilidade não só melhorou o desempenho ambiental, mas também os resultados financeiros da empresa12. Fontes: Interface – Press Room The Natural Step Germany – Interface case study FloorDaily – Interface Celebrates 10 Years of Sustainability “A sustentabilidade precisa estar incorporada na estratégia do negócio, pois é assim que maximizamos o impacto positivo.” Papo de Bar Você sabia que a Terra poderia ser iluminada apenas por energia solar? Pesquisadores descobriram que cobrindo apenas 1,2% do deserto do Saara com painéis solares poderia abastecer o mundo todo com eletricidade. Imagine contar isso para seus amigos no bar, quando o assunto é inovação sustentável! Treinamento que Transforma: Protagonismo e Influência O treinamento “Protagonismo e Influência” ensina como liderar com propósito e inovação. Ele foca em transformar líderes em agentes de mudança positiva dentro das organizações, usando técnicas práticas que incluem a sustentação de um ambiente corporativo sustentável e inovador. Saiba mais sobre como esse programa pode impactar sua empresa e agenda sua participação agora! Conclusão Integrar sustentabilidade e propósito em palestras de inovação é mais do que uma tendência; é uma necessidade urgente. Encoraje seu público a agir em prol de um futuro melhor, criando um impacto que transcende as paredes da palestra. Perguntas Frequentes Por que a

Team building corporativo para equipes híbridas é, sem dúvida, um dos desafios mais intrigantes e empolgantes do mundo empresarial moderno. Imagine unir a força do presencial com a versatilidade do remoto, criando uma cultura de equipe sólida como uma rocha. 🪨 Vamos explorar como transformar essa fantasia em realidade? Desvendando o Universos das Equipes Híbridas No mundo atual, onde o trabalho remoto virou rotina, integrar equipes híbridas tem sido um quebra-cabeça muito fascinante. Já viu aquele TED Talk incrível onde Simon Sinek fala sobre a importância de um propósito forte para engajar equipes? 🌟 Vale a pena conferir, pois alinhar o propósito individual com o coletivo é fundamental, especialmente quando algumas equipes estão a milhares de quilômetros de distância. Criar laços entre as equipes remotas e presenciais é como unir dois mundos com uma ponte; a palavra-chave aqui é conexão. 5 Benefícios do Team Building em Ambientes Híbridos Quem não gosta de um bom benefício, não é mesmo? A seguir, listo cinco aspectos que tornam o team building corporativo para equipes híbridas essencial: Estratégias Criativas para Integrar Sua Equipe Agora, como construir essa conexão mágica? Vamos sair do tradicional “happy hour” (embora seja ótimo!) e apostar em atividades que de fato engajem e divirtam todos. Que tal hackathons online para as mentes mais técnicas? Ou até mesmo uma “viagem virtual” aos cafés mais famosos ao redor do mundo para um bate-papo descontraído? Na Fábrica DC fora os treinamentos, temos um super evento on-line anual e exclusivo para os melhores projetos realizados no ano, chamado “FOCA TANK 2025” – clique aqui e confira último campeão. Enquanto desbravamos o fascinante mundo do team building corporativo em ambientes híbridos, uma coisa fica clara: os desafios são muitos, mas as oportunidades são mais ainda! Fator UAU O melhor workshop de mudança de mindset da história. O treinamento Fator UAU visa desbloquear o mindset para criatividade, estimulando o protagonismo, promovendo uma cultura ágil, criativa e colaborativa, além de engajar colaboradores com a empresa, por meio de percepções que despertam a criatividade interna de cada um. #DataFabri Case de Sucesso No Google, o uso de atividades de team building corporativo para equipes híbridas gerou resultados impressionantes. De acordo com um dos diretores de RH, “a colaboração e o conceito de ‘equipe híbrida’ permitiram que alcançássemos novas alturas, conectando o melhor dos dois mundos e criando um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados e motivados.” “A cultura de equipo que criamos nos ajudou a superar desafios e explorar novas oportunidades”, afirmou