Author name: Vinicius Prezado

Trabalhar de casa virou rotina para muita gente, mas vamos ser sinceros: manter todo mundo engajado pode ser um desafio e tanto, concorda? Se você percebe que sua equipe poderia estar com mais gás e produzindo mais, talvez tenha chegado a hora de investigar alguns errinhos básicos que podem estar derrubando o engajamento. Bora desvendar esses 5 erros fatais que matam o engajamento no home office e como podemos evitá-los. 1. Falta de Comunicação Clara Comunicar-se eficazmente nunca foi tão crucial como no contexto do home office, onde as barreiras físicas podem facilmente se transformar em barreiras comunicativas. A falta de comunicação clara é frequentemente citada como um dos principais obstáculos para equipes remotas, impactando diretamente a produtividade e o engajamento dos funcionários. Estudos mostram que cerca de 86% dos funcionários e executivos atribuem falhas no local de trabalho a uma comunicação inadequada. No ambiente de home office, essa questão se intensifica devido à ausência de interações face a face, que em contextos presenciais ajudam a esclarecer dúvidas rapidamente e fortalecer as relações interpessoais. Além disso, um relatório da Salesforce indicou que 97% dos trabalhadores acreditam que a comunicação impacta diretamente na eficácia das tarefas diárias. Sem a possibilidade de resolver questões com uma conversa rápida ao lado da mesa de café, funcionários remotos podem sentir-se isolados ou desinformados, o que pode levar a mal-entendidos e a uma diminuição na qualidade do trabalho. A confusão gerada pela falta de comunicação clara não só frustra, como também desmotiva, criando um ambiente de trabalho menos produtivo e mais propenso a erros. Para enfrentar esses desafios, é vital estabelecer estratégias de comunicação robustas e adaptadas ao contexto do home office. Isso inclui a implementação de ferramentas de comunicação digital eficientes e a criação de rotinas regulares de check-ins e reuniões virtuais, que ajudam a manter todos informados e envolvidos. Promover uma cultura de comunicação aberta, onde os membros da equipe sintam-se à vontade para expressar suas ideias e preocupações, também é fundamental para garantir que todos os aspectos do projeto sejam compreendidos por todos. Investir na melhoria da comunicação não apenas minimiza os riscos de mal-entendidos, mas também fortalece a coesão da equipe, elevando o engajamento e a eficiência no home office. Assim, a comunicação clara deve ser vista não apenas como uma ferramenta operacional, mas como um elemento essencial para o sucesso da equipe em um ambiente remoto. 2. Não Definir Expectativas A definição clara de expectativas é crucial para o sucesso de qualquer equipe, especialmente em um cenário de home office, onde as interações são limitadas e as suposições podem levar a mal-entendidos significativos. Sem um entendimento compartilhado do que é esperado de cada membro da equipe, o engajamento pode rapidamente se deteriorar, afetando a produtividade e a satisfação no trabalho. Quando as expectativas não são claramente comunicadas, os funcionários podem sentir-se como se estivessem navegando sem um mapa. Isso não apenas cria confusão sobre suas responsabilidades diárias, mas também pode levar a um desalinhamento em relação aos objetivos gerais da equipe ou da empresa.  Exemplo: Um desenvolvedor de software pode assumir que seu papel é apenas codificar conforme as diretrizes que lhe são dadas, sem entender que também se espera que ele participe ativamente nas reuniões de planejamento do produto e contribua com ideias para melhorias. Sem a clareza dessas expectativas adicionais, tanto o desempenho do funcionário quanto o progresso do projeto podem ser comprometidos. Além disso, a falta de expectativas claras pode resultar em frustração e desmotivação, pois os funcionários podem se sentir subutilizados ou sobrecarregados. Isso é particularmente verdadeiro em ambientes remotos, onde a capacidade de buscar esclarecimentos de forma rápida e informal é menos acessível. Por exemplo, uma gerente de marketing que não comunica claramente suas expectativas em relação à frequência e ao formato dos relatórios de desempenho das campanhas pode receber informações insuficientes, o que pode levar a decisões mal informadas e oportunidades perdidas. Para evitar essas armadilhas, é essencial que os líderes desenvolvam a habilidade de comunicar de maneira clara e concisa o que esperam de suas equipes. Isso inclui não apenas os objetivos das tarefas individuais, mas também como essas tarefas se encaixam nos objetivos maiores da organização. Além disso, é importante que haja uma via de mão dupla na comunicação, permitindo que os funcionários façam perguntas e discutam suas cargas de trabalho de maneira aberta. Esta prática ajuda a garantir que todos na equipe tenham uma compreensão comum das metas e responsabilidades, facilitando um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. 3. Isolamento Excessivo O isolamento é um dos maiores desafios enfrentados por trabalhadores em home office. Longe do ambiente coletivo e energético do escritório, muitos funcionários podem sentir-se desconectados não só de suas equipes, mas da própria organização. Esse sentimento de isolamento pode ter um impacto profundo no moral e na motivação, o que, por sua vez, afeta o desempenho e o engajamento. Um exemplo real que ilustra bem o desafio do isolamento e como ele pode ser mitigado é o da empresa de tecnologia Buffer. Em 2020, a Buffer implementou uma série de iniciativas para combater o isolamento em sua equipe totalmente remota. Entre essas iniciativas, estavam os encontros virtuais não obrigatórios chamados “cafés”, onde os membros da equipe poderiam se juntar a uma chamada de vídeo sem uma agenda definida, apenas para socializar. Além disso, a empresa ofereceu subsídios para coworking ou cafés, incentivando os membros da equipe a trabalhar fora de casa ocasionalmente, se assim desejassem. Essas medidas ajudaram a diminuir a sensação de isolamento e a fortalecer os laços entre os colegas, refletindo positivamente no engajamento e satisfação geral da equipe. 4. Falta de Feedback A comunicação de feedback é vital para o desenvolvimento e engajamento de qualquer funcionário, especialmente no contexto de trabalho remoto, onde as oportunidades de avaliação informal são menos frequentes. Um estudo da Gallup revelou que apenas 26% dos funcionários em regime de trabalho remoto afirmam receber feedback frequente que os ajuda a melhorar seu trabalho. Essa falta de retorno regular pode deixar

