A evolução do saber através da aprendizagem ativa
O mundo tem mudado de maneira rápida, o ser humano tem vivido mais anos e para acompanhar todas essas mudanças é preciso que estejamos sempre dispostos a buscar a famigerada evolução através da aprendizagem ativa.
No Brasil e no mundo, a cada ano a mais de educação/ensino que uma pessoa tenha, maior a sua renda anual. É uma curva correlata, a partir do momento em que ficou mais fácil o acesso a faculdade, o que é muito bom, o aprendizado contínuo foi ganhando mais importância, tornando-se um alavancador.
Pensamento crítico e aprendizagem ativa estão, inclusive, entre as primeiras habilidades do futuro mapeadas pelo Fórum Econômico Mundial.
No que se baseia a aprendizagem ativa
A aprendizagem ativa ou lifelong learning – aprendizagem ao longo da vida, em tradução livre – é uma forma de educação auto iniciada com foco no desenvolvimento pessoal. Embora não haja uma definição padronizada de aprendizagem ao longo da vida, geralmente refere-se à aprendizagem que ocorre fora de um instituto educacional formal, como numa escola, por exemplo.
Na aprendizagem ativa, na maioria das vezes, a vontade de aprender algo novo parte espontaneamente de uma pessoa. Ou seja, é algo voluntário que tem como finalidade a realização pessoal. Os meios para isso podem resultar na educação formal ou informal!
As empresas também têm investido no aprendizado de seus colaboradores
Um dos principais motores do sucesso das empresas e da vantagem competitiva na economia são os ativos intangíveis. Seja uma grande marca, produção otimizada ou processos inovadores, o sucesso depende do capital intelectual, ou mais especificamente do capital humano.
As empresas têm objetivos diferentes e sobrepostos para seus programas de treinamento. Frequentemente, os objetivos se relacionam a preencher a lacuna de habilidades requalificando os funcionários, criando uma cultura de trabalho de produtividade, melhorando a agilidade organizacional, motivando os funcionários e tendo um impacto geral positivo nas metas de negócios.
Conrado Schlochauer fundador da NOVI, especialista em aprendizagem ao longo da vida e escritor do livro Lifelong Learners – O poder do aprendizado contínuo, participou do nosso webinário mensal Comece Pelo fim e afirmou acreditar nessa mudança de cultura por parte das empresas. “A grande mudança na aprendizagem corporativa é parar de se considerar provedor de cursos, para ser um provedor de aprendizado, seu objetivo é criar alternativas e ambientes onde o aprendizado ocorra”, afirma o especialista.
Exemplos de aprendizagem ativa
Aqui estão alguns dos tipos de iniciativas de aprendizagem ao longo da vida podem ajudar no crescimento pessoal e profissional:
- Desenvolver uma nova habilidade
Desenvolva a costura, culinária, programação ou até mesmo, a oratória.
- Estudo autodidata
Aprenda um novo idioma, pesquise tópicos de interesse, ouça podcasts, assista vídeos.
- Aprender um novo esporte ou atividade
Ingresse em alguma academia de lutas ou aprenda um esporte diferente daqueles que a gente conhece durante as Olímpiadas!
- Aprender a usar uma nova tecnologia
Sejam dispositivos inteligentes, novos aplicativos no celular ou até mesmo pesquise funções pouco conhecidas no Google, por exemplo.
- Adquirir novos conhecimentos
Faça um curso de interesse próprio, seja online ou presencial.
Benefícios da aprendizagem ativa
Incorporar a aprendizagem ativa oferece muitos benefícios a longo prazo, entre eles:
1. Auto-motivação renovada
Às vezes ficamos presos a uma rotina, fazendo coisas simplesmente porque temos que fazê-las, como ir para o trabalho, por exemplo. Descobrir o que te inspira, te coloca de volta no centro da sua vida e é um lembrete de que você realmente pode fazer as coisas que deseja na vida!