o diretor. Em conclusão, o team building corporativo para equipes híbridas é uma ferramenta poderosa que une o melhor dos mundos presencial e remoto. Ao integrar colaboradores em atividades significativas, as empresas promovem um ambiente mais colaborativo e inclusivo, pronto para enfrentar os desafios futuros. Portanto, para mais informações sobre nosso treinamento inovador e inspiracional, visite a página de treinamento da Fábrica de Criatividade e comece a transformar sua equipe hoje mesmo. Perguntas Frequentes (FAQs) Como o team building pode beneficiar uma equipe híbrida? O team building aumenta a coesão entre os membros da equipe, promove a colaboração e melhora a comunicação, essencial para o sucesso de equipes híbridas. Quais atividades são mais eficazes para equipes híbridas? Atividades de resolução de problemas em grupo, jogos de escape de realidade virtual e workshops de comunicação são altamente eficazes. Quanto tempo deve durar uma atividade de team building? Idealmente, as atividades de team building devem durar entre 1 a 3 horas para manter os participantes engajados sem causar cansaço. O que fazer se um membro da equipe não quiser participar? É importante criar um ambiente inclusivo e explicitar os benefícios do team building. Respeitar as preferências enquanto encoraja a participação. Como medir o sucesso do team building? Métricas como aumento de produtividade, menor rotatividade e feedback positivo dos participantes são indicadores do sucesso do team building. Conecte-se conosco para mais insights e atualizações nas redes sociais: Instagram, LinkedIn.

Regulamentação de inteligência artificial para people skills é um tema que está ganhando cada vez mais atenção no mundo moderno. Com o avanço das tecnologias de IA, nossas habilidades interpessoais, ou ‘people skills’, estão sendo colocadas à prova. Quem nunca ficou impressionado com uma máquina que parece entender mais rapidamente nossas emoções do que algumas pessoas? Mas como regulamentar isso tudo? Vamos mergulhar nesse assunto! Por que Regulamentar a IA em People Skills? Antes de mais nada, precisamos entender o que realmente significa regulamentar a inteligência artificial no contexto das people skills. Imagine uma palestra do TED sendo magica, onde o orador discute como a tecnologia vem avançando a passos largos, influenciando nossas interações diárias, desde entrevistas de emprego até nossas redes sociais. Recentemente, assisti a uma palestra fascinante sobre como plataformas de IA estão revolucionando a forma como nos conectamos. Um exemplo foi dado sobre o vídeo “The Future of Work”, onde especialistas discutem como tecnologias estão moldando nossas carreiras e como precisamos adaptar nossas habilidades interpessoais. 5 Maneiras de Como IA Está Influenciando Nossas Habilidades Interpessoais 1. aprimoramento da comunicaçãoferramentas de ia estão sendo usadas para interpretar linguagem não verbal, como expressões faciais e variações de voz. um bom exemplo é o nvidia maxine, que usa visão computacional para ajustar contato visual e entender microexpressões em videoconferências, melhorando a qualidade da comunicação virtual. 2. feedback instantâneoplataformas como o crystal analisam o estilo de comunicação da pessoa com quem você está falando e te orientam, em tempo real, sobre como adaptar seu tom e linguagem para aumentar a conexão — um tipo de feedback social imediato para e-mails, reuniões ou apresentações. 3. desenvolvimento de empatiaa ferramenta replika — uma ia conversacional — é usada por milhares de pessoas para treinar escuta ativa e empatia em diálogos com um “amigo virtual”. ela reconhece emoções na conversa e responde de forma acolhedora, estimulando a prática de empatia emocional. 4. personalização da interaçãosoftwares como o pymetrics utilizam jogos baseados em neurociência e ia para entender traços de personalidade e soft skills dos usuários. com isso, é possível adaptar programas de desenvolvimento de liderança e aprendizado a perfis individuais com alta precisão. 