No mundo dos negócios hoje, estamos todos curiosos sobre uma grande questão: vamos trabalhar de casa ou do escritório no futuro? Conforme 2050 se aproxima, as previsões da “Futurologia Mercadológica” sugerem que grandes mudanças estão vindo por aí. Vamos explorar esse tópico super intrigante juntos? Prepare-se para uma aventura emocionante neste mundo fascinante! O Que é Futurologia Mercadológica? Você já se perguntou como as empresas conseguem se adaptar e até antecipar o que vai acontecer no futuro? A chave para isso está na “Futurologia Mercadológica”, uma disciplina fascinante que combina análise de tendências, dados econômicos e insights do comportamento humano para prever as mudanças nos mercados. Em sua essência, a Futurologia Mercadológica é o estudo sistemático das forças que moldam o futuro dos negócios. Ela ajuda as organizações a entenderem melhor os padrões emergentes que podem definir novos paradigmas para o trabalho, consumo, e inovação.  Especialistas nesta área usam uma variedade de ferramentas, desde análise de dados e modelagem estatística até estudos de comportamento e inovação tecnológica, para criar mapas que guiam as empresas na preparação para o que está por vir. Entender e aplicar os princípios da Futurologia Mercadológica pode ser o diferencial para as empresas que querem não apenas sobreviver, mas prosperar em um ambiente de mercado em constante evolução. É uma área emocionante, porque está sempre olhando para frente, imaginando as infinitas possibilidades que o futuro reserva. A Evolução do Modelo de Trabalho: De Onde Viemos? A história dos modelos de trabalho é uma jornada fascinante que reflete as transformações sociais, econômicas e tecnológicas ao longo dos tempos. Inicialmente, na era pré-industrial, o trabalho era predominantemente agrícola e artesanal, com as pessoas trabalhando em suas próprias terras ou em pequenas oficinas locais. Esta era caracterizada por um modelo de trabalho descentralizado e autônomo. Com a Revolução Industrial no final do século 18 e início do 19, houve uma mudança drástica para o trabalho fabril. As fábricas centralizadas se tornaram o epicentro da produção, introduzindo o modelo de trabalho presencial com horários rígidos e tarefas repetitivas. Esse período marcou a primeira grande transformação nos modelos de trabalho, focando na eficiência e na produção em massa. Avançando para o século 20, especialmente após a Segunda Guerra Mundial, o modelo de trabalho começou a incorporar mais serviços, com o crescimento do setor terciário (serviços). A tecnologia da informação, que ganhou força nos anos 70 e 80, trouxe consigo a capacidade de trabalhar de maneiras anteriormente inimagináveis, introduzindo flexibilidade e possibilitando o trabalho remoto. O advento da internet nos anos 90 e a subsequente digitalização dos negócios aceleraram essa tendência, permitindo que as pessoas trabalhassem de qualquer lugar, dando origem ao conceito de “trabalho digital”. Esse movimento foi amplificado nos anos 2000 com a popularização de dispositivos móveis e soluções em nuvem. Hoje, o modelo de trabalho continua a evoluir rapidamente, especialmente impulsionado pela pandemia de COVID-19 em 2020, que forçou muitas empresas e trabalhadores a adotarem o home office como uma solução de emergência, que para muitos se transformou em uma preferência permanente. 5 Tendências Atuais em Modelos de Trabalho: O que Esperar Até 2050? À medida que avançamos para 2050, as tendências atuais nos modelos de trabalho sugerem uma série de transformações que podem remodelar completamente nossas percepções de trabalho e local de trabalho. A integração de tecnologias avançadas, a crescente valorização da flexibilidade e a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional são forças motrizes que definirão o futuro do trabalho. A pandemia acelerou a adoção do trabalho híbrido, um modelo que combina trabalho remoto e presencial. As empresas reconheceram que muitas funções podem ser realizadas de forma eficaz fora do escritório, enquanto outras se beneficiam da interação cara a cara. Até 2050, espera-se que o trabalho híbrido se torne ainda mais personalizado, com empresas oferecendo soluções adaptadas às necessidades individuais de cada funcionário, equilibrando flexibilidade e produtividade. Os espaços de trabalho também estão evoluindo. O conceito de escritórios fixos está dando lugar a espaços de trabalho mais dinâmicos e adaptáveis que podem ser reconfigurados conforme necessário. Isso inclui escritórios satélites menores e espaços de coworking que oferecem infraestrutura completa para quem trabalha de forma remota, mas precisa ocasionalmente de um espaço equipado para reuniões ou projetos colaborativos. A automatização continuará a transformar o panorama do trabalho, com inteligência artificial e robótica assumindo tarefas rotineiras e repetitivas. Isso pode levar a uma redefinição dos papéis dos trabalhadores, com um foco maior em tarefas que requerem criatividade e pensamento crítico. Paralelamente, espera-se que cresça o número de trabalhadores autônomos e freelancers que utilizam plataformas digitais para oferecer seus serviços, uma tendência que democratiza o acesso ao mercado de trabalho global. A tecnologia de realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) promete revolucionar o ambiente de trabalho ao permitir uma imersão total em espaços de trabalho virtuais. Imagine realizar uma reunião em um escritório virtual onde colegas de diferentes partes do mundo podem interagir como se estivessem no mesmo espaço físico. Até 2050, essas tecnologias poderão ser comuns, proporcionando interações ricas e colaborativas independentemente da localização física dos participantes. À medida que as questões ambientais se tornam cada vez mais urgentes, os modelos de trabalho do futuro também refletirão uma forte ênfase na sustentabilidade. Isso inclui desde práticas de trabalho que reduzem as emissões de carbono até políticas corporativas que incentivam a responsabilidade social. As empresas que adotarem esses princípios não apenas contribuirão para um planeta mais saudável, mas também atrairão talentos que valorizam locais de trabalho éticos e sustentáveis. Estas tendências atuais sugerem um futuro do trabalho que é flexível, tecnologicamente integrado e profundamente humano. À medida que nos aproximamos de 2050, é claro que as transformações nos modelos de trabalho continuarão a evoluir, desafiando nossas concepções tradicionais e criando novas oportunidades para inovação e colaboração em escala global. Diversidade do Escotismo para o Mercado de Trabalho O Escotismo sempre foi sobre explorar o novo e aprender a valorizar cada indivíduo em sua essência. O treinamento Caleidoscópio leva essa filosofia para o mercado de trabalho, equipando profissionais

