Giftback e Gentileza Corporativa não são apenas palavras da moda no mundo dos negócios, elas representam uma verdadeira revolução na maneira como interagimos no trabalho. Imagine um lugar onde cada feedback é um presente, uma oportunidade de crescimento e aprendizado, tanto para quem dá quanto para quem recebe. Esse lugar pode ser o seu ambiente de trabalho!

Pense rapidinho: quantas vezes você se sentiu verdadeiramente inspirado por um feedback que recebeu? Agora, reflita sobre o impacto que um ato genuíno de gentileza teve em você no ambiente corporativo. Essa é a essência do Giftback – uma abordagem revolucionária que está redefinindo as interações no mundo dos negócios e criando uma cultura onde a colaboração e a gentileza são as chaves para o sucesso.

Em um mundo onde o burnout e a competição exacerbada muitas vezes levam a ambientes tóxicos, a gentileza corporativa surge como um farol de esperança. Não se trata de ser bonzinho ou permissivo; é sobre criar um espaço onde todos possam prosperar e contribuir com o seu melhor.

Em uma imersão que nós aqui da Fábrica DC fizemos na Disney, conhecendo os bastidores dos parques e entendendo como a mágica acontece, nos deparamos com esse conceito utilizado por lá.

Mas uma dica importante do GIFTBACK: seja específico(a). Não adianta dizer à alguém:
“a você é maravilhosa!“. Concorda que isso não diz nada? A pessoa pode até inflar um pouco o ego, mas nunca saberá POR QUE é maravilhosa. Opte por dizer coisas mais específicas que tornam aquela pessoa maravilhosa, por exemplo,

“você é muito ágil em responder emails, muito organizada, muito disciplinada com seus exercícios físicos…te admiro por isso“.

Garantimos que o seu nível de GIFTBACK vai subir e realmente vai ser um presente.

Não Julgue, Contribua!

Aqui, você pode imaginar um ambiente onde cada erro é uma chance de crescimento, não uma sentença de julgamento. Para isso, é preciso uma mudança de mentalidade: de criticar para contribuir. Quando paramos de julgar nossos colegas e começamos a ver cada deslize como uma oportunidade para ajudar, o ambiente de trabalho se transforma. Vamos detalhar como essa cultura pode ser incentivada e quais são os frutos que ela pode render.

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Um Ambiente de Trabalho Feliz

Você já se pegou sorrindo a caminho do trabalho? Se a resposta for sim, é sinal de que seu ambiente de trabalho pode estar no caminho certo. Mas, se for não, não se preocupe, há esperança! Criar um ambiente de trabalho feliz não é algo que acontece da noite para o dia, mas com pequenos passos, é possível transformar o local onde passamos a maior parte do nosso dia em um espaço de alegria e satisfação. Estratégias como reconhecer as conquistas dos colegas, promover momentos de interação descontraída e garantir que todos tenham voz ativa são apenas o começo. Vamos explorar juntos como fazer do seu local de trabalho um exemplo de felicidade e produtividade.

Empatia: A Moeda Mais Valiosa

Empatia pode parecer uma palavra da moda, mas sua importância é atemporal. No contexto corporativo, significa entender as lutas e os sucessos dos colegas como se fossem seus. 

Isso não só melhora as relações interpessoais, mas também abre caminho para uma liderança mais eficaz e equipes mais unidas. Neste ponto, vamos discutir técnicas práticas para desenvolver empatia e como ela pode ser a chave para desbloquear um potencial incrível dentro de cada equipe.