5. soluções de conflitoa plataforma mediate.com vem utilizando ia para mediar conflitos legais e interpessoais. ela avalia padrões de comunicação e sugere caminhos mais equilibrados para resolução, com base em dados históricos e análise preditiva de comportamento. Os Desafios Éticos Envolvidos Mas nem tudo são flores, pessoal. O que acontece quando a IA ultrapassa fronteiras éticas e começa a se tornar intrusiva? 🤔 Há uma linha tênue entre ajudar e invadir. A regulamentação de inteligência artificial para people skills deve considerar questões como privacidade de dados e consentimento, afinal de contas, ninguém quer sentir que está vivendo em um episódio de Black Mirror. O Futuro da IA e Nossas Habilidades Interpessoais Como você vê o futuro? Com o tempo, mais e mais elementos de nossa rotina vão incorporar a IA. Agora é a hora de moldarmos o caminho. Será que seremos capazes de encontrar o equilíbrio necessário entre o avanço tecnológico e as nuances humanas? 🤔 Não perca a segunda parte deste artigo, onde vamos explorar profundamente os aspectos legais e práticos da regulamentação da IA em um mundo em constante evolução. Até lá, pense em como a tecnologia está moldando suas habilidades pessoais! A regulamentação de inteligência artificial para people skills é crucial para garantir que a tecnologia seja empregada de maneira justa e ética. A falta de regulamentações pode resultar em usos indiscriminados da IA, o que pode construir ambientes de trabalho tóxicos ou injustos. É por isso que precisamos de normas eficazes que assegurem um uso responsável e benéfico para todos. Como as Empresas Podem se Preparar Empresas devem investir em treinamentos que alinhem o uso do Letramento Digital através da IA com suas práticas de gerenciamento de pessoas. Programas como ‘Mindset Digital com IA Generativa’ são ideais para adaptarem suas equipes ao futuro digital de forma empática e inclusiva. Aprender a navegar no mundo da IA não se trata apenas de compreender tecnologia, mas de entender como ela pode complementar as habilidades humanas. #DATAFABRI Case de Sucesso: Microsoft People Skills No anúncio do People Skills (agora parte do Microsoft 365 Copilot), a Microsoft revelou um sistema de inferência que utiliza dados do Microsoft Graph e modelos de linguagem da OpenAI para mapear competências interpessoais dos colaboradores em tempo real. A ferramenta permite que líderes identifiquem quem possui habilidades como comunicação, colaboração e inteligência emocional — sem substituir o julgamento humano Fonte: Reworked Jeremy Rambarran, do Touro Graduate School, resumiu bem a proposta: o People Skills transforma o gerenciamento de competências de algo estático (cadastros manuais) em algo dinâmico e baseado em insights de IA, mas sempre com controles de privacidade e supervisão humana Fonte: Reworked.co. ✅ Por que isso importa? Trilha de Inovação diversos encontros com as equipes para criar conexões reais, despertar o potencial criativo e transformar a cultura de inovação da sua empresa. G.I. – Gestão da Inovação é o programa de inovação mais completo, leve e divertido que você vai conhecer. capacitamos os colaboradores com conteúdos interativos, educativos (sem ser massantes) e totalmente práticos. chegou a hora de revolucionar e tirar a inovação da parede: essa trilha mostra que a criatividade é inata, te empodera a usá-la e ensina, passo a passo, como tirar ideias do papel com ferramentas de impacto. com duração de 3 a 9 meses, o programa tem profundidade e formações práticas em inovação que realmente geram mudança no dia a dia. é hora de levar seu time para outro nível. bora inovar com propósito? 🚀💡 FAQs 1. Como a regulamentação de IA pode impactar as pequenas empresas? A regulamentação de IA pode ajudar pequenas empresas a usar essa tecnologia de forma mais ética e eficaz, nivelando o campo de atuação entre competidores de diferentes tamanhos. 2. A IA substituirá as habilidades humanas? Não, a IA deve ser vista como um complemento às habilidades humanas, ajudando a aprimorar as capacidades