Você já considerou como os ensinamentos dos escoteiros, fundados por Baden-Powell, poderiam enriquecer sua carreira corporativa? Neste artigo, exploraremos valiosas lições de vida escoteira que podem transformar seu dia a dia no escritório. Baden-Powell ensinou que “o verdadeiro caminho para a felicidade é estar ocupado com desafios de forma desinteressada”, e é esse espírito que vamos trazer para o ambiente de trabalho. Ser um Escoteiro Corporativo pode ser exatamente o que você precisa para enfrentar desafios e melhorar a dinâmica de equipe de maneira revolucionária e entusiasmante! Está pronto para transformar esses princípios em ação? Vamos embarcar juntos nessa jornada! Movimento Escoteiro foi fundado em 1907 por Robert Baden-Powell, na Inglaterra. 1. Trabalho em Equipe: A Força do “Sempre Alerta” nos Escoteiros No mundo dos escoteiros, o lema “Sempre Alerta” simboliza a prontidão e a atenção constante, valores que são diretamente aplicáveis ao ambiente de trabalho corporativo. Na prática dos escoteiros, estar sempre alerta não é apenas sobre estar pronto para a ação, mas também sobre estar atento às necessidades dos outros membros da equipe. Esta abordagem pode transformar a forma como as equipes operam no ambiente corporativo. Assim como os escoteiros se comunicam eficazmente em suas atividades e expedições, no ambiente corporativo, a comunicação aberta é fundamental para o sucesso do trabalho em equipe. Incentivar um diálogo aberto e honesto, onde cada membro da equipe sente que sua voz é ouvida e valorizada, pode levar a uma colaboração mais eficiente e a uma maior satisfação no trabalho. Responsabilidade Compartilhada Em uma patrulha de escoteiros, todos têm um papel a desempenhar, e a responsabilidade é compartilhada. Aplicando esse princípio no trabalho, cada membro da equipe assume responsabilidade não apenas por suas próprias tarefas, mas também pelo sucesso geral do projeto. Isso cria um ambiente onde todos se sentem investidos no resultado e mais motivados para contribuir positivamente. Apoiar uns aos outros e oferecer feedback construtivo são práticas comuns entre os escoteiros, que fortalecem os laços de equipe e melhoram as habilidades individuais. No ambiente corporativo, encorajar uma cultura de suporte mútuo e feedback pode ajudar na resolução de problemas de forma mais eficaz e no desenvolvimento profissional contínuo de cada membro da equipe. Ser um Escoteiro Corporativo no trabalho em equipe significa trazer o espírito de “Sempre Alerta” para o escritório: estar sempre pronto para apoiar, comunicar e colaborar, garantindo que a equipe não apenas funcione, mas também prospere juntos. 2. Liderança Servidora: Aplicando o Lema ‘Está Preparado’ no Ambiente Corporativo No coração dos escoteiros, o lema “Está Preparado” ressoa como um chamado para a prontidão e a proatividade, valores que são essenciais para a liderança servidora no ambiente corporativo. Este lema não só prepara os escoteiros para os desafios físicos e mentais das suas atividades, mas também fundamenta uma abordagem de liderança focada no serviço e apoio ao próximo. Proatividade e Preparação Liderança servidora no ambiente corporativo começa com estar sempre preparado, assim como um escoteiro. Isso significa antecipar as necessidades da equipe e agir proativamente para resolver problemas antes que eles se tornem obstáculos. Um líder preparado é alguém que planeja o futuro, mas também permanece flexível para adaptar-se a mudanças e desafios inesperados. O lema “Está Preparado” também implica em preparar sua equipe para o sucesso. Na liderança servidora, isso é feito através do empoderamento dos membros da equipe. Isso significa proporcionar as ferramentas, recursos e treinamento necessários para que eles possam executar suas funções de forma eficaz e independente. Um líder escoteiro corporativo entende que o sucesso do time é um reflexo direto da capacidade de cada membro se desenvolver e contribuir plenamente. Serviço como Prioridade Assumir uma postura de serviço significa colocar as necessidades da equipe acima das suas próprias. No mundo dos escoteiros, servir aos outros é um princípio básico, e no ambiente corporativo, uma liderança que se dedica a servir sua equipe pode inspirar lealdade, aumentar a moral e melhorar a produtividade. Líderes que servem são vistos como confiáveis e comprometidos com o bem-estar de seus times. A liderança servidora é também sobre tomar decisões que refletem os valores da organização, assim como os escoteiros seguem rigorosamente seus princípios éticos. No ambiente corporativo, líderes que demonstram decisões baseadas em valores sólidos ganham respeito e admiração de suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho ético e transparente. 3. Resolução de Problemas: Aplicando o ‘Estar Preparado’ No coração do escotismo está o lema “Estar Preparado”. Este lema é crucial quando se trata de resolver problemas, pois incentiva os escoteiros a terem sempre um plano e recursos prontos para qualquer situação. No ambiente corporativo, adotar esse princípio significa antecipar desafios e ter estratégias prontas para enfrentá-los. Os Escoteiros Corporativos são incentivados a desenvolver uma mentalidade proativa, sempre buscando soluções criativas e eficazes antes que os problemas se tornem crises. Ao cultivar essa abordagem antecipatória, você não apenas resolve os problemas mais eficientemente, mas também demonstra liderança e visão estratégica. Outro lema essencial no escotismo é “Faça o Melhor Possível”. Este lema pode ser diretamente aplicado ao planejamento e à organização no ambiente de trabalho. Ele encoraja os escoteiros, e por extensão os Escoteiros Corporativos, a se esforçarem ao máximo em todas as tarefas, assegurando que cada projeto ou tarefa seja abordado com o mais alto nível de dedicação e excelência. No mundo corporativo, isso se traduz em estabelecer metas claras, manter a organização rigorosa e gerenciar o tempo e recursos de maneira eficaz. Ao integrar este lema em seu trabalho, você assegura que cada aspecto do projeto seja cuidadosamente planejado e executado com precisão, elevando a qualidade e a eficiência do seu trabalho. 4. Comunicação Eficaz Através da Ideação No treinamento de Ideação da Fábrica de Criatividade, sua equipe aprende a despertar seu mindset criativo, fundamental para resolver problemas de maneiras inovadoras. Este treinamento é especialmente útil para melhorar a comunicação eficaz no ambiente corporativo. Usando ferramentas como C.A.D.E. A F.O.C.A P.I.M.B.A, o curso ensina como gerar 14 soluções criativas para cada problema apresentado. Essa abordagem não só amplia a capacidade de pensar fora da