Aprendizado Constante: As People Skills são a Chave para Inovar

Ei, você aí! Bora bater um papo sobre aquelas habilidades que não estão escritas no seu diploma, mas que todo mundo nota quando você entra numa sala? Sim, estou falando das famosas soft skills. Elas são tipo aquele temperinho secreto que faz toda a diferença no feijão da vovó. ???? E no mundo dos negócios? Ah, são elas que levam a inovação para outro nível! Vamos descomplicar isso aqui:

• Comunicação Top: Saber expressar suas ideias é tipo ter o superpoder da clareza. Ninguém é adivinho, então quanto mais você souber se comunicar, melhor! ✨
• Teamwork da Hora: Já tentou jogar futebol sozinho? Não rola, né? No trabalho é igual. Juntar a galera para fazer aquele golaço é que faz o jogo valer a pena. ⚽
• Adaptabilidade Flex: O mundo muda mais rápido que meme na internet. Se adaptar é essencial para não ficar tipo aquele seu tio que ainda tem um Nokia tijolão.
• Criatividade sem Fronteiras: Pensar fora da caixinha não é só para artistas. No trabalho, uma ideia de melhoria de uma planilha, uma otimização de processo, uma ideia fora do padrão pode ser a solução que ninguém viu ainda.
• Empatia que Conecta: Colocar-se no lugar do outro pode ser o diferencial que falta para você entender de verdade o que sua equipe ou clientes precisam. ❤️

Agora, segura essa: as people (soft) skills podem (e devem!) ser trabalhadas e desenvolvidas. Não é porque você não nasceu um Steve Jobs da vida que não pode se tornar um mestre da inovação. E como é que faz isso? Simples:

• Treina que Vem: Workshops, cursos, joguinhos de empresa… Tudo vale quando o assunto é aprimorar suas habilidades. E nada de vergonha, viu?
• Errar é Ganhar XP: Errou? Sem stress. Cada tropeço é um ponto de experiência na sua jornada para se tornar um profissional jedi.
• Líderes que Inspiram: Um bom líder não é aquele que só manda. É o que mostra o caminho e vai junto com a equipe. Liderança pelo exemplo é o que tá pegando!

Então, tá esperando o quê? Bora dar aquele boost nas suas people skills e decolar rumo à inovação? Lembre-se: no universo corporativo, as estrelas mais brilhantes são aquelas que estão sempre aprendendo e se adaptando. E aí, partiu ser uma delas?

A Fábrica de Criatividade te apoia nessa jornada. Entre em contato!

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#datafabri

Agora vamos aos números, porque nem só de palavras vive uma boa estratégia, né?

• Gallup: Funcionários que recebem reconhecimento têm produtividade 14% maior. Isso é mais tempo para curtir a família, o pet ou aquele hobby que tá meio esquecido.
• Harvard Business Review: Ambientes positivos cortam custos de saúde em até 19%. É o equivalente a trocar o fast-food por uma comidinha caseira: só benefícios.
• Institute of Employment Studies: Empresas gentis têm 24% menos turnover. Ou seja, menos “tchau” e mais “bem-vindo de volta”!
• Society for Human Resource Management: 89% dos trabalhadores em locais de apoio estão mais felizes. Isso é mais gente sorrindo do que em foto de Instagram.
• Deloitte: Culturas de apoio são 3 vezes mais prováveis de serem líderes em desempenho. É como se a gentileza fosse o segredo do molho especial do sucesso.

Case de Sucesso: A Empresa que Abraçou a Gentileza

Pra não dizer que eu só falo, falo e não trago prova, que tal conhecer uma empresa que virou o jogo com a gentileza corporativa? A Zappos, famosa varejista de sapatos e também aqui na parte dos cases da Fábrica de Criatividade, fez da felicidade dos funcionários e clientes seu principal produto. E não é que deu certo? A empresa não só tem uma das melhores avaliações de serviço ao cliente como foi comprada pela Amazon por uma bela quantia. A cultura da Zappos é tão forte que eles até oferecem dinheiro para os novos funcionários desistirem, se não se identificarem com os valores da empresa. E adivinha? A maioria fica, e fica feliz da vida.

Lembre-se: um ambiente corporativo melhor não é só bom para os negócios, é bom para as pessoas. E no fim das contas, são as pessoas que fazem toda a diferença. Vamos juntos transformar o mundo dos negócios em um lugar mais humano, mais feliz e mais inovador. Você vem com a gente? ????????