2. Reconhecimento de interesses e objetivos pessoais
Reacender o que te move como pessoa, reduz o tédio, torna a vida mais interessante e pode até abrir oportunidades futuras. Você nunca sabe onde seus interesses o levarão se você não se concentrar neles!
3. Melhoria em outras habilidades pessoais e profissionais
Enquanto estamos ocupados aprendendo uma nova habilidade ou adquirindo novos conhecimentos, também estamos construindo outras habilidades valiosas que podem nos ajudar em nossa vida pessoal e profissional.
Isso ocorre porque utilizamos outras habilidades para aprender algo novo. Por exemplo, aprender a costurar requer solução de problemas. Aprender a desenhar envolve o desenvolvimento da criatividade.
Ou seja, a aprendizagem ativa ainda desenvolve habilidades interpessoais como criatividade, resolução de problemas, pensamento crítico, liderança, reflexão, adaptabilidade e muito mais.
4. Maior autoconfiança
Tornar-se mais experiente ou habilidoso em alguma coisa pode aumentar nossa autoconfiança tanto em nossa vida pessoal quanto profissional.
Em nossa vida pessoal, essa confiança pode resultar na satisfação de dedicar tempo e esforço para aprender e melhorar, dando-nos a sensação de realização. Em nossa vida profissional, essa autoconfiança pode se dar devido a bagagem de conhecimento que traz segurança na capacidade de aplicar o que aprendemos.
Mas é preciso cuidado com a infoxicação
Com o avançar da tecnologia e a facilidade no acesso à informação ficamos expostos a uma infinita quantidade de informações. Por isso, é preciso haver cuidado na hora de escolher o conteúdo que se deseja consumir.
Primeiramente, pelo fato da quantidade de informações e notícias falsas que circulam todos os dias na internet. Em segundo lugar pelo fato de muitas vezes conteúdos se tornarem produto com o único objetivo de vender.
“Uma alternativa a infoxicação é você inverter o sentido das coisas. Se você está tomando pancada de informação todo dia, defina o que você quer aprender e vá atrás de aprender em específico sobre esse projeto ou busca”
Conrado Schlochauer
As mudanças na forma de consumo de conteúdo
As pessoas estão perdendo cada vez mais o costume de consumir conteúdo com mais qualidade, seja um texto mais longo, um vídeo com mais tempo de duração ou até mesmo conversas mais profundas. A leitura de livros físicos também sofreu com toda essa transformação.
“Ler é uma coisa que não é da nossa natureza, a gente desenvolveu como cultura. E a leitura nos permitiu a independência do aprendizado, o conhecimento contínuo e isso é muito relevante. Se a gente parar de fazer isso, a gente perde esses ganhos cognitivos, então tem uma preocupação muito grande acerca disso”, relata o fundador da NOVI.
Conrado ainda complementa dizendo que a venda de livros até chegou a crescer em 2020 devido a pandemia. “A gente continua vendendo mais livros de papel a cada ano, no ano passado foram vendidos 6% a mais devido a pandemia. Então a gente ainda tem esse hábito, mas cada vez por um número menor de pessoas”, afirma.
A geração de cada um influencia a aprendizagem?
A gente te conta no vídeo abaixo, assista:
As diferentes gerações podem ter suas preferências e costumes, mas não existe nenhuma evolução genética que faça com que alguém de 17 anos seja mais capaz de consumir um conteúdo do que alguém de 27, 37, 47, etc.
Somos eternos aprendizes aptos a buscarmos o que almejamos através da informação e do conhecimento.
“Lembre-se que as pessoas podem tirar tudo de você, menos o seu conhecimento.”
Albert Einstein
A Fábrica pode ajudar a sua empresa a proporcionar conteúdo de qualidade para os colaboradores
Nossos workshops e treinamentos podem potencializar o desenvolvimento do seu time através de metodologias e ferramentas exclusivas. Quer saber mais? Entre em contato já!