Oi, galera! Vocês sabem que aqui na Fábrica de Criatividade sempre estamos reinventando o modo de pensar? Então para e leia essa reflexão. Imaginem só: o Brasil, com toda sua cultura incrível e diversificada, vem de uma longa história com Portugal, né? Mas, vamos brincar um pouco… E se tudo fosse diferente? Neste artigo, vamos jogar nossa imaginação nas alturas e pensar num Brasil que não foi tocado por Portugal, mas sim por alguns dos titãs do mundo: EUA, Espanha, Rússia e Japão! Embarquemos nessa aventura e explorar como essas mega influências poderiam ter remodelado nosso país, trazendo uma vibe totalmente nova de Colonização Futurística! Preparados? Então, bora lá! 1- Impacto da Colonização Futurística dos EUA no Brasil Se os Estados Unidos tivessem sido os colonizadores do Brasil, podemos imaginar uma mistura fascinante de culturas, especialmente na gastronomia, cultura e esportes. Vamos mergulhar nesse cenário alternativo e explorar algumas das mudanças mais intrigantes que poderiam ter acontecido! Gastronomia: A Fusão dos Sabores Imaginem só a combinação de pratos típicos brasileiros com a cozinha americana. Por exemplo, o tradicional hot dog americano poderia ganhar uma versão brasileira com feijoada. Isso mesmo, um “Feijoada Dog”! Imagine um pão macio recheado com feijão preto, carne de porco e linguiça, coberto com farofa crocante e um toque de pimenta malagueta para dar aquela brasileirada no sabor. Outra inovação poderia ser o “Hambúrguer de Picanha”, onde o hambúrguer clássico é feito com picanha suculenta e servido com molho de chimichurri. Cultura: Entretenimento e Festividades Na cultura, o impacto seria visto nas festividades e no entretenimento diário. Poderíamos ter o Carnaval com um toque de desfile de 4 de Julho, incorporando bandas marciais e majorettes aos nossos tradicionais blocos de rua. O Halloween seria tão popular quanto o São João, com festas à fantasia acontecendo de norte a sul do país.  Além disso, a influência americana poderia trazer um grande impulso para a indústria cinematográfica brasileira, talvez criando um “Hollywood Tropical” em cidades como Rio de Janeiro ou São Paulo, onde filmes brasileiros com toques de blockbuster americano seriam produzidos. Esportes: Novos Campeonatos e Paixões Nacionais No campo dos esportes, o futebol americano poderia se tornar tão popular quanto o nosso futebol. Imagine times brasileiros competindo no Campeonato Brasileiro de NFL, com jogos emocionantes em estádios como o Maracanã ou o Mineirão. Além disso, esportes como basquete e beisebol poderiam se tornar grandes paixões nacionais, com ligas profissionais e uma base de fãs tão fervorosa quanto a do futebol atual. Essas mudanças na gastronomia, cultura e esportes não apenas enriqueceriam a vida dos brasileiros, mas também criariam uma identidade cultural única, um verdadeiro melting pot de tradições brasileiras e americanas. ????????|???????? Fonte: Sports News Mundo (Conhecido como Rei do Futebol, o ex-jogador teve uma história com a NFL, sendo convidado para jogar no New York Giants.) 2- O Legado Espanhol no Brasil A influência espanhola poderia ter tecido uma tapeçaria cultural rica e vibrante no Brasil. Vamos explorar como as tradições e costumes da Espanha poderiam ter se mesclado com as brasileiras, criando uma cultura híbrida fascinante. Festividades: Uma Fusão de Carnavais O carnaval brasileiro, já famoso por sua extravagância e alegria, poderia ter ganhado um novo brilho com influências do carnaval espanhol. Imagine as escolas de samba brasileiras incorporando elementos do famoso “Carnaval de Cádiz”, onde a sátira e o teatro de rua são componentes chave. Poderíamos ter carros alegóricos que misturam o samba com flamenco, dançarinos vestidos com trajes coloridos típicos das festas de Sevilha, e músicas que seriam um blend perfeito entre o ritmo frenético do samba e as melodias apaixonadas do flamenco. Esportes: A Corrida dos Touros Encontra o Futebol No esporte, a paixão espanhola pela corrida de touros poderia encontrar o fervor brasileiro pelo futebol, criando espetáculos únicos. Imagine estádios onde, além do futebol, eventos especiais de “tourada” seriam realizados, adaptados com um toque brasileiro menos focado no confronto com o animal e mais em exibições de habilidade e destreza dos “toureiros” com a bola. Essa fusão não só respeitaria o amor brasileiro pelos animais, mas também adicionaria uma nova dimensão ao entretenimento esportivo no país. Gastronomia: Sabores Cruzados Na gastronomia, a combinação da culinária espanhola com a brasileira poderia ter criado pratos incríveis. Imagine uma “paella caipira”, onde ingredientes típicos do interior brasileiro, como pequi e carne de sol, são cozidos com arroz, açafrão e frutos do mar no melhor estilo espanhol. Outra invenção poderia ser o “churro de tapioca”, uma adaptação tropical do churro tradicional, servido com doce de leite de coco. Moda: Trajes Fusionados Na moda, o colorido das roupas flamencas poderia influenciar o design de roupas de festa brasileiras, levando a criações que mesclam o movimento e a paixão dos vestidos de flamenco com o conforto e a alegria das roupas de baile funk. Este híbrido cultural não só seria esteticamente deslumbrante, mas também simbolizaria a união perfeita de duas culturas apaixonadas e vibrantes. Através desses exemplos, podemos ver como a influência espanhola poderia ter enriquecido o Brasil, não apenas em grandes áreas como a gastronomia e o esporte, mas em todos os aspectos da vida diária, trazendo uma nova era de inovação cultural e social. 3 — Influência Russa no Desenvolvimento Brasileiro A presença russa no Brasil poderia ter alterado significativamente a trajetória cultural, social e econômica do país. Exploremos como a seriedade russa e suas tradições poderiam se entrelaçar com o espírito alegre e vibrante do Brasil, resultando em um país com um caráter único. Seriedade Russa no País do Futebol O futebol brasileiro, conhecido mundialmente por seu estilo livre e artístico, poderia ter incorporado aspectos da disciplina e tática russa. Isso não significa perder a arte do drible, mas sim aprimorar a organização defensiva e o condicionamento físico. Imaginem um campeonato brasileiro onde cada jogo é uma exibição de técnica refinada e estratégias meticulosas, uma fusão do talento natural brasileiro com o rigor tático russo. Ballet Bolshoi Com Samba: Uma Fusão Inovadora na Dança Imagine um palco onde o prestigiado Ballet Bolshoi se

Ah, o incrível mundo da engenharia! Seja construindo arranha-céus, desenhando circuitos elétricos, protegendo o nosso planetinha, criando robôs espertos, projetando aviões que cortam os céus ou inventando o próximo snack delicioso, os desafios estão sempre batendo à porta. Mas, já parou para pensar que, no meio de todas essas equações e projetos, um pouquinho de humor pode ser justamente o segredo para fazer a criatividade borbulhar e mandar o estresse passear? Sim, é isso mesmo! Vamos dar um mergulho de cabeça (com capacete de segurança, claro! ) nessa ideia e descobrir como umas boas risadas podem ser a ferramenta surpresa na caixa de ferramentas de qualquer engenheiro. Porque, no fim do dia, além de construir o futuro, por que não fazer isso sorrindo? Vem comigo explorar como o humor pode ser o seu melhor aliado no laboratório, no canteiro de obras, ou até mesmo na cozinha experimental. Let ‘s go! O Papel do Humor na Engenharia Civil Na trincheira dos canteiros de obras, entre pranchetas e capacetes, a engenharia civil carrega o peso de construir o futuro, literalmente, tijolo por tijolo. Aqui, o humor surge não como um mero passatempo, mas como um elemento vital para a saúde da equipe e a fluidez do projeto. Imagine a cena: um erro de cálculo leva a um pequeno desvio na obra, nada grave, mas suficiente para levantar as sobrancelhas. Entra em cena o humor, desarmante e leve, com uma piada bem colocada sobre a situação, transformando o potencial estresse em uma risada coletiva. Essa capacidade de rir de si mesmo e dos percalços do dia a dia pode: Energizando a Engenharia Elétrica com Sorrisos Circuitos, sistemas e códigos podem parecer assuntos sérios, mas quem disse que a engenharia elétrica não pode ser eletrizante de uma maneira divertida? Aqui, o humor é como a corrente alternada, vital para manter a energia da equipe fluindo. Seja desvendando o mistério de um circuito que insiste em não funcionar ou enfrentando a maratona que é a depuração de um software, um momento de riso pode ser o interruptor que reacende a criatividade e a motivação. O humor nesse contexto pode: Em ambos os campos, civil e elétrico, o humor não é apenas uma ferramenta para aliviar o estresse ou melhorar o ambiente de trabalho; é um catalisador para a inovação, a aprendizagem e a construção de relações mais fortes e significativas. Integrar o humor na rotina não apenas energiza a equipe, mas também redefine a forma como encaramos os desafios, transformando obstáculos em oportunidades para crescer e rir juntos. Sustentabilidade e Sorrisos na Engenharia Ambiental Quando pensamos em engenharia ambiental, nos vem à mente a imagem de profissionais sérios, lutando contra as adversidades para proteger nosso planeta. No entanto, dentro dessa nobre batalha, o humor emerge como uma ferramenta surpreendentemente poderosa. A sustentabilidade enfrenta desafios globais intimidadores, desde a mudança climática até a poluição e a perda de biodiversidade. Nesse cenário, sorrisos podem parecer fora de lugar, mas são exatamente o que é necessário para: Robótica: Programando Robôs e Risadas No universo da robótica, onde cada detalhe conta e a precisão é tudo, poderíamos pensar que não há espaço para o humor. Contudo, aqui, risadas podem ser tão importantes quanto o código. ???????? A robótica, com seu ritmo acelerado de inovação e sua complexidade técnica, apresenta um ambiente onde o humor não apenas alivia o estresse, mas também estimula a criatividade e a colaboração. Vejamos como: Em ambos os campos, ambiental e robótica, o humor atua como um elemento essencial que humaniza os desafios técnicos e ambientais, transformando o local de trabalho em um ambiente onde a inovação floresce. Ao integrar sorrisos na jornada, profissionais não apenas tornam seus dias mais leves, mas também reforçam a importância de abordagens colaborativas e criativas para solucionar problemas complexos. Ao final do dia, seja salvando o planeta ou construindo o futuro da tecnologia, um pouco de humor pode ser exatamente o que precisamos para ver o mundo com novos olhos e encontrar soluções que antes pareciam fora do nosso alcance. Voando Alto com Humor na Engenharia Aeronáutica A engenharia aeronáutica, com seus rigorosos padrões de segurança e precisão, pode parecer um campo onde o humor tem pouco espaço para decolar. Mas, na realidade, a leveza pode ser um copiloto essencial nessa jornada rumo às estrelas. ???????? Em um ambiente onde cada milímetro e cada segundo contam, o humor serve como um mecanismo crucial para: Engenharia de Alimentos: Misturando Sabor e Sorrisos A engenharia de alimentos, embora centrada na ciência séria de nutrir o mundo, oferece um terreno fértil para o humor. Afinal, comida e riso são duas das coisas que mais nos conectam como seres humanos. ????️???? Neste campo, o humor não apenas tempera o ambiente de trabalho, mas também pode ser um ingrediente chave para: Em ambos os domínios, aeronáutica e alimentos, incorporar o humor não significa desconsiderar a seriedade e a importância do trabalho realizado. Pelo contrário, trata-se de reconhecer que o riso é um componente fundamental da inovação, da produtividade e do bem-estar. Ao permitir que o humor voe alto no desenvolvimento de aeronaves ou ao misturá-lo com a ciência dos alimentos, os engenheiros podem encontrar novas perspectivas, superar desafios e, mais importante, desfrutar da jornada. Assim, o humor se torna não apenas uma ferramenta para enfrentar os dias difíceis, mas também um lembrete de que, no coração da engenharia, há sempre espaço para a humanidade, a conexão e a alegria. #DataHumor: Desvendando o Impacto do Humor no Trabalho 91% dos líderes acreditam que o senso de humor é essencial para os avanços na carreira, enquanto 84% deles pensam que pessoas com bom humor no trabalho são mais eficientes. (Pesquisa da ADP) Engenharia, Risadas e Cooperação: A Fórmula Mágica das Olimpíadas Coopetitivas Olá, times de engenharia e gênios criativos! Já imaginaram unir a genialidade técnica com o poder do humor e da cooperação em uma só tacada? Apresentamos a vocês uma dinâmica que vai não só desbloquear o potencial criativo da sua equipe, mas também

Ah, a chatofobia! Em uma vibe totalmente de brincadeira, a gente pode falar que é tipo um “não aguento mais isso” para qualquer coisinha que pareça um porre ou super repetitiva. Vivendo nesse mundão online que não para um segundo, ter paciência virou artigo de luxo, né? Então, bate aí: será que você também tá no time dos que fogem de um tédio a todo custo? Vamos nessa descobrir juntos! Entendendo a Chatofobia Você já se pegou olhando para o relógio a cada dois minutos durante uma reunião que parece durar uma eternidade? Ou talvez tenha sentido aquele desejo desesperado de fugir quando alguém começa a contar uma história sem fim? Se sim, bem-vindo ao clube! Esse é o universo da chatofobia, onde o tédio não é apenas um incômodo passageiro, mas quase uma força da natureza que precisa ser contornada. Mas o que é a Chatofobia, afinal? A chatofobia, embora não esteja em nenhum manual médico, é aquele sentimento de aversão profunda a tudo o que é tedioso, repetitivo ou monótono. Não é só não gostar; é quase uma reação física à mera ideia de ter que encarar algo que não estimula seus neurônios. Por que acontece? Nossa vida moderna é um terreno fértil para a chatofobia. Estamos acostumados a um fluxo constante de estímulos: redes sociais que atualizam a cada segundo, mensagens que chegam sem parar, e a tecnologia que promete nos salvar do tédio com apenas um clique. Em meio a isso tudo, nosso limiar para o que consideramos chato fica cada vez mais baixo. Paciência se tornou uma arte. 9 Sinais que Comprovam: Você Tem Chatofobia de Verdade!  Com certeza! O mundo corporativo está cheio de situações que podem testar a paciência de qualquer um, especialmente se você está inclinado a sofrer de chatofobia. Aqui estão 8 exemplos clássicos de chatisse empresarial que te fazem suspirar fundo: 5. Responder a E-mails Monótonos : O clássico “Só estou encaminhando…” ou “Conforme conversamos…” que enche sua caixa de entrada. 6. Atualizações de Software Constantes : Quando você finalmente se acostuma com uma versão, vem outra atualização que promete ser “revolucionária”. 7. Feedbacks Infinitos em Projetos : Aquele projeto que nunca está bom o suficiente e volta para você com um novo conjunto de “pequenas sugestões” a cada revisão. Se você concorda com todos esses sinais acima, com certeza tem CHATOFOBIA EXTREMA rsrs. Lidar com esses momentos pode ser um desafio, mas lembre-se: um pouquinho de humor e criatividade podem transformar até a maior das chatices em algo pelo menos um pouco mais suportável! Chatofobia Empresarial: Navegando as Águas Turbulentas do Tédio no Trabalho Ah, o mundo corporativo! Um lugar onde as palavras “sinergia” e “proatividade” voam livremente, mas onde, paradoxalmente, o tédio pode se estabelecer como um residente fixo em algumas mesas. A chatofobia empresarial, uma espécie peculiar desse fenômeno, surge quando o ambiente de trabalho se torna um epicentro de atividades monótonas e reuniões que parecem desafiar as leis da física, esticando o tempo de forma incompreensível. Mas o que realmente faz o tédio ser tão prevalente no ambiente de trabalho? ???? A resposta está na estrutura e na cultura empresarial. Muitas empresas ainda estão presas a modelos de gestão antiquados, que valorizam a quantidade de tempo gasto no trabalho em vez da qualidade ou eficiência desse tempo. Essa mentalidade cria um terreno fértil para a proliferação de tarefas repetitivas, reuniões desnecessárias e processos burocráticos que consomem tempo mas pouco agregam valor. Os Sintomas da Chatofobia Empresarial Os sinais de que você está experienciando a chatofobia empresarial incluem: O Impacto no Bem-estar e Produtividade Além de minar a motivação e a satisfação no trabalho, a chatofobia empresarial pode ter um impacto significativo na saúde mental dos funcionários, levando ao estresse, à ansiedade e até à síndrome de burnout. A produtividade também sofre, pois tarefas que poderiam ser concluídas de forma rápida e eficiente são adiadas ou arrastam-se devido à falta de engajamento. Soluções para aliviar a chatofofia O primeiro passo para lidar com a chatofobia empresarial é reconhecer sua presença. A partir daí, é possível buscar estratégias individuais e coletivas para minimizar seu impacto. Algumas abordagens incluem: Desbloqueando a Chatofobia com Criatividade: O Poder da Ideação Sabe aquela sensação de estar preso em um ciclo de tarefas monótonas e reuniões que parecem não levar a lugar algum? E se eu te dissesse que tem um jeito super divertido de virar esse jogo? É aqui que entra o nosso herói, o treinamento “Ideação : Cadê a Foca Pimba – Seu problema com 14 respostas”. Por que Ideação? Este treinamento é uma verdadeira caixinha de surpresas que promete sacudir as estruturas da sua equipe, desbloqueando o potencial criativo que existe em cada um. Com o uso das ferramentas de criatividade C.A.D.E A. F.O.C.A P.I.M.B.A, sua equipe aprenderá a olhar para os desafios de um jeito totalmente novo, encontrando soluções inovadoras onde antes só se via monotonia. Transformando o Tédio em Inovação O curso não só vai ajudar a combater a chatofobia empresarial, mas também vai elevar o trabalho em equipe a um novo nível. Imagina transformar aquelas reuniões tediosas em sessões dinâmicas de brainstorming onde todo mundo tá louco para contribuir? Pois é exatamente isso que “Ideação” se propõe a fazer. Afinal, quando a criatividade entra em cena, o tédio bate em retirada! Não deixe a chatofobia empresarial colocar uma âncora no progresso da sua equipe. É hora de desbloquear todo o potencial criativo que vocês têm, com uma ajudinha do nosso curso “Ideação”. Prepare-se para dizer adeus às velhas maneiras de pensar e mergulhar de cabeça em um mar de possibilidades inovadoras. Pronto para transformar a chatofobia em criatividade explosiva? Junte-se a nós na Fábrica de Criatividade para o treinamento “Ideação: Cadê a Foca Pimba – Seu problema com 14 respostas”. Vamos juntos despertar o mindset criador que existe em você e em sua equipe. Clique aqui para embarcar nessa jornada criativa e levar sua equipe ao próximo nível de inovação e colaboração. Não perca essa chance

Gentelligence está chegando com tudo no mundo dos negócios e das universidades, pronta pra sacudir a forma como as gerações se juntam e brilham juntas no trabalho! Imagine juntar a sabedoria dos mais vividos com a energia e as ideias fresquinhas dos mais novos. É isso que a Gentelligence faz, transformando equipes em super times e deixando o ambiente de trabalho super inovador. Neste guia, vamos mergulhar de cabeça nesse universo fascinante, desde entender direitinho o que é Gentelligence até ver como ela pode fazer a diferença na prática, com números que não mentem e histórias de sucesso que inspiram. Vem com a gente nessa jornada incrível! O que é Gentelligence? Ah, vamos lá mergulhar mais fundo nessa onda chamada Gentelligence, que está fazendo a maior revolução nos espaços de trabalho e salas de aula! Gentelligence é como se fosse um superpoder que mistura a sabedoria e experiência de quem já tem uma longa jornada, com a energia, a criatividade e a mente aberta da galera mais nova. É tipo juntar o melhor dos dois mundos para criar times que são verdadeiras máquinas de inovação. Pensa só: de um lado, temos os veteranos, com um baú cheio de conhecimentos, histórias e lições aprendidas na marra. Do outro, os jovens, nascidos e criados na era digital, que trazem aquela sede de mudança e uma facilidade incrível com as novas tecnologias. Quando essas gerações colidem (no bom sentido!), surge uma força única capaz de gerar ideias inovadoras, soluções criativas para problemas antigos e, claro, um ambiente de trabalho muito mais dinâmico e divertido. Mas ó, implementar a Gentelligence não é só jogar todo mundo pra trabalhar junto e esperar o melhor. É preciso criar um espaço onde todo mundo se sinta ouvido, valorizado e, principalmente, onde possam aprender uns com os outros. Isso significa promover a troca de experiências, respeitar as diferentes perspectivas e incentivar a colaboração sem barreiras. Então, resumindo: Gentelligence é essa arte (e ciência!) de unir as gerações, aproveitando o máximo de cada uma para fazer a equipe toda evoluir junto. E aí, tá pronto para embarcar nessa jornada e descobrir como a Gentelligence pode transformar seu local de trabalho ou sua sala de aula? Por que Gentelligence é Importante? Em um mundo cada vez mais diversificado e conectado, entender e aplicar a Gentelligence no ambiente de trabalho não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade. Aqui estão alguns motivos pelos quais ela se destaca como um pilar fundamental para o sucesso organizacional: Como Implementar a Gentelligence no Ambiente de Trabalho? Vamos mergulhar nas maneiras de trazer a Gentelligence para o dia a dia do trabalho, transformando completamente o ambiente corporativo! Implementar a Gentelligence é como plantar uma semente que vai crescer e florescer em uma cultura de respeito mútuo, aprendizado contínuo e inovação. Aqui estão alguns passos para fazer isso acontecer: 1. Promova Workshops de Sensibilização Essa é a hora de abrir os olhos e os corações de todo mundo para a beleza e o valor das diferenças geracionais. Organize workshops interativos que mostrem como as várias gerações podem complementar uma à outra. Use jogos, dinâmicas de grupo e discussões abertas para quebrar o gelo e desfazer estereótipos. É como montar um palco para que todos comecem a ver o trabalho em equipe através de uma nova lente, apreciando a riqueza que cada geração traz para a mesa. 2. Estabeleça Programas de Mentoria Cruzada A mentoria cruzada é como uma ponte que conecta experiências e perspectivas, permitindo que todos aprendam uns com os outros. Crie programas onde os mais jovens possam compartilhar conhecimentos em tecnologia e tendências atuais, enquanto os mais experientes transmitem lições de vida, estratégias de negócios e habilidades interpessoais. É uma troca que beneficia todos, enriquecendo o desenvolvimento pessoal e profissional. 3. Incentive Projetos Colaborativos Nada une mais uma equipe do que trabalhar juntos em prol de um objetivo comum. Desenvolva projetos que exijam a colaboração de membros de diferentes gerações, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe. Isso não só fortalece os laços entre os colaboradores, mas também estimula a inovação, já que cada um traz sua perspectiva única para resolver problemas e criar soluções. 4. Valorize a Diversidade de Perspectivas Em um ambiente onde a Gentelligence floresce, cada opinião é uma mina de ouro. Encoraje todos a expressarem suas ideias, independentemente de sua geração. Faça reuniões regulares onde todos possam compartilhar insights e feedbacks. Isso cria um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, onde a diversidade é vista como uma força, não um obstáculo. 5. Reconheça e Celebre as Conquistas Conjuntas Celebração é a chave! Reconheça e celebre as vitórias, grandes ou pequenas, alcançadas através da colaboração intergeracional. Isso pode ser feito através de reconhecimento público, prêmios ou simples gestos de apreciação. Essas celebrações reforçam o valor da Gentelligence e motivam a equipe a continuar buscando a excelência juntos. Implementar a Gentelligence no ambiente de trabalho não é um passeio no parque, mas os benefícios são enormes. Ao promover a sensibilização, a mentoria cruzada, projetos colaborativos, valorização da diversidade e a celebração de conquistas, você estará cultivando um ambiente onde a inovação, o respeito e a colaboração não são apenas incentivados, mas se tornam a norma. E aí, preparado para fazer a Gentelligence brilhar no seu ambiente de trabalho? ???? #DataFabri: Estatísticas que Comprovam o Valor da Gentelligence Produtividade: Inovação: Retenção de Talentos: Satisfação no Trabalho: Diversidade e Inclusão: 4  etapas para conversações positivas entre as gerações Implementando estas etapas, você pode construir pontes entre as gerações, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo. “A verdadeira força de uma equipe vem de sua diversidade, não de sua similaridade.” Simon Sinek Case de Sucesso: GE’s Reverse Mentoring Initiative A iniciativa de mentoria reversa da General Electric (GE) é um exemplo emblemático de como as empresas podem inovar na gestão de talentos e promover uma cultura de aprendizado contínuo entre diferentes gerações. Este programa não apenas realça a importância da inclusão geracional, mas também demonstra o poder da reversão

Ah, o encanto de tecer uma narrativa cativante! Em um mundo onde narrar pode moldar a realidade ao nosso redor, somos brindados com histórias intrigantes de corporações que emergiram de pequenas “fábulas inofensivas”, um tantinho de exagero aqui e ali, e até de estratégias mais audaciosas. Porém, esses relatos não se encerraram em calamidades. Ao contrário, armados com determinação, um dilúvio de inovação e aquela pitada de sorte indispensável, esses empreendedores reescreveram as regras do jogo. Estamos diante de escândalos do mercado que, em certas ocasiões, impulsionaram empresas e personalidades ao estrelato, mas em outras, precipitaram a queda de reputações meticulosamente edificadas ao longo de décadas. 1- Theranos e Elizabeth Holmes: Uma História de Sonhos e Desilusões Ah, a saga de Theranos! Parece coisa de filme, né? Elizabeth Holmes, com apenas 19 anos, largou Stanford com um sonho gigante na cabeça: revolucionar os exames de sangue. Quem diria que uma jovem tão determinada acabaria no centro de um dos escândalos mais falados do Vale do Silício? A ideia era de cair o queixo: um aparelhinho que, com apenas algumas gotinhas de sangue, poderia fazer centenas de exames. Adeus, agulhas assustadoras e tubos e mais tubos de sangue! Era o tipo de inovação que parecia ter saído diretamente de um futuro utópico. Elizabeth convenceu todo mundo de que sua tecnologia era o próximo grande salto para a humanidade. E quando digo “todo mundo”, é todo mundo mesmo: investidores, políticos, grandes nomes da mídia… A lista é longa. Mas aqui que a história fica interessante (e um pouquinho sombria). Enquanto Elizabeth subia ao estrelato, adornada com sua marca registrada de blusas de gola alta pretas (à la Steve Jobs), algo não estava certo. A tecnologia revolucionária? Bom, não era bem tudo aquilo que prometiam. Os testes falhavam, os resultados eram imprecisos, e a empresa começou a fazer um montão de gambiarras para tentar esconder os problemas. O castelo de cartas começou a desabar quando jornalistas e investigadores, cheios de curiosidade e um bom faro para histórias nebulosas, começaram a cavar mais fundo. E aí, meus amigos, o sonho virou pesadelo. A verdade veio à tona, e com ela, um mar de processos, acusações de fraude, e o fim dramático de Theranos. A história de Elizabeth Holmes e Theranos é um lembrete fascinante de que, no mundo do empreendedorismo, a linha entre sonho e realidade pode ser bem tênue. É uma saga sobre ambição, fé na própria visão e, infelizmente, sobre como as coisas podem desandar quando a verdade é sacrificada no altar do sucesso. Essa história tem tudo: tecnologia futurista, a promessa de um mundo melhor, uma protagonista carismática… e um plot twist que ninguém esperava. Serve como uma lição valiosa: inovação precisa ser acompanhada de integridade. E, no fim das contas, nos faz refletir sobre até onde estamos dispostos a ir para transformar nossos sonhos em realidade. 2- Enron: A Aventura que Virou Aula de Moral Ah, Enron… Uma história que, se não fosse verdadeira, poderia ser um blockbuster de Hollywood! Imagine uma empresa que era o xodó de Wall Street, a queridinha que todos queriam investir. A Enron estava no topo do mundo, parecia que tinha descoberto a fórmula mágica do sucesso eterno. Energia, simpatia e, claro, um pouquinho (tá, talvez um montão) de truques nas mangas. No final dos anos 90 e início dos 2000, a Enron era “a” empresa. Seus executivos desfilavam por aí com sorrisos de orelha a orelha, convencendo todo mundo de que eles eram os magos do mercado de energia. E o que não faltava era gente acreditando e investindo suas economias nesse sonho. ???????? Mas sabe aquela história de que “quando a esmola é demais, o santo desconfia”? Pois é, a Enron era a personificação dessa frase. Por trás de todo o brilho e glamour, tinha um monte de números que não batiam, uma contabilidade mais criativa que arte moderna e negócios que eram, hm, digamos, “inovadores” demais para serem verdade. E aí, como em um castelo de cartas durante um furacão, tudo desabou. O escândalo explodiu, e a verdade veio à tona: a Enron estava manipulando seus livros de contabilidade de uma forma que faria qualquer contador corar. Foi uma fraude de proporções épicas. A empresa que um dia voava alto acabou se estatelando no chão da realidade, e com ela, levou a economia de muita gente inocente que acreditou na fábula de sucesso. O que ficou depois da tempestade Enron? Além de muitas pessoas sem suas economias, ficou a lição de que não dá para cortar caminho quando se trata de ética nos negócios. A Enron se tornou o exemplo clássico do que não fazer, uma verdadeira aula de moral no mundo corporativo. Então, da próxima vez que você ouvir sobre uma empresa fazendo milagres, lembre-se da Enron. Sucesso da noite para o dia, contabilidade “inovadora” e executivos que mais parecem estrelas de rock? Melhor pensar duas vezes antes de comprar o ingresso para esse show. 3- Volkswagen e o Escândalo de Emissões: Quando o “Eco” se Tornou “Ego” A Volkswagen, gigante dos automóveis, nos ensinou uma lição inesquecível sobre a importância da honestidade e a perigosa tentação de cortar caminhos. Imagine só: uma empresa conhecida mundialmente, com uma reputação de durabilidade e confiabilidade, de repente é pega numa trama digna de filme de suspense. O plot? Em 2015, descobriu-se que a Volkswagen estava usando um software espertinho nos seus carros a diesel. Esse software era como um camaleão tecnológico, capaz de mudar o comportamento do carro quando percebia que estava sendo testado para emissão de poluentes. No dia a dia, os carros poluíam muito mais do que os limites legais permitiam. Mas durante os testes? Viravam santinhos ecológicos. A revelação foi um choque. De repente, a imagem de líder ecológico da Volkswagen evaporou como combustível em motor turbo. O escândalo não só custou bilhões em multas e reparos, mas também manchou profundamente a imagem da empresa. A lição aqui é clara: no final, a verdade sempre aparece, e